Самое смешное это когда русские обсуждают exel-левские таблички — spreadsheet. Кто в теме, тот поймет. Умоляю русскоязычных коллег никогда не использовать spreadsheet а просто говорить Excel.
Короче, избирательная практика правоприменения. К кому хочу, тому и применяю. Ну как раз все сходится по времени — FB заблокировать, а к VK будет новый закон применятся что-то там про неуважение к органам власти.
А я вот так и не поняла почему LinkedIn сразу заблокировали после принятия закона а с FB и Twitter так долго ждали и так медленно запрягают? Или LinkedIn это был показательный маневр.
Важный совет касательно правильного общения в телеконференциях: заведите привычку не говорить и не печатать на клавиатуре, когда говорит другой человек, и разговаривать по гарнитуре, а не, например, через внешний микрофон ноутбука и внешние колонки.
Очень дельный совет. Гарнитура обязательна, ну или по крайней мере говорить в телефон а не на спикере. И ждать окончания фразы, чтобы свою вставить.
Вы не будете разговаривать со своим будущим боссом или тимлидом
Я конечно не знаю, как дела обстоят в России, но за весь мой рекрутерский опыт в Канаде такого не было и быть не могло. Другое дело, что первое интервью может быть с технарями коллегами, если непосредственный начальник не силен в технических вопросах и не может оценить навыки кандидата. Но в конце концов интервью с менеджером будет и он\она будет сам принимать решение.
Бывают еще компании с матричной структурой (чаще всего консалтинговые), это когда всех нанятых гуртом записывают под одного менеджера, который их никогда и не видит, а работают эти сотрудники непосредственно на проектах, для которых их наняли. Ну тогда конечно с формальным менеджером, на которого их записали, они не встречаются, т.к. его мнение никому не нужно. Но с лидом или менеджером проекта, на котором они будут работать, они обязательно интервьюируются.
За день «до» купить 5 разных пакетиков жидкого корма, говяжьей вырезки немного и печенки. Встать с котом в пять утра, покормить. Начать носиться по квартире жутко топая ногами и разбудив всех соседей. Пожертвовать мизинцем — пусть грызет, главное чтобы кот был доволен. Потом опять заваливаемся спать вместе с котом. Лежим, не шевелимся, чтобы не дай бог кот не проснулся и не ушел на диван, обиженный не комфортными условиями.
Просыпаемся вместе с котом. Открываем все пять пакетиков корма, купленного накануне, даем коту выбрать. Те, что он закапает, показывая всем своим видом, что это отрава, сразу выкидываем и моем мисочки. После того корма, что он съел, сразу же тоже моем миску, а то ему пахнет и он закапывает. Бегаем по квартире сильно топая ногами, пока кот не устанет или не пойдет на лоток. Слава богу соседи уже на работе и не слышат. Вы естественно не на работе, а взяли выходной, чтобы посвятить день коту.
Моем лоток. Пока кот отдыхает на окне и наблюдает за птичками, вы бежите в магаз за кормом, который ему понравился. Если по вашему приходу из магазина кот спит, то вы можете передохнуть. Иначе бегаем по квартире, играемся, катаем шарик. Кот ложится спать. Первая половина дня окончена. Можете посидеть за компом.
К тому времени, как кот проснется после дневного сна, надо прогреть ноутбук. Лучше всего, если у вас Vaio за пару тыщ баксов, они лучше всего греются — оптимальная температура, чтобы коту погреть брюшко. Котик проснется и сонный придет к вам на стол, чтобы улечься пузом на клаве. Гладить до тех пор пока вас не укусят. Сразу бегите нарезать печенку и вырезку. Даем котику кушать. Бегаем по квартире, играемся, катаем шарик. Чистим лоток. Пока мы чистим лоток, чтобы котику было не скучно раскатываем рулон туалетной бумаги и даем котику поиграться.
Если вы хотите реально угодить коту, то к вечеру надо принести живую мышь из магазина и выпустить в квартире. Все! Можно отдыхать и наслаждаться зрелищем охоты.
Еще, мне кажется, что в наше время происходят очень сильные изменения социальные. Поэтому нельзя вообще воспринимать ни фриланс, ни офис как занятия до старости. Может в скором изменится концепция труда, о вообще таких понятий не будет. Поэтому можно позаниматься фрилансом пока это приносит и доход и удовольствие.
