Начали с software архитектора а закончили enterprise. Нет, это так не работает.
Солюшен архитектор - по сути интегратор. На входе у него бизнес-процесс и он из готовых компонентов «собирает» его. Компоненты - это от эксель файлов до информационных систем 3rd party или самописных.
Software (или system) архитектор с которого началась статья - это архитектор конкретного компонента - информационных систем, ну или другими словами софта. Откуда у вас там появился бюджет на железки? Для такого архитектора - железки это за неким слоем абстракции.
А вот enterprise архитектор - этот человек по сути и координирует работу и учитывает все обеспечение - железки, 3rd party софт типа баз данных и очередей, 1с, информационные системы разрабатываемые своими силами, методологическое обеспечение (подходы и процессы), организационное (топ менеджмент, руководители отделов) и тому подобное.
Разумеется, в зависимости от размера компании и поставленных задач один человек может надевать шляпы всех трех архитекторов в той или иной степени. Но это не значит, что софтвар архитектор (как роль) обязан уметь считать железки или командовать dba или копаться в 1с.
Да давно было понятно, что начальник заглядывающий в монитор - это высосанное из пальца преимущество. Мы в офисе в далеком 2007-2008 работали по разным этажам и разным помещениям. Начальники сидели в своих кабинетах и носу не высовывали.
А насчет безопасности - опять же задолго до пандемии, году эдак в 2011 - был проект с банком на удаленке (если быть точнее, то банк в Москве, а работник в офисе, но в другом городе). Так банк прислал аппаратный ключ для доступа в их закрытый периметр. Так что и это тоже отмазки.
Что-то непонятно, зачем собеседовать software архитектора на enterprise архитектора? Это же разные люди.
Software архитектору действительно все равно какая там очередь или как там кластер настраивают. Для него это абстракции. И правильно он отвечает, что можно любую подключить.
Было бы конечно лучше, если бы этот человек работал со своим продуктом долгое время. У него начались бы конкретные проблемы с конкретным выбранным кластером или очередью. И он бы пошел их решать.
Но опять же - он бы привел пример какого-нибудь Ms sql, а у вас допустим oracle. И что бы тогда было? «Э не парень ты не настраивал oracle - не подходишь». Подошел бы этот кейс под принцип или нет? Но разве не об этом в том числе статья, которую мы тут обсуждаем?
Вот знаете... а я ведь тоже перестал учится... А почему? А потому что скучно...
Очередной ангуляр или реакт 100500 версии. Реально надоели уже. Ничего там кардинально нового. Очередной vue ломает обратную совместимость. У меня нет столько ресурсов, чтобы все переписать, а потом отлавливать баги и терять клиентов, которые платят деньги.
Очередной фреймворк, который позиционируется как серебряная пуля. А их уже столько было, и там все время какие-то косяки всплывают, когда начинаешь делать что либо чуть сложнее hello world. Как я могу полагаться на очередной фреймворк? Чтобы потом героически решать с ним проблемы? Так у меня есть технические требования, я не могу себе этого позволить. И я еще в старых фреймворках не все проблемы решил.
А то, что не скучно... ну например дата сайнс или ML - никогда не был силен в математике. Просто тяжело дается эта тема.
Хотя вот сейчас подсел на лит-код (хотя раньше в своих коментах хаял его). На средних задачах становится уже интересно. Например представить, что я первый программист, которому надо закодить cross join, ну типа гуглить же нельзя. Но там все равно есть задачи, которые мой мозг не способен решить самостоятельно. Например реверс int-а. Я загуглил решение.
Тоже поделюсь, я же тоже недавно (ну как недавно, пару-тройку лет назад) проводил собесы. В целом похоже на то, что описывает @krikun- вот ссылка на мой комент, где я описывал свой опыт https://habr.com/ru/articles/797125/comments/#comment_26563343
И я там кажется не упомянул - собесы проводили вдвоем, чтобы не было однобокого взгляда.
И да, сложно найти нормальных кандидатов. Судя по нашей внутренней статистике - приживаются те, кто пришел по знакомству через нетворкинг.
Из "чужих", кто прислали резюме на вакансию - были буквально 1-2 человека нормальных. И я тоже заметил, что дело не только (или не совсем) в хард-скилах, а в том, насколько кандидат адекватен как человек и насколько приятно с ним общаться.
Но... что интересно - из всей толпы не было ни одного токсика с сильными хард скилами. То есть либо просто токсик без нужных хард-скилов, либо нормальный без достаточных хард скилов, либо нормальный + нужные хард-скилы (вот им и делали оферы).
Кстати... возможно собеседования всегда были рулеткой, просто рынок именно в России был благоприятен для кандидата и была нормальная конверсия откликов в офферы.
Автор говорит про ЕС (европейский союз?). Здесь на хабре была статья про поиск работы в Канаде - в коментах люди писали про года поиска и сотни/тысячи откликов.
Это еще с 2007-2009 годов пошло, даже мем был... вот нашел
Про цвет брючного костюма у девки из фильма спрашивали?
https://habr.com/ru/articles/835342/
Почему в конце не показывает вопросы где ошибся?
Начали с software архитектора а закончили enterprise. Нет, это так не работает.
Солюшен архитектор - по сути интегратор. На входе у него бизнес-процесс и он из готовых компонентов «собирает» его. Компоненты - это от эксель файлов до информационных систем 3rd party или самописных.
Software (или system) архитектор с которого началась статья - это архитектор конкретного компонента - информационных систем, ну или другими словами софта. Откуда у вас там появился бюджет на железки? Для такого архитектора - железки это за неким слоем абстракции.
