Обновить
2K+
708
Иван Белокаменцев@nmivan

Биоробот

1,1
Рейтинг
3 574
Подписчики
Отправить сообщение

Потому что "техника" - неотъемлемая часть работы программиста, её знают все. А всё кроме "техники", по моим наблюдениям, игнорируют. Потому что "мы технари".

Но пишу я о нетехнике лишь потому, что мне это интересно - и писать, и читать. По технике не интересно - ни писать, ни читать. Технику только делать интересно, и я люблю это делать один. Интимное программирование.

Писать комментарии - четвёртое.

Вот писал статью на тему оценок.
Количество часов — предмет договорённости клиента с исполнителем, или менеджером, или начальником. Часть работ (типовые) по стандартной цене. Часть — по факту.
https://habr.com/ru/post/343910/
У нас с эффективностью просто, т.к. все работы клиент оплачивает, по часам. Поэтому всё в деньгах измеряется.
Не, усталости у меня нет. Только ощущение, что я не всё успел сделать.
Вообще, я решил с ним смириться.
Прямыми можно только когда у тебя 2-5 человек. А у меня их 13. Поэтому только косвенно.
Да, в статье так и написано.
Что за «претензия на техничность»?
поскольку они относятся к очень специфической области человеческой деятельности

вы ж программист, неужели не приходилось что-то переносить из одного контекста в другой и смотреть, как приживётся? Или экстраполировать? Эксперименты ставить? Интегрировать подходы из разных, не связанных друг с другом областей?
Кмк, искать контору, которая понравится — как солнце догонять. Может, когда-нибудь, повезёт. А может и нет. Надёжнее научиться, как кошка, всегда на ноги вставать — находить в любой среде что-то интересное для себя.
Не судите об авторе по тому, о чём он пишет. Я не пишу технические статьи, потому что сам их не читаю. Ибо искренне считаю, что приличный программист всегда, во всём, хочет разобраться сам. Если один программист пишет другому техническую статью, то считает его идиотом.

С этим вопросом я уже разобрался - https://habr.com/ru/post/463985/

Думаю, плато будет.
Рост не равномерный у сотрудников — кто-то больше, кто-то меньше. Результат в целом по группе.
Раз в месяц, на совещании с начальством. Они спрашивают или «почему стало лучше?» или «почему стало хуже?». Раньше пытался объяснить, потом надоело. Говорю «оно само» — прокатывает.

Я отсюда взял - https://ru.m.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D0%BE%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%81%D0%BD%D0%B5%D0%B6%D0%B8%D0%BD%D0%BE%D0%BA

Не, я действительно хочу им помочь.

У нас франч 1С, тут почти все работы в часах оценивают, потому что из них складывается стоимость для клиента.
Я как-то писал статью на тему этих оценок — habr.com/ru/post/479468
А вообще про оценку тут — habr.com/ru/post/343910
У нас очень простой показатель: закрываемые часы. По нему и топ.

Информация

В рейтинге
1 963-й
Откуда
Россия
Зарегистрирован
Активность