А мне нравится фрилансить. Правда, я только недавно занялась и специфика деятельности у меня другая. Я составляю резюме на английском и переводами занимаюсь. Т.е. оплата у мня сдельная за конкретный результат. Никаких трекеров конечно. Кидалова боялась по началу, а потом думаю, что объемы у меня небольшие, максимум потеряю день работы, даже мозги не охота такими мелочами занимать. Ну и еще ни разу никто не кинул. Пару месяцев по началу потусовалась на сайтах фриланса, а сейчас даже не рекламируюсь — нашла пару клиентов и мне хватает.
Наверное автор на самом деле пытается все деньги заработать. Я сразу поняла, что надо цену повышать, а не количество заказов. Кому реально надо, согласятся. Ну и конечно для успокоения души на фрилансе надо иметь хотя бы один источник пассивного дохода, а лучше два.
Мне понравилось. Хочется продолжения, значит цепляет. Но вот кое-какие технические подробности и предложения совершенно непонятны:
— Представьте, что у вас есть список дел на завтра, легко упорядочиваемый как минимум в порядке очередности возникновения задачи – и вдруг задача – которая есть, но вставить в список с таким простым способом сортировки – вы не можете… Бред и мистика…
— Система ИИ оказалось зависает не внезапно, увеличивается время на логический вывод рутинных задач
Вообще не могу понять мысль. Я даже не пойму в чем проблема с этими предложениями. Художественный текст должен легко восприниматься.
Не в России. Не в день. Нормальная такая загрузка ИТ корпоративного рекрутера — 30 открытых позиций и на каждую пришло по 100-200 резюме. Это если пассивно ждать, а если самим искать по базам данных то как раз 500 резюме на поиск.
Не в России. Не в день. Нормальная такая загрузка ИТ корпоративного рекрутера — 30 открытых позиций и на каждую пришло по 100-200 резюме. Это если пассивно ждать, а если самим искать по базам данных то как раз 500 резюме на поиск.
Резюме не просматривать, HR-ов не использовать, такие сякие вопросы не спрашивать. А как тогда нанимать? Как 500-1000 резюме просеять? Или всех позвать на интервью не глядя? Когда даешь совет что-то «не делать», надо предложить действия взамен. Робота Веру на всех наслать?
Почитать интересно. Статистически выборка конечно маловата — 250 человек. На самом деле в постиндустриальном обществе люди не нужны. Раньше надо было пахать и сеять чтобы выжить. У меня давно такое впечатление сложилось, что большинство офисных работ нужны для того, чтобы занять народонаселение и чтобы была причина им зарплату платить, чтобы они потребляли.
Ух. Ну я начну. Я рекрутер из Канады причем с hr-овским образованием. Первое, что я помню из курса рекрутмента, что требования к позиции должны быть «bona fide occupational requirements». Я не помню как это переводится, но смысл в том что требования к кандидатам должны реально быть связаны со способностью выполнять работу. Т.е. грубо говоря если позиция не требует поднятия тяжестей нельзя требовать физической силы, если цвет волос не влияет на умственные способности, нельзя требовать программиста блондина. Иначе это дискриминация. Попросту говоря, если кто-то из кандидатов узнает что вы судите о качествах человека по размеру шрифта, на вас подадут в суд. Вам надо будет доказать что этот метод имеет научные обоснования.
С личной точки зрения, я человек, который всю жизнь провела с IT-шниками. Каких geek-ов я только не видала. Да пусть у него 100 раз будет заниженная самооценка и имя написанное 5 шрифтом, но на нем держится вся аппликуха.
А почему вы решили что мой муж американский гражданин? А вы слышали о такой визе как TD?
•The spouse and/or child of a TN visa worker “shall not accept employment in the United States unless otherwise authorized.” 8 C.F.R. 214.6 (j) (3).
•If a TD dependent wants to work in the U.S., «he or she must independently seek change of status to an employment-authorized nonimmigrant classification.” 58 FR 69205, 69209 (Dec. 30, 1993).