А вот enterprise архитектор - этот человек по сути и координирует работу и учитывает все обеспечение - железки, 3rd party софт типа баз данных и очередей, 1с, информационные системы разрабатываемые своими силами, методологическое обеспечение (подходы и процессы), организационное (топ менеджмент, руководители отделов) и тому подобное.
Разумеется, в зависимости от размера компании и поставленных задач один человек может надевать шляпы всех трех архитекторов в той или иной степени. Но это не значит, что софтвар архитектор (как роль) обязан уметь считать железки или командовать dba или копаться в 1с.
А жилье сколько стоит?
В целом дефицит айтишников это хорошо, но все идет к тому, что со временем зп станут как у экономистов.
Да давно было понятно, что начальник заглядывающий в монитор - это высосанное из пальца преимущество. Мы в офисе в далеком 2007-2008 работали по разным этажам и разным помещениям. Начальники сидели в своих кабинетах и носу не высовывали.
А насчет безопасности - опять же задолго до пандемии, году эдак в 2011 - был проект с банком на удаленке (если быть точнее, то банк в Москве, а работник в офисе, но в другом городе). Так банк прислал аппаратный ключ для доступа в их закрытый периметр. Так что и это тоже отмазки.
Улитка не может подпрыгивать. Следовательно у нее в сознании мир двумерный. Я ее подхватил пальцами и перенес дальше по прямой куда она ползет.
Для нее это телепортация через третье измерение. После телепортации она зависла, потупила пару минут и поползла дальше прямо.
Но если она будет ползти по наклонной плоскости - по факту она будет перемещаться в третьем измерении, но не будет знать об этом.
А что если мы в своем трехмерном мире перемещаемся по аналогичной наклонной плоскости и не знаем об этом?
Что-то непонятно, зачем собеседовать software архитектора на enterprise архитектора? Это же разные люди.
Software архитектору действительно все равно какая там очередь или как там кластер настраивают. Для него это абстракции. И правильно он отвечает, что можно любую подключить.
Было бы конечно лучше, если бы этот человек работал со своим продуктом долгое время. У него начались бы конкретные проблемы с конкретным выбранным кластером или очередью. И он бы пошел их решать.
Но опять же - он бы привел пример какого-нибудь Ms sql, а у вас допустим oracle. И что бы тогда было? «Э не парень ты не настраивал oracle - не подходишь». Подошел бы этот кейс под принцип или нет? Но разве не об этом в том числе статья, которую мы тут обсуждаем?
В моем случае кодить человек более менее умел, но решать задачи - нет.
Как знакомо.... тоже один собес прошел, а программировать не умеет.
Вот знаете... а я ведь тоже перестал учится... А почему? А потому что скучно...
Очередной ангуляр или реакт 100500 версии. Реально надоели уже. Ничего там кардинально нового. Очередной vue ломает обратную совместимость. У меня нет столько ресурсов, чтобы все переписать, а потом отлавливать баги и терять клиентов, которые платят деньги.
Очередной фреймворк, который позиционируется как серебряная пуля. А их уже столько было, и там все время какие-то косяки всплывают, когда начинаешь делать что либо чуть сложнее hello world. Как я могу полагаться на очередной фреймворк? Чтобы потом героически решать с ним проблемы? Так у меня есть технические требования, я не могу себе этого позволить. И я еще в старых фреймворках не все проблемы решил.
А то, что не скучно... ну например дата сайнс или ML - никогда не был силен в математике. Просто тяжело дается эта тема.
Хотя вот сейчас подсел на лит-код (хотя раньше в своих коментах хаял его). На средних задачах становится уже интересно. Например представить, что я первый программист, которому надо закодить cross join, ну типа гуглить же нельзя. Но там все равно есть задачи, которые мой мозг не способен решить самостоятельно. Например реверс int-а. Я загуглил решение.
Тоже поделюсь, я же тоже недавно (ну как недавно, пару-тройку лет назад) проводил собесы. В целом похоже на то, что описывает @krikun- вот ссылка на мой комент, где я описывал свой опыт https://habr.com/ru/articles/797125/comments/#comment_26563343
И я там кажется не упомянул - собесы проводили вдвоем, чтобы не было однобокого взгляда.
И да, сложно найти нормальных кандидатов. Судя по нашей внутренней статистике - приживаются те, кто пришел по знакомству через нетворкинг.
Из "чужих", кто прислали резюме на вакансию - были буквально 1-2 человека нормальных. И я тоже заметил, что дело не только (или не совсем) в хард-скилах, а в том, насколько кандидат адекватен как человек и насколько приятно с ним общаться.
Но... что интересно - из всей толпы не было ни одного токсика с сильными хард скилами. То есть либо просто токсик без нужных хард-скилов, либо нормальный без достаточных хард скилов, либо нормальный + нужные хард-скилы (вот им и делали оферы).
Мне тоже показалось резковато, но потом подумал что человек раздражен неуспехом.
Да какие есть, все полезные.
Фигасе!!! Сколько моих лет пропало зря
А можно несколько конкретных примеров? Вот например из упущенного полезного или вопросов/ожидаемых ответов
А до того как поставили плашку Open To Work - рекрутеры так же активно писали?
Кстати... возможно собеседования всегда были рулеткой, просто рынок именно в России был благоприятен для кандидата и была нормальная конверсия откликов в офферы.
А можно детали?
Опять же, в какой стране?
Автор говорит про ЕС (европейский союз?). Здесь на хабре была статья про поиск работы в Канаде - в коментах люди писали про года поиска и сотни/тысячи откликов.