Я умею считать быстро, но не правильно - напоминает эту фразу.
Я, как разработчик, всё больше наблюдаю игнорирование компетенций и заинтересованности со стороны компаний к кандидатам, им главное свои условия выполнить - чтоб кандидат прошёл алгоритмическую секцию и понравился команде.
Это какой-то театр впечатлений, от чего потом рождаются вот такие решения. И самое противное, что, на мой взгляд, за такие очевидные косяки никто у них не отвечает. Никто. Вообще. Ощущение, что у них полная свобода на количество и масштаб ошибок - пока лавеха мутится у яндекса - будут допускать абсолютно всё.
Ну а если вдруг почувствуют, что как-то денег не хватает - просто повысят комиссию таксистам, на яндекс маркете и увеличат цену рекламы их. Всё
У меня в общем горит - как с точки зрения кандидата, так и с точки зрения потребителя. Ужасная стала у них и карта и такси и вообще...
Кажется, это ошибка выжившего. Нужно больше данных! Ну давайте к примеру перечислю:
Пол кандидата
Возраст
Сколько лет опыта
Какой опыт (авто-тесты могут быть и юнит, и нагрузочный вроде как)
Есть ли сформированный личный бренд (ТГ канал, хабр, может ИТ блогер он(а))
Сколько в среднем на работах задерживался
Когда начал поиски?
Как долго искал?
Собеседования - это только Россия и российские компании?
Так-то я конечно могу расчехлить свое количество собеседований и сказать ВОТ!!! У героя в данном случае жирный оффер прилетел, а я пока с отказами сижу.
Цель статьи в чем? Показать одного-единственного успешного из тысячи?
Даже если накидаю, кто эти идеи всерьёз будет прорабатывать?
Я считаю давно назрела тема что-то вроде круглого стола, где компании между собой будут договариваться как лучше собеседовать. И экспертов с улицы приглашать.
А то щас так получается, что я условно вам одному расскажу, мы поспорим и разойдемся - смысл тратить время на предложения?
Предложений к слову на том же хабре полно - просто достаточно почитать статьи на тему найма
Тут кто-то говорил, что нельзя разделять back и front, мол это всё одно и то же. Я абсолютно не согласен. Я, начинавший с бэкенд, пощупавший front понимаю, что можно на одном языке для back (например Python Django) построить фронт, как и наоборот. Это, с одной стороны, удобно, но ограничивает в некоторых специфичных кейсах.
Ну например, на языке фронта минимально что-то похожее на pytorch и других библиотеках ИИ (к примеру computer vision) вряд ли построить, а на языке бэкенд вряд ли можно построить что-то похожее на анимации и поведение в зависимости от действий пользователя, как это делает красивый классный Javascript в связке с CSS.
В общем и целом - и там и там инженеры, база одна, ОС одна, но как только коснись нюансов - пошло поехало
Я вообще зачем ипотеку плачу, коммуналку плачу и проводной интернет оплачиваю? Чтобы жить в этом месте (квартира)!
Я очень люблю дома сидеть и чувствовать что я не на ветер выкидываю деньги.
Так что для меня удаленка это просто наслаждение, от которого трудно отказаться. Трудно не равно невозможно, но блин... Если больше плюсов, то зачем? Сразу вспоминается цитата "если разницы нет, то зачем платить больше?"
Ну наконец-то кто-то нашёл время и силы по умному разложить всё по полочкам. Я нечто подобное хотел, но часто было тупо лень, да и моё любимое "всё равно меня никто не поймёт" меня останавливало (да да, это отдельный вопрос ко мне, психологическом здоровье и прочее).
Автор молодец, я подписан, продолжай. Тут ни добавить ни убавить, всё по делу.
Хотя конечно я мог бы добавить, но чувствую что это звучало бы как то же самое, что и описано в статье, только другими словами
Погодите. Первая часть вашего комментария как будто никак не противоречит статье, то есть автор выстроил логическую цепочку что-то вроде "непонятные правила => непонятные судьи => непонятные кандидаты". Родилась злоба всех ко всем. Нет?
