Про модель, о которой я говорю, я еще нигде не писал. С ее помощью можно строить карьеру, бизнес, личную жизнь налаживать, языки учить, здоровье поправлять, худеть и т.д. Но это оффтоп и спойлер.
все дальнейшее — про и для тех, кто хочет строить карьеру. В первую очередь — для айтишников, любого рода.
Ну и вообще, на личности вроде некрасиво переходить. Даже специально в статье абзац написал с просьбой ярлыки не навешивать и шаблонами не рубить.
Прежде чем строить карьеру, нужно иметь компетенции, и вот они как раз куда важней любого желания.
Здорово, если так оно и есть в вашей практике. Как написано в статье, я много раз видел карьерный взлет некомпетентных руководителей. И многие из них разобрались уже потом, на месте, и продолжают свою карьеру много лет.
Приношу свои извинения.
Ну и вообще, на личности вроде некрасиво переходить. Даже специально в статье абзац написал с просьбой ярлыки не навешивать и шаблонами не рубить.
Здорово, если так оно и есть в вашей практике. Как написано в статье, я много раз видел карьерный взлет некомпетентных руководителей. И многие из них разобрались уже потом, на месте, и продолжают свою карьеру много лет.
Нет, я такого нигде не говорил. Это — лишь первый шаг, необходимое, но не достаточное условие.
В одну статью все не влезет. Здесь — вступление и ключевой принцип — "Вкл" и "Выкл". Кому-то его одного хватает.
Десятки
Исследовать, разобраться, понять, как все это работает. И применять потом.
Да, я ж обещал.