И есть способ, что работодатели как-то узнают друг о друге? Например, налоговые декларации в открытом доступе?
PS вторую удаленную работу можно не в Германии / не в ЕС )
PS2: концептуально вопрос ведь в другом - нищеброды работодатели не платят нормальную ЗП, соответствующую текущему экономическому рынку - грубо говоря одной зп не хватает на жизнь. Это крайне критичная штука.
В 2006 году Майкрософт проводил презентации в кинотеатрах (по крайней мере в моем городе). Там выдали всем бесплатно vs standard + Ms sql 2005 standard + лицензию на подключение к Ms sql 1 шт. Получился полный набор для старта. С того времени я и стал программистом.
А про Игроманию будет? Первый номер который попал ко мне в руки был что-то из 2001 года. Как сейчас помню - там было про игру AquaNox и только появившийся GeForce3 с шейдерами.
И Бука! А можно еще статью про издателей и переводчиков игр тех времен? Бука, Акелла, Snowball?
Статью о делегировании надо было начинать с того, что не все сотрудники полезны.
И как там не делегируй он либо не справиться, либо накосячит так, что за ним дороже и дольше переделывать (именно поэтому рождаются детальные инструкции и даже из умудряются нарушать), или например программист, который принципиально за собой не тестирует и начнутся долгие перебрасывания задачи между ним и qa.
Потом нужно было сказать несколько слов о том, что делать, если у человека нет рычагов повлиять на таких сотрудников (вплоть до увольнения).
И вот только после этого расписывать как правильно делегировать.
В разделе про Read Model довольно поверхностно - можно чуть более подробно?
в application layer, в обработчике события, вызываю фабричный метод и сохраняю транзакцию
А это к сожалению не раскрывает сути вашего решения - все складывают это в какую-то фабрику или фабричные метод или еще куда-нибудь, но это не решение проблемы. По умолчанию любая сущность имеет приватные сеттеры, чтобы сохранить свои инварианты. И тогда каким образом внутри фабричного метода вы создаете сущность, если у вас нет доступа к сеттерам?
Так то не поможет, напоминаю, что любая сущность по умолчанию имеет приватные сеттеры, чтобы сохранить свои инварианты. И то, что сделали новую сущность - совершенно никак не решает проблему. В новой сущности все так же надо делать 100500 полей в конструкторе или ... А вот на какой компромисс идете конкретно вы?
Надо не галочку, а процент и чтобы проставляться автоматически, типа «статья с вероятностью 72% сгенерирована llm” и фильтр добавить
Инструкции инструкциями, но я часто встречаю людей, которые не способны или не хотят думать - среди тех поддержки, тестировщиков и программистов.
А первый тоже узнает, что он не единственный?
И есть способ, что работодатели как-то узнают друг о друге? Например, налоговые декларации в открытом доступе?
PS вторую удаленную работу можно не в Германии / не в ЕС )
PS2: концептуально вопрос ведь в другом - нищеброды работодатели не платят нормальную ЗП, соответствующую текущему экономическому рынку - грубо говоря одной зп не хватает на жизнь. Это крайне критичная штука.
Ну можно сразу после выхода на новое место - снова ходить по собеседованиям и просить еще +10%. Через год найдется)
Альтернатива - две удаленки, с размазанной ответственностью.
А насчет ставки на контракте - full-time ставка + налоги/взносы/отпуска + срок на поиск нового контракта (судя по этой статье - примерно год).
Можно подсмотреть идею из олдскульной x-com - там была сферическая планета + изометрический режим боев с квадратной сеткой
В 2006 году Майкрософт проводил презентации в кинотеатрах (по крайней мере в моем городе). Там выдали всем бесплатно vs standard + Ms sql 2005 standard + лицензию на подключение к Ms sql 1 шт. Получился полный набор для старта. С того времени я и стал программистом.
Жесть, переработки за 20-30 тыс usd в год, галера какая то
Да ешкин кот, почему нельзя было 3 камеры в ряд сделать, как на гугло пикселе - опять будет перекашивать лежа на столе, идиоты...
Я тоже подумал про этот бип. Кстати действительно - куда-то он делся…
Самая большая зп, которую я видел у программиста (не cto) в вакансии на Хабра карьере - как раз php 1.2 млн 🙂
Ого, что нашел Игромания 2002 10 (061)
А про Игроманию будет? Первый номер который попал ко мне в руки был что-то из 2001 года. Как сейчас помню - там было про игру AquaNox и только появившийся GeForce3 с шейдерами.
И Бука! А можно еще статью про издателей и переводчиков игр тех времен? Бука, Акелла, Snowball?
Статью о делегировании надо было начинать с того, что не все сотрудники полезны.
И как там не делегируй он либо не справиться, либо накосячит так, что за ним дороже и дольше переделывать (именно поэтому рождаются детальные инструкции и даже из умудряются нарушать), или например программист, который принципиально за собой не тестирует и начнутся долгие перебрасывания задачи между ним и qa.
Потом нужно было сказать несколько слов о том, что делать, если у человека нет рычагов повлиять на таких сотрудников (вплоть до увольнения).
И вот только после этого расписывать как правильно делегировать.
Аффтар пеши исчо, тема
сисекиспользования llm в hr не раскрыта - статья короткая.И кнопка turbo, которая замедляла 😅
Обман в резюме все равно не отменяет жопы с ценами что в России, что в Канаде.
Ну тогда может это и не сущность? Хотя чего гадать, подождем ответа
В разделе про Read Model довольно поверхностно - можно чуть более подробно?
А это к сожалению не раскрывает сути вашего решения - все складывают это в какую-то фабрику или фабричные метод или еще куда-нибудь, но это не решение проблемы. По умолчанию любая сущность имеет приватные сеттеры, чтобы сохранить свои инварианты. И тогда каким образом внутри фабричного метода вы создаете сущность, если у вас нет доступа к сеттерам?
Критиковать все могут, код покажите 😅
Так то не поможет, напоминаю, что любая сущность по умолчанию имеет приватные сеттеры, чтобы сохранить свои инварианты. И то, что сделали новую сущность - совершенно никак не решает проблему. В новой сущности все так же надо делать 100500 полей в конструкторе или ... А вот на какой компромисс идете конкретно вы?