Современная практика исполнителя наоборот нацелена на создани сайло и замыкании на себе важных знаний- джоб сейфти называется. Дает возможность уйти толда когда хочешь ты а не твой хозяин. Разумеется это не абсолютно так, но шанс повышается
Если за чистотой кода не следить то там после десятка итераций ллм нагенерит такое что он сам уже не разберется че там происходит да и ты глазами умрешь разглядывать эти завитушки галлюциногенных грибов
Надеюсь ашарам подсказали что с ии резюме можно не только оценивать но и создавать под конкретную вакансию. Пачками. Одни с ии генерят резюме другие с ии их оценивают. Бездельники да обманщики
Понравилось про «сгенерировать сценарий и продать сценаристам» а то они сами не могут сделать тоже самое. Зотя если они не в курсе про ллм то можно по быстрому их облопошить
Тоже удивился. Обычно десять собеседований в месяц и больше ничего не хочется. Даже десять - это серьезная нагрузка. Там если неуспех, то желание взять таймаут. А 50… это больше походу как байка про того индуса который устроился на 800 проектов за год (2.5 проекта в день?)
35 лет это еще глубокая молодость. О чем вы. Часто наоборот предпочтут взять человека за 30 чем до 30ти. Просто в силу того что такой человек будет более стабильным
Ну анонимные 360 опросы это мощная сила )) за них и уволить могут. Причем целые отделы. Лично видел. Дали негативную оценку массово - их и уволили со словами вы недовольны мы не хотим вас мучить. Так что недоговаривать все же смысл имеет.
Исследование: сотрудники которые работают меньше - меньше устают. А сотрудники, кто не работают вовсе - вообще не устают. Люблю глубокомысленные и проработанные исследования
О каких новых знаниях речь? В основном все вокруг концептуально одно и то же и от каждой «новой» технологии сорокалетний будет ловить дежавю, как от очередной версии Майкрософт офиса. (новые эффективные кодеры юмора не поймут). Именно поэтому все «новое» усваивается соответственно. И это все видится как раз с опытом который набивается десять и более лет когда ты своими глазами видишь взлеты и падения разных технологий и осознаешь весь этот тлен. Кроме того про 40+ тут важно не забывать что большинство молодых и эффективных 25-30 летних к сорока гораздо ближе чем к школьному возрасту и с каждым годом будут ближе все больше. Время летит быстро. И в 40 люди помирают редко. Куда расти с опытом 10-15 лет? Можно в менеджеры (но это интеллектуальный тупик) можно в более высокоуровневые технические специалисты, принимающие ответственные решения, знающие не только как хорошо сделать, но и как плохо. К слову, менеджер это далекая от техники специальность и не всем техническим людям заходит. В менеджменте очень много шарлатанов и глупых людей с кем придется общаться, и не все это любят.
Тогда просто наймут другого на зарплату выше )) логики тут конечно немного но работает в основном именно так
Современная практика исполнителя наоборот нацелена на создани сайло и замыкании на себе важных знаний- джоб сейфти называется. Дает возможность уйти толда когда хочешь ты а не твой хозяин. Разумеется это не абсолютно так, но шанс повышается
Так вы сами превратились в языковой интерфейс ЛЛМки.
Если за чистотой кода не следить то там после десятка итераций ллм нагенерит такое что он сам уже не разберется че там происходит да и ты глазами умрешь разглядывать эти завитушки галлюциногенных грибов
Ну сгенеирт кандидат это тестовое в нейронке. А контора потом в этой же нейронке его проревьювит. Тут главное чтоб были рады обе стороны.
Надеюсь ашарам подсказали что с ии резюме можно не только оценивать но и создавать под конкретную вакансию. Пачками. Одни с ии генерят резюме другие с ии их оценивают. Бездельники да обманщики
Понравилось про «сгенерировать сценарий и продать сценаристам» а то они сами не могут сделать тоже самое. Зотя если они не в курсе про ллм то можно по быстрому их облопошить
Не переживайте. Если после изменений он завалит тесты - он их просто удалит.
Это в айти? Какое направление?
Тоже удивился. Обычно десять собеседований в месяц и больше ничего не хочется. Даже десять - это серьезная нагрузка. Там если неуспех, то желание взять таймаут. А 50… это больше походу как байка про того индуса который устроился на 800 проектов за год (2.5 проекта в день?)
35 лет это еще глубокая молодость. О чем вы. Часто наоборот предпочтут взять человека за 30 чем до 30ти. Просто в силу того что такой человек будет более стабильным
Ну анонимные 360 опросы это мощная сила )) за них и уволить могут. Причем целые отделы. Лично видел. Дали негативную оценку массово - их и уволили со словами вы недовольны мы не хотим вас мучить. Так что недоговаривать все же смысл имеет.
Исследование: сотрудники которые работают меньше - меньше устают. А сотрудники, кто не работают вовсе - вообще не устают. Люблю глубокомысленные и проработанные исследования
О каких новых знаниях речь? В основном все вокруг концептуально одно и то же и от каждой «новой» технологии сорокалетний будет ловить дежавю, как от очередной версии Майкрософт офиса. (новые эффективные кодеры юмора не поймут). Именно поэтому все «новое» усваивается соответственно. И это все видится как раз с опытом который набивается десять и более лет когда ты своими глазами видишь взлеты и падения разных технологий и осознаешь весь этот тлен. Кроме того про 40+ тут важно не забывать что большинство молодых и эффективных 25-30 летних к сорока гораздо ближе чем к школьному возрасту и с каждым годом будут ближе все больше. Время летит быстро. И в 40 люди помирают редко. Куда расти с опытом 10-15 лет? Можно в менеджеры (но это интеллектуальный тупик) можно в более высокоуровневые технические специалисты, принимающие ответственные решения, знающие не только как хорошо сделать, но и как плохо. К слову, менеджер это далекая от техники специальность и не всем техническим людям заходит. В менеджменте очень много шарлатанов и глупых людей с кем придется общаться, и не все это любят.