Касательно второго. Как будто тоже... Разве у нас нет разделения агентств, которые одни специализируются на одном (например, массовый найм - разнорабочий, строители, грузчики...), а есть специализирующиеся на другом (ИТ, бухгалтерия...)? Конечно если их смешать то получится каша и там вообще не до качества отбора, там будет про скорость и дороговизну найма
В начале была будто заявка на объективность, а когда началось сплошное "личный опыт" - ну ясно, не исследование а сплошное "я так вижу и вы должны со мной согласиться". Сразу промотал чтоб комментарий оставить, чтоб вы больше не пытались свою субъективность натянуть на объективность
Вы начали говорить "мир не крутится вокруг вас" - я это подтвердил. Теперь плоскость обсуждения уходит в "ты зачем корреляцию между уважением и не ответом создаешь? Ее нет!!!" И тут я подтвержу, но с оговорками
Я уважаю всех и вся. Я тоже могу не ответить в силу разных причин - например, тупо забегался. Типа писал-писал ответ, отвлекли "на 5 минут", растянулось это дело на час - я возвращаюсь, тупо забываю и все. В этом случае:
я не уважаю кого-либо? Нет.
Обязан ли я ответить? Нет.
Намеренно ли я не ответил? Ну нет.
Хочу ли я ответить? Да.
Есть способ мне напомнить? Да.
Отвечу ли я, когда (если) мне напомнят? Да, вдобавок еще извинюсь, подчеркнув тем самым уважение к собеседнику.
Теперь отталкиваемся от моей истории к работодателю. Ну тоже забыл, ну бывает. Есть способ напомнить? Нет. В таком случае что? Мне остается возмущаться в пустоту "НУ ОТВЕТЬ ЖЕ, УВАЖЬ!!! Ты же знаешь, что до тебя не достучаться, не напомнить о себе вежливо". Повторяя упражнения с вопросами ко мне:
В этом случае меня не уважают? Нет.
Обязаны ли мне ответить? Нет.
Намеренно ли мне не ответили? ВОПРОС (ХЗ КАК ТАКОВОГО НЕТ, ТОЛЬКО ПОДОЗРЕНИЯ ЧТО ДА, Т,К. У НИХ ЛАВИНА РЕЗЮМЕ И НЕ ХОТЯТ ПОПАСТЬ С КАКИМ-ТО НЕ ТАКИМ ОТВЕТОМ НА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНА).
Хотят ли мне ответить? ВОПРОС (ХЗ ОТВЕТА КАК ТАКОВОГО НЕТ).
Есть способ им напомнить? НЕТ.
Последний вопрос отпадает сам собой, т.к. им не напомнить (Ответят ли мне, когда (если) им напомнить?)
То есть еще раз. Корреляции между уважением и "ответил ли мне человек" как таковой прямой нет. Но когда входят в силу другие обстоятельства, такие как "Есть ли способ напомнить", то уже и вступает в силу аргумент НУ УВАЖЬ!!!
Слабый ли мой аргумент? Безусловно. Это эмоции и они взачастую возникают от беспомощности, ведь им никак о себе не напомнить, вот и остаются эмоции... Но все-таки, на мой взгляд, этот аргумент имеет место быть, когда нет способа напомнить о себе вежливо.
Я понял о чем вы говорите. Я почему написал про "массовую историю" и видимо не понял вас - в вашем ответе фигурировало "когда вакансия нетривиальная", т.е. будто бы вы говорите не за массовую историю.
И я понял еще вот что. Вы говорите про работодателей, что они "всегда хотели и хотят закрыть вакансию уже работающими специалистами" - это правда, это так было, есть и будет, т.к. всем априори нужен уже готовый человечек, в которого вкладываться не придется. А еще лучше, если этот работник уже работал в этой компании и возвращается, т.к. контекст и особенность той или иной компании еще в памяти свеж, сохранен и все такое. Тут вы правы.
Но это похоже на "откликаться когда вакансий в компании нет - идти к HR напрямую с резюме" со стороны соискателя, и "предлагать работу трудоустроенному" со стороны работодателя. Тут несколько иная специфика.вступает в силу и с этим нужно отдельно разбираться
Я же говорю про историю по умолчанию - когда и вакансия есть, и соискатель откликнулся. И типа прикинь - то работодатель гостингом занимается, то соискатель. Ну херня же? Да даже если кто-то один этим занимается - такое себе
Может быть вы не дочитали, но я прямо это и писал "другой человек обязан ответить ? Ну по факту нет". Я думаю этим и дал понять, что по факту - не весь мир крутится вокруг меня или кого либо ещё.