Честно говоря я сами детали иммиграционной программы не знаю по баллам т.к. для меня все это прошло лет 20 назад. Мы даже в то время IELTS не сдавали, его потом ввели. Но то что в Канаду для рядовых специалистов реальнее попасть через иммиграцию чем через рабочую визу, с этим я согласна.
Очень дельный совет. Гарнитура обязательна, ну или по крайней мере говорить в телефон а не на спикере. И ждать окончания фразы, чтобы свою вставить.
Я конечно не знаю, как дела обстоят в России, но за весь мой рекрутерский опыт в Канаде такого не было и быть не могло. Другое дело, что первое интервью может быть с технарями коллегами, если непосредственный начальник не силен в технических вопросах и не может оценить навыки кандидата. Но в конце концов интервью с менеджером будет и он\она будет сам принимать решение.
Бывают еще компании с матричной структурой (чаще всего консалтинговые), это когда всех нанятых гуртом записывают под одного менеджера, который их никогда и не видит, а работают эти сотрудники непосредственно на проектах, для которых их наняли. Ну тогда конечно с формальным менеджером, на которого их записали, они не встречаются, т.к. его мнение никому не нужно. Но с лидом или менеджером проекта, на котором они будут работать, они обязательно интервьюируются.
Просыпаемся вместе с котом. Открываем все пять пакетиков корма, купленного накануне, даем коту выбрать. Те, что он закапает, показывая всем своим видом, что это отрава, сразу выкидываем и моем мисочки. После того корма, что он съел, сразу же тоже моем миску, а то ему пахнет и он закапывает. Бегаем по квартире сильно топая ногами, пока кот не устанет или не пойдет на лоток. Слава богу соседи уже на работе и не слышат. Вы естественно не на работе, а взяли выходной, чтобы посвятить день коту.
Моем лоток. Пока кот отдыхает на окне и наблюдает за птичками, вы бежите в магаз за кормом, который ему понравился. Если по вашему приходу из магазина кот спит, то вы можете передохнуть. Иначе бегаем по квартире, играемся, катаем шарик. Кот ложится спать. Первая половина дня окончена. Можете посидеть за компом.
К тому времени, как кот проснется после дневного сна, надо прогреть ноутбук. Лучше всего, если у вас Vaio за пару тыщ баксов, они лучше всего греются — оптимальная температура, чтобы коту погреть брюшко. Котик проснется и сонный придет к вам на стол, чтобы улечься пузом на клаве. Гладить до тех пор пока вас не укусят. Сразу бегите нарезать печенку и вырезку. Даем котику кушать. Бегаем по квартире, играемся, катаем шарик. Чистим лоток. Пока мы чистим лоток, чтобы котику было не скучно раскатываем рулон туалетной бумаги и даем котику поиграться.
Если вы хотите реально угодить коту, то к вечеру надо принести живую мышь из магазина и выпустить в квартире. Все! Можно отдыхать и наслаждаться зрелищем охоты.
Наверное автор на самом деле пытается все деньги заработать. Я сразу поняла, что надо цену повышать, а не количество заказов. Кому реально надо, согласятся. Ну и конечно для успокоения души на фрилансе надо иметь хотя бы один источник пассивного дохода, а лучше два.
— Представьте, что у вас есть список дел на завтра, легко упорядочиваемый как минимум в порядке очередности возникновения задачи – и вдруг задача – которая есть, но вставить в список с таким простым способом сортировки – вы не можете… Бред и мистика…
— Система ИИ оказалось зависает не внезапно, увеличивается время на логический вывод рутинных задач
Вообще не могу понять мысль. Я даже не пойму в чем проблема с этими предложениями. Художественный текст должен легко восприниматься.
С личной точки зрения, я человек, который всю жизнь провела с IT-шниками. Каких geek-ов я только не видала. Да пусть у него 100 раз будет заниженная самооценка и имя написанное 5 шрифтом, но на нем держится вся аппликуха.
•The spouse and/or child of a TN visa worker “shall not accept employment in the United States unless otherwise authorized.” 8 C.F.R. 214.6 (j) (3).
•If a TD dependent wants to work in the U.S., «he or she must independently seek change of status to an employment-authorized nonimmigrant classification.” 58 FR 69205, 69209 (Dec. 30, 1993).