Как стать автором
Обновить
-7
Карма
0
Рейтинг

Пользователь

  • Подписчики
  • Подписки 1

Powershell настоящий язык программирования. Скрипт оптимизации рутины в техподдержке

В скриншоте имя клиента справа вверху Вы, видимо, забыли затереть? А в интернете ищется на раз.
P.S. Сам недавно на PowerShell сделал проверку на вирусы передаваемых файлов и передачу отчета во внешнюю программу. Очень неплохо получилось!
В Вашем случае — отличное решение. Что называется, дешево и сердито! Экономия телодвижений сотрудников при минимальных затратах выливается в существенный прирост эффективности предприятия в целом. ))

Почему вам не дают подробный фидбек после собеседования

Очень похож Ваш пост на тонкий троллинг. :-)
Все в конце концов просто — соискатель должен получить работу или обоснованный ответ с отказом.
Право на труд никто не отменял. Информационную открытость никто не отменял. Мы живем в России, где действуют законы Российской Федерации.

Почему вам не дают подробный фидбек после собеседования

Есть такая легкая тенденция, иногда не легкая, почувствовать себя не работодателем, а немного феодалом, а подчиненных — крепостными. Я закон в своем небольшом бизнесе — я вершу и правлю, я решаю судьбы. ;-)
Нужно делать по закону РФ, в любом случае. Отклик должен быть. А Вашу работу я не собираюсь Вам делать в рамках размещения постов.
P.S. Абсолютный профессионал в Вашем варианте какой-то выдуманный. Потому что само слово "профессионал" говорит о профессионализме, в том числе в профессинальной этике.

Почему вам не дают подробный фидбек после собеседования

У работодателя есть обязанность отвечать на отклики.


Елена Федосеева, руководитель отдела контроля качества в Сообщество поддержки hh.ru, 

Действительно, на сайте hh.ru не реализован обязательный отклик работодателя по нескольким причинам:


  1. Законодательством не предоставлено какое-либо право администрации сайта как-то вмешиваться в отношения между соискателями\работниками и соответствующими работодателями. При этом, мы настоятельно рекомендуем работодателям максимально оперативно просматривать отклики и отправлять ответы: положительные или отрицательные. Но к сожалению, наши рекомендации не всегда выполняются. Решение прислушаться к рекомендациям или нет остается только за работодателем.
  2. Согласно ст.64 ТК РФ работодатель обязан предоставить причины отказа только в том случае, если соискатель предоставил работодателю письменный запрос об этом.
    Соискатель вправе в письменной форме (это подразумевает бумажный вариант с подписью) потребовать от работодателя ответ о причинах отказа в трудоустройстве. При этом работодатель обязан сформулировать ответ и сообщить его соискателю так же в письменной форме в течение 7 рабочих дней.
    По этой причине все коммуникации в случае отказа на сайте hh.ru через сервис переписки или через электронную почту не могут быть представлены в виде доказательств в судебные органы.

Почему вам не дают подробный фидбек после собеседования

Как бы это и есть работа за деньги, но хотят выдать за тест? :-)
Такое тоже было. Послал лесом, на что работодатель обиделся. Интересно, почему он колбасу в магазине не берет на "потестировать"?

Почему вам не дают подробный фидбек после собеседования

Вспомнил.
Несколько раз сталкивался с ситуацией, что работодатель размещал на hh.ru вакансию. Когда Вы приходите на собеседование (!), оказывается, что работодатель "пошутил". Он оказывается, сейчас не нуждается в вакансии, но хочет узнать "на будущее" — а сколько и каких специалистов есть на рынке? Мм, замечательно правда? Отличная ситуация, Вы не находите? И такого и похожего очень, очень, очень много. Бардак.
Или похожая ситуация, работодатель размещает вакансию с крупной зарплатой. Потом оказывается, что начальник ИТ поспорил с другим начальником, что отзовется столько-то человек. Но никого не хотели брать.

Почему вам не дают подробный фидбек после собеседования

Читал про одного деда, по другому случаю, общался со Сбербанком, ему жестко отказали, нахамили. Дедушка налил канистру бензина, облил ненавистный офис Сбербанка, поджег. В пожаре сгорело много сотрудников. Деда посадили, все пострадали.
Кто-то должен ответить за беспорядок. Пусть это будет законно, не как в случае с дедом. Официальный ответ работодателя поможет разобраться, справедлив отказ или нет.

Почему вам не дают подробный фидбек после собеседования

Они (hh.ru) себя как доску объявлений не позицинируют. :-)
Очень хочется узнать, знаете ли, почему при совпадении опыта и компетенции, так как это в вакансии описано, полный молчок или скупой отказ. Наше государство позиционирует себя как открытое, прозрачное. Соответственно, трудоустройство, как государственное дело, должно быть таким же. Значит, рыло в пуху. Работодатель необоснованно отказывает, а за это надо наказывать, ибо права на труд никто не отменял. Странно, что Вы это я Вам описываю. Сейчас в нашем обществе как америке. Нет работы — тебе отключают электричество, связь, водоснабжение, канализацию. Промолчали на отклики в 200 вакансиях — как-то уже хочется понять, в чем дело, что у нас не так.
Что касается hh.ru — раз вы заняли такое положение на рынке, извольте нести социальную ответственность. А то что не так, моя хата с краю, ничего не знаю. А еще удивляемся, что низкая производительность труда. Люди, если хотят, должны работать.