Понимаю, что всегда было и есть какие-то истории в духе исключений, узких специальностей и ошибок выжившего. Я тут говорю про риски, если это начнётся массово. Массовая история когда никто никому не отвечает вообще никому не нужна, как и массовая история для одной из сторон (гостинг для рекрутера или для соискателя)
Теперь комментарий по существу. Начну с последнего. Вы не сталкивались - это ок. Некоторые не знают как это "получать регулярно предложения" к примеру.
Касательно get match - он сообщает в духе "ответа от работодателя не последовало - мы напомнили", а затем "ответа до сих пор нет, видимо позиция уже закрыта, сорян". Меня более чем устраивает это.
По поводу первого. Я человек, в мессенджере я не хочу писать человеку, видеть 2 галочки (прочитано) и не видеть никогда ответа - создаётся ощущения полного игнорирования, это жутко бесит. Другой человек обязан ответить? Ну по факту нет. Но с моей точки зрения - блин, уважь пожалуйста меня и ответь, а? Так и тут. Тупо хочется какого-то элементарного уважения и диалога. А по факту да, не обязан никто никому отвечать, даже вы после моего комментария.
И кстати то, что вы не отвечаете на оффер тоже косвенно вас характеризует как не уважающего собеседника. Там ведь надеются на ответ. Другому человеку затягивают с оффером небось пока вы не ответите, ибо вы в приоритете допустим. Ну это ладно, моё личное мнение, которое вы и все читатели можете проигнорировать, поставить минус так как не согласны и прочие действия.
Я умею считать быстро, но не правильно - напоминает эту фразу.
Я, как разработчик, всё больше наблюдаю игнорирование компетенций и заинтересованности со стороны компаний к кандидатам, им главное свои условия выполнить - чтоб кандидат прошёл алгоритмическую секцию и понравился команде.
Это какой-то театр впечатлений, от чего потом рождаются вот такие решения. И самое противное, что, на мой взгляд, за такие очевидные косяки никто у них не отвечает. Никто. Вообще. Ощущение, что у них полная свобода на количество и масштаб ошибок - пока лавеха мутится у яндекса - будут допускать абсолютно всё.
Ну а если вдруг почувствуют, что как-то денег не хватает - просто повысят комиссию таксистам, на яндекс маркете и увеличат цену рекламы их. Всё
У меня в общем горит - как с точки зрения кандидата, так и с точки зрения потребителя. Ужасная стала у них и карта и такси и вообще...
Мне лень переводить, есть перевод?
А вам тоже ИИ помогала писать?
Затраты: 15–20, доходы 12–15 и цифра получилась странная - 0.25–0. Как это разница между затратами 20 и доходами 12 может достигать 0.25?
Вот откуда начнётся восстание машин (откуда планировалось нападение, мем)
А просто отдельную БД установить? Или даже к себе на комп. И доступов не нужно.
В общем я согласен с комментарием выше и очень рекомендую завязать всё на базе данных. Пожелания по развитию обязательно появятся, к гадалке не ходи
Хорошо, 3 пункта моих в топку. Остальное остаётся в силе, и вы очень хорошо подметили плюс что ещё может быть интересно
Кажется, это ошибка выжившего. Нужно больше данных! Ну давайте к примеру перечислю:
Пол кандидата
Возраст
Сколько лет опыта
Какой опыт (авто-тесты могут быть и юнит, и нагрузочный вроде как)
Есть ли сформированный личный бренд (ТГ канал, хабр, может ИТ блогер он(а))
Сколько в среднем на работах задерживался
Когда начал поиски?
Как долго искал?
Собеседования - это только Россия и российские компании?
Так-то я конечно могу расчехлить свое количество собеседований и сказать ВОТ!!! У героя в данном случае жирный оффер прилетел, а я пока с отказами сижу.
Цель статьи в чем? Показать одного-единственного успешного из тысячи?
Даже если накидаю, кто эти идеи всерьёз будет прорабатывать?
Я считаю давно назрела тема что-то вроде круглого стола, где компании между собой будут договариваться как лучше собеседовать. И экспертов с улицы приглашать.
