Если мне не хочется работать — я не работаю. За исключеним случаев, когда горит, ахтунг и тому подобное. Мне всегда легше и спокойней на выходных сделать за 4 часа кусок работы, который я в будний день буду делать 8. Насилие над собой является конечной формой развития категории насилия, кмк
Мне добрый Дедушка отправил подарок, няяяяяя ^_^, вся в нетерпении и ожидании:) И своему внучку подарочек заказала, надеюсь, на днях уйдет к родимому.
А топик отдельный для сего дела создать и на главной повесить стоило бы
Забавно, большая часть отвечавших ответила «скробблил-скробблю-будускробблить», а опрос показывает, что почти половина голосовавших даже не пользовала никогда сей сервис. Пришел — проголосовал — ушел?:)
По сабжу — скробблю (тм), в первую очередь для поиска похожих групп. Ну, потом еще интересно, а каков у меня «на самом деле» музыкальный вкус (зачастую бываю в шоке от сгенеренного). Еще интересно, сколько я нового наслушала за все эти годы — праздное любопытство. И, напоследок, когда совсем тоскливо — можно поискать человеков, слушающих сейчас тот же трек, что и ты, добавить во френды или просто пофантазировать на предмет «а что же этот человек сейчас делает/думает».
Насчяет плагинов не парюсь, т.к. софт переставляю редко — дома, б-г миловал, у DeadBeef есть встроенный, на работе разок приходится поставить плагин для foobar
Все это, конечно, занятно и, скорее всего, обосновано и приносит свои плоды. Но всегда были и будут люди, которые просто любят работать свою работу, и которым до спины все эти финтиклюшки. А еще те, которые всухую выполняют таски, получают зарплату и о работе думают исключительно в пределах офиса/рабочего времени. Такие сотрудники априори будут стараться быть «по ту сторону» этих игр, соответственно, искажая общую картину.
Ну, и да, лидерборды — тут, как автор написал, кроется опасность в том, что многих людей не столько мотивирует лидерство, чем демотивирует отставание (сама из таких).
«Почему бы сразу не признаться, какую максимальную сумму мне могут дать?» «А почему бы сразу не признаться сколько я получаю сейчас и сколько я хочу? »
На самом деле бесит, что у нас (говорю о Киеве, но, думаю, что во всем СНГ примерно то же) в over 90% вакансий не указан уровень зп. Если посмотреть на забугорные джоб-сайты или прямые вакансии — там, наоборот, почти всегда указана сумма (или диапазон/максимальное значение). Исходя из чего, соискатель может спокойно отсеять те позиции, которые не вписываются в его фин. ожидания. Наши то ли стесняются, то ли боятся «палиться» на тырнет-ресурсах своими зарплатами, шут их знает. Довольно досадно бывает, когда ты готовишься, читаешь о компании, едешь на собеседование в предвкушении и после вопроса-ответа на тему «дык сколько же» видишь затухающие глаза собеседующего — спрашивается, зачем вообще было потрачено время. Плохо вообще, если вопрос о зп задается аж после всех ХРов/тестов/тех. интервью. Но, увы, даже если это спрашивает ХР, то, не факт, что последующее техническое интервью не будет насмарку — компания в принципе не может себе позволить дать вам столько, сколько вы хотите, но отменять интервью как-то и поздно, и некрасиво. А потом — «мы вам перезвоним» (с)
С другой стороны, если вы укажете желаемый урове зп в резюме, то, вероятней всего, работодатель предложит вам именно эту сумму, даже если вы превзошли его ожидания, и он мог бы дать вам больше. Вывод: ветка зп должна быть представлена работодателем изначально, дабы минимизировать потраченное впустую время и его, и ваше.
На моей практике был только один случай, когда мне на самом деле перезвонили, чтобы сказать, что я не подхожу на вакансию. Я едва не прослезилась от такой невиданной тактичности. Не знаю, чья это заслуга — ХР отдела, отдельно взятого ХР-а, общей политики компании вцелом — но за это плюс этой конторе в карму.
Меня вот тоже гложет любопытство, «сливают» ли ХРы информацию коллегам. Некоторые предпосылки, увы, говорят в пользу этого предположения. Намедни было немного неприятно, когда в один прекрасный день ко мне сначала из одной конторы постучались во скайп, а спустя несколько часов уже другие товарищи наяривали в телефон. Здесь замечу, что мои скайп и номер телефона в публичном доступе не присутствуют — только в резюме, которое я ни в одну, ни в другую компанию никогда не отправляла. Вот и думай, что хочешь теперь.
Раньше тоже пользовала WinAmp, а года 4 тому перешла на foobar. Дома на линуксе, в силу поддержки foobar'ом только Вин платформы, использую DeadBeef, упомянутый несколько раз выше (кстати, жаль, что нет его в опросе, интересно было бы увидеть процент пользователей)
Содержимое «мечт»
… и «моментов счастья»
Чем черт не шутит, а вдруг в след. году у меня внезапно мечты сбываться начнут и моменты счастья наступать))
Есть не буду — засушу (с)Страшно хочется попробовать, но подожду НГ, слопаю в ночь с 31-го на 3-еСпасибо, Дедушка))
А топик отдельный для сего дела создать и на главной повесить стоило бы
По сабжу — скробблю (тм), в первую очередь для поиска похожих групп. Ну, потом еще интересно, а каков у меня «на самом деле» музыкальный вкус (зачастую бываю в шоке от сгенеренного). Еще интересно, сколько я нового наслушала за все эти годы — праздное любопытство. И, напоследок, когда совсем тоскливо — можно поискать человеков, слушающих сейчас тот же трек, что и ты, добавить во френды или просто пофантазировать на предмет «а что же этот человек сейчас делает/думает».
Насчяет плагинов не парюсь, т.к. софт переставляю редко — дома, б-г миловал, у DeadBeef есть встроенный, на работе разок приходится поставить плагин для foobar
Ну, и да, лидерборды — тут, как автор написал, кроется опасность в том, что многих людей не столько мотивирует лидерство, чем демотивирует отставание (сама из таких).
На самом деле бесит, что у нас (говорю о Киеве, но, думаю, что во всем СНГ примерно то же) в over 90% вакансий не указан уровень зп. Если посмотреть на забугорные джоб-сайты или прямые вакансии — там, наоборот, почти всегда указана сумма (или диапазон/максимальное значение). Исходя из чего, соискатель может спокойно отсеять те позиции, которые не вписываются в его фин. ожидания. Наши то ли стесняются, то ли боятся «палиться» на тырнет-ресурсах своими зарплатами, шут их знает. Довольно досадно бывает, когда ты готовишься, читаешь о компании, едешь на собеседование в предвкушении и после вопроса-ответа на тему «дык сколько же» видишь затухающие глаза собеседующего — спрашивается, зачем вообще было потрачено время. Плохо вообще, если вопрос о зп задается аж после всех ХРов/тестов/тех. интервью. Но, увы, даже если это спрашивает ХР, то, не факт, что последующее техническое интервью не будет насмарку — компания в принципе не может себе позволить дать вам столько, сколько вы хотите, но отменять интервью как-то и поздно, и некрасиво. А потом — «мы вам перезвоним» (с)
С другой стороны, если вы укажете желаемый урове зп в резюме, то, вероятней всего, работодатель предложит вам именно эту сумму, даже если вы превзошли его ожидания, и он мог бы дать вам больше. Вывод: ветка зп должна быть представлена работодателем изначально, дабы минимизировать потраченное впустую время и его, и ваше.