Почему вам не дают подробный фидбек после собеседования

Для тех кто не понял. Работодатель размещает вакансию на hh.ru. Соискатель отправляет ему резюме. В ответ ни гу-гу. В профиле работодателя — пусто, найти работодателя невозможно, ни адреса, ни телефона, ни почты. Инкогнито. А вакансия ответствует компетенции и и опыту. Почему работодатель не ответил и почему позволил себе не ответить?
И эта ситуация повторяется и повторяется. А hh.ru ее никак не решает и считает, что все нормально. И где мое право на труд и на фидбек? С точки зрения министерства труда тоже все в норме, если не травится, идите на trudvsem.ru, там фидбек есть. На сайте trudvsem.ru вакансии уборщиц и трактористов, к которым я не имею отношения.

Почему вам не дают подробный фидбек после собеседования

Да, чемодан. вокзал, Беларусь. Где-то я уже это слышал.
Нытье? Шансы?
image

Почему вам не дают подробный фидбек после собеседования

hh.ru наплевать на то, что работодатель не отвечает на запрос потенциального работника.
hh.ru не важно, какие о себе данные размещает работодатель. Если работодатель не размещает свой адрес, телефон, электронную почту или другие реквизиты, hh.ru не несет за это ответственности.
Если вы послали такому работодателю резюме, он не отвечает. И некуда прийти и подать официальный письменный запрос, чтобы работодатель объяснил причину не принятия на работу по гражданскому кодексу.
Я был свидетелем, как владелец фирмы разместил резюме под своей фамилией, не указав ни адреса, ни телефона (но фирма называлась иначе). А такой фирмы с названием его фамилии — не было. Он владелец совсем другой компании. И ничего, hh,ru позволило ему искать работников.
Когда я довел до министерства труда эти проблемы, они признались, что не регулируют рынок труда и что hh.ru это не их компетенция. А чья? Предложили смотреть trudvsem.ru, который они продвигают. Но там нет вакансий с моей квалификацией. И мне предложили развить trudvsem.ru до уровня hh.ru.

Почему вам не дают подробный фидбек после собеседования

Найти подходящую работу в ИТ после 50 — проблема в России. И очень большая проблема. Все плохо от начала до конца.В рамках поста всего не написать. Но самое главное — министерство труда — это Вам не Роскомнадзор. А сайт ТрудВсем не HH.ru. Трудовое законодательство не соответстует реалиям, в которых идет цифровизация, повышение пенсионного возраста и наличествует монопольное положение hh.ru, которое хочет получать прибыль, а не трудоустраивать. Центры занятости — это центры бюрократии. Всем сестрам надо раздать по серьгам, и прежде всего министерству труда, которое перекладывает со стола на стол бумажки, но своими прямыми обязанности — регулировать рынок труда, защищать права работников, не выполняет.

Все научились программировать. А дальше-то что?

А что, после 45+ жизни нет? Где следующая опция 55+?:-)

Сражение Linux на поприще Windows

Решительно перешел на Ubuntu и Astra Linux, какое-то время работал на Mint. А до это долго был на Windows. Хотя снова попал на vscode))).
Windows, конечно, я быстрее настраиваил. Но удовольствие получаю.от программирования на Python. Нравится больше, чем c#. Код лаконичный и более надежный получается.

Простейший голосовой помощник на Python

А где интеллект?

Об использовании жизни

У человека особое мышление, он видит задачи комплексно. Узким специалистам от науки его видение не доступно и нет над ними руководителя, который бы оценил разработку. Человек обречен поднимать целину, и ему хватает времени, таланта, сил делать это.

Российский SCRUM. Бессмысленный и беспощадный

У скрама есть то, что тут никто не упоминул-работа команды. Скрам-мастер только коордионатор. Все делает команда, прежде всего, что нужно сделать, какие есть скрытые камни, где спрятан остальной айсберг работы. Команда от слова "скрам", это термин американского футбола, когда перед игрой команда кучкуется и ищет решение для победы в игре.
Когда один участник проекта подначивает другого, и тот ему дает обещание, что сделает код, который задействует вопрошающий.
Это не тупой конвейер, это заговор по решению проблем.
Если всех надо тянуть, заставлять, это не скрам. Это натягивание совы на глобус.
И да, прикручивать к ЕРП блокчейн, не понимая, что это даст, это тупость заказчика, и неопытность исполнителя, который на это решился.
P.S., Блокчейн это очень тяжело и трудно, видимо, никак хайп еще по этой теме не угас.

Об объектно-ориентированном программировании

Если вспомнить классиков, принципы ООП придумывались для обьектов действительно сложных, но не таких сложных, чтобы ООП ограничивал понимание влияния деталей на целое.
Попытка применять ООП там где это нужно и где не нужео-приводят к плачевным результатам.
В танке Т-55, например, в некоторых системах прохождение тока через катушку вызывает появление магнитной силы, которая срабатывает как перекючающее реле для запуска нового процесса. Гениально придумано, работает надежно. Попытка инкапсуляции здесь бы провалилась, потому что знание деталей принципиально важно для работы системы в целом.
ПО ракеты Ариан-5 было сделано по принципам ООП, но смена датчика с другой функцией измерения высоты привела г гибели системы в целом.
Или другой пример, делается ПО для Верховного суда с нерушимым ядром. И потом программисты жестко извращаются, сидя ночами, чтобы не менять ядро и все изменения внести в наследумые функции.

Теперь я понял, почему почти никто не шифрует свою почту

Смешно читать мучения иностранного ИТ-ника. Это обычная работа по протоколу SEX )))
Такое случается в каждом новом проекте, где делаешь что-то, с чем никогда не сталкивался.
На 10й раз уже вырабатывается собственная техническая психология. На 1000раз уже полный игнор.

В рамках импортозамещения Москва закупает ПО Microsoft на 90 млн рублей

В этой закупке все плохо. И то что Майкрософт закупается, сколько закупается и как обосновывается. Все участники такого тендера должны быть наказаны, если не уголовно, то административно. Материал надо передать в прокуратуру.

Информация

В рейтинге
Не участвует
Зарегистрирован
Активность