А то щас так получается, что я условно вам одному расскажу, мы поспорим и разойдемся - смысл тратить время на предложения?
Предложений к слову на том же хабре полно - просто достаточно почитать статьи на тему найма
Автор молодец, продолжай публиковать нечто подобное, если вдруг снесут пост или будут апдейты. Спасибо
Блин даже у проститутки риск замены 95%
Тут кто-то говорил, что нельзя разделять back и front, мол это всё одно и то же. Я абсолютно не согласен. Я, начинавший с бэкенд, пощупавший front понимаю, что можно на одном языке для back (например Python Django) построить фронт, как и наоборот. Это, с одной стороны, удобно, но ограничивает в некоторых специфичных кейсах.
Ну например, на языке фронта минимально что-то похожее на pytorch и других библиотеках ИИ (к примеру computer vision) вряд ли построить, а на языке бэкенд вряд ли можно построить что-то похожее на анимации и поведение в зависимости от действий пользователя, как это делает красивый классный Javascript в связке с CSS.
В общем и целом - и там и там инженеры, база одна, ОС одна, но как только коснись нюансов - пошло поехало
Я вообще зачем ипотеку плачу, коммуналку плачу и проводной интернет оплачиваю? Чтобы жить в этом месте (квартира)!
Я очень люблю дома сидеть и чувствовать что я не на ветер выкидываю деньги.
Так что для меня удаленка это просто наслаждение, от которого трудно отказаться. Трудно не равно невозможно, но блин... Если больше плюсов, то зачем? Сразу вспоминается цитата "если разницы нет, то зачем платить больше?"
Ну наконец-то кто-то нашёл время и силы по умному разложить всё по полочкам. Я нечто подобное хотел, но часто было тупо лень, да и моё любимое "всё равно меня никто не поймёт" меня останавливало (да да, это отдельный вопрос ко мне, психологическом здоровье и прочее).
Автор молодец, я подписан, продолжай. Тут ни добавить ни убавить, всё по делу.
Хотя конечно я мог бы добавить, но чувствую что это звучало бы как то же самое, что и описано в статье, только другими словами
Погодите. Первая часть вашего комментария как будто никак не противоречит статье, то есть автор выстроил логическую цепочку что-то вроде "непонятные правила => непонятные судьи => непонятные кандидаты". Родилась злоба всех ко всем. Нет?
Касательно второго. Как будто тоже... Разве у нас нет разделения агентств, которые одни специализируются на одном (например, массовый найм - разнорабочий, строители, грузчики...), а есть специализирующиеся на другом (ИТ, бухгалтерия...)? Конечно если их смешать то получится каша и там вообще не до качества отбора, там будет про скорость и дороговизну найма
В начале была будто заявка на объективность, а когда началось сплошное "личный опыт" - ну ясно, не исследование а сплошное "я так вижу и вы должны со мной согласиться". Сразу промотал чтоб комментарий оставить, чтоб вы больше не пытались свою субъективность натянуть на объективность
Давайте разбираться что называется =)
Вы начали говорить "мир не крутится вокруг вас" - я это подтвердил. Теперь плоскость обсуждения уходит в "ты зачем корреляцию между уважением и не ответом создаешь? Ее нет!!!" И тут я подтвержу, но с оговорками
Я уважаю всех и вся. Я тоже могу не ответить в силу разных причин - например, тупо забегался. Типа писал-писал ответ, отвлекли "на 5 минут", растянулось это дело на час - я возвращаюсь, тупо забываю и все. В этом случае:
я не уважаю кого-либо? Нет.
Обязан ли я ответить? Нет.
Намеренно ли я не ответил? Ну нет.
Хочу ли я ответить? Да.
Есть способ мне напомнить? Да.
Отвечу ли я, когда (если) мне напомнят? Да, вдобавок еще извинюсь, подчеркнув тем самым уважение к собеседнику.
Теперь отталкиваемся от моей истории к работодателю. Ну тоже забыл, ну бывает. Есть способ напомнить? Нет. В таком случае что? Мне остается возмущаться в пустоту "НУ ОТВЕТЬ ЖЕ, УВАЖЬ!!! Ты же знаешь, что до тебя не достучаться, не напомнить о себе вежливо". Повторяя упражнения с вопросами ко мне:
В этом случае меня не уважают? Нет.
Обязаны ли мне ответить? Нет.
Намеренно ли мне не ответили? ВОПРОС (ХЗ КАК ТАКОВОГО НЕТ, ТОЛЬКО ПОДОЗРЕНИЯ ЧТО ДА, Т,К. У НИХ ЛАВИНА РЕЗЮМЕ И НЕ ХОТЯТ ПОПАСТЬ С КАКИМ-ТО НЕ ТАКИМ ОТВЕТОМ НА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНА).
Хотят ли мне ответить? ВОПРОС (ХЗ ОТВЕТА КАК ТАКОВОГО НЕТ).
Есть способ им напомнить? НЕТ.
Последний вопрос отпадает сам собой, т.к. им не напомнить (Ответят ли мне, когда (если) им напомнить?)
То есть еще раз. Корреляции между уважением и "ответил ли мне человек" как таковой прямой нет. Но когда входят в силу другие обстоятельства, такие как "Есть ли способ напомнить", то уже и вступает в силу аргумент НУ УВАЖЬ!!!
Слабый ли мой аргумент? Безусловно. Это эмоции и они взачастую возникают от беспомощности, ведь им никак о себе не напомнить, вот и остаются эмоции... Но все-таки, на мой взгляд, этот аргумент имеет место быть, когда нет способа напомнить о себе вежливо.
Я понял о чем вы говорите. Я почему написал про "массовую историю" и видимо не понял вас - в вашем ответе фигурировало "когда вакансия нетривиальная", т.е. будто бы вы говорите не за массовую историю.
И я понял еще вот что. Вы говорите про работодателей, что они "всегда хотели и хотят закрыть вакансию уже работающими специалистами" - это правда, это так было, есть и будет, т.к. всем априори нужен уже готовый человечек, в которого вкладываться не придется. А еще лучше, если этот работник уже работал в этой компании и возвращается, т.к. контекст и особенность той или иной компании еще в памяти свеж, сохранен и все такое. Тут вы правы.
Но это похоже на "откликаться когда вакансий в компании нет - идти к HR напрямую с резюме" со стороны соискателя, и "предлагать работу трудоустроенному" со стороны работодателя. Тут несколько иная специфика.вступает в силу и с этим нужно отдельно разбираться
Я же говорю про историю по умолчанию - когда и вакансия есть, и соискатель откликнулся. И типа прикинь - то работодатель гостингом занимается, то соискатель. Ну херня же? Да даже если кто-то один этим занимается - такое себе
Может быть вы не дочитали, но я прямо это и писал "другой человек обязан ответить ? Ну по факту нет". Я думаю этим и дал понять, что по факту - не весь мир крутится вокруг меня или кого либо ещё.
Понимаю, что всегда было и есть какие-то истории в духе исключений, узких специальностей и ошибок выжившего. Я тут говорю про риски, если это начнётся массово. Массовая история когда никто никому не отвечает вообще никому не нужна, как и массовая история для одной из сторон (гостинг для рекрутера или для соискателя)
Касательно последнего https://youtu.be/ey8KhmBsxpk?t=18m45s
Теперь комментарий по существу. Начну с последнего. Вы не сталкивались - это ок. Некоторые не знают как это "получать регулярно предложения" к примеру.
Касательно get match - он сообщает в духе "ответа от работодателя не последовало - мы напомнили", а затем "ответа до сих пор нет, видимо позиция уже закрыта, сорян". Меня более чем устраивает это.
По поводу первого. Я человек, в мессенджере я не хочу писать человеку, видеть 2 галочки (прочитано) и не видеть никогда ответа - создаётся ощущения полного игнорирования, это жутко бесит. Другой человек обязан ответить? Ну по факту нет. Но с моей точки зрения - блин, уважь пожалуйста меня и ответь, а? Так и тут. Тупо хочется какого-то элементарного уважения и диалога. А по факту да, не обязан никто никому отвечать, даже вы после моего комментария.
И кстати то, что вы не отвечаете на оффер тоже косвенно вас характеризует как не уважающего собеседника. Там ведь надеются на ответ. Другому человеку затягивают с оффером небось пока вы не ответите, ибо вы в приоритете допустим. Ну это ладно, моё личное мнение, которое вы и все читатели можете проигнорировать, поставить минус так как не согласны и прочие действия.