Я вам более того скажу -футбол очень похож на ИТ, в плане работы с коллективом.
Там тоже есть разница между head coach и manager (Привет Рубену Амориму).
Я даже рекомендовал своему менеджменту кнугу Моуриньо по менеджменту, так как он фактически описывает управление коллективом, где есть примерно костяк в 14 человек основы, ещё 10-15 человек ротации, ещё пачка джунов, с которыми не работаешь напрямую, но отсматриваешь кадры там. Плюс взаимодействие с подчиненными тренерами, медицинским штабом, административным персоналом, скаутским отделом (или вообще спортивным департаментом), а иной раз и с финансовым департаментом.
Ростер (читай штат), раздувать нельзя. Игроки востребованные, имеют контракты, имеют агентов, есть лонг листы, шорт листы. Игроков можно и нужно равивать, готовые игроки с рынка имеют не просто стоимость найма, а тоимость выкупа контракта (что, на самом деле, доп. усложнение)
Там тоже были случаи, когда подписание рокстара ломало коллектив, а ещё описывается, почему достаточно средний и часто второй голкипер Пепе Рейна прописался в сборной Испании, периода, когда эта сборная сгребала всё. Или же что даёт потеря игроков, вроде Клода Макелеел, Нголо Канте или Майкла Кэррика.
На самом деле рассчитать стимость конкретного сотрудника - задача почти нереальная.
Просто потому, что считается сферический конь в вакууму.
Давайте начнём с первого - не все сотрудники одинаковые. Увольнение иных сотрудников может даже не потребовать замены.
Одни сотрудники эффективнее других
Одни сотрудники умеют решать задачи, которые не умеют решать другие, притом возможно их навыки уникальны или близки к тому. Плюс разный диапазон навыков и универсализм.
Одни лучше приносят доходы, другие лучше расходуют средства.
Второе - сотрудники рассматриваются бюрократично, как набор входящих ресурсов и исходящего результата. При этом игнорируются прочие факты - сотрудник может быть неформальным лидером коллектива. Сотрудник может быт "клеем" коллектива.
Сотрудник может выглядеть ключевым в глазах клиента (лично видел, как уход сотрудника влиял на решение клиента о продолжении сотрудничества).
Сотрудник может иметь богатый опыт и делится им, либо активно приобретать опыт и знания, проводить исследование
Третье, исходящее из второго - рабочий коллектив это не сумма элементов, не набор изолированных фрилансеров. Хороший коллектив это синергия, отдельный организм, который является большим, чем совокупность элементов. Следовательно отдельно взятый сотрудник может влиять как в плюс, так и в минус на общую синергию коллектива
Следовательно уволив одного сотрудника вы можете как не потерять ничего и даже приобрести (сэкономить), так и поломать коллектив, процессы, отношения с клиентом, скорость создание решений и их качество, притом поломать невосполнимо и это будет сильно дороже, чем поиск, собеседование, найм и онбординг
Ну, так это. Открываете карты, пишете там что-то типа "кинотеатры". Или "антикинотеатры". Или "кафе". Или "рестораны". И смотрите. Так ищется весьма много интересных мест.
Не корректное у вас определение. Бизнес может быть честным, но не легальным. Есть онлайн сервисы, которые оплачиваются таким образом, так как иначе принять платёж они просто не смогут. Это же касается кучи мелких бизнесов. И Таджикистан смущать не должен сам по себе - у кучи Россиян сейчас карты Грузии, Казахстана, Армении, Таджикистана и прочих стран. Думаю не стоит объяснять, зачем и почему?
И в Москве куча подобных заведений, с подобной же схемой. Например есть кинотеатры на крыше, где буквально расписание публикуется через ТГ, оплата практически по СБП, а проход через звонок организатору. Это ну просто очень распространено, так что не вызывает само по себе подозрений. Думаю так же не нужно объяснять, зачем и почему крайне малый бизнес, буквально энтузиасты, так делают
Ну, вот, в данном случае человек нарвался. Бывает. Мошенников очень много
А зачем войсы и видео? Если надо быстро передать инфу (не визуальную), быстрее позвонить.
А текст прекрасен для большого массива информации.
Тут как бы немного криво, но можно сравнить звук с HDD, а текст с SSD - в первом случае только линейный доступ, во втором произвольный. Скорость чтения, а точнее работы с информацией при чтении просто кратно выше
Образ мышления может и аналоговый, но время сейчас и интервал удобнее ычислять по часам с цифрами
Автомобили, кстати, очень даже уходят от стрелок. Не помню уже всё, на чём я катался в авто, но там цифровая панель и скорость, как и прочие показатели, в цифрах. В точных и конкретных. А если надо отобразить динамику, рядом что-нибудь прыгает, шкала какая-нибудь заполняется.
Из цифр ничего не приходится задействовать. Не знаю, о ком вы говорите, но лично для меня цифры это конечный и точный показатель, а аналоговых стрелок вообще не существует, просто за ненадобностью.
По мне вы пытаетесь натянуть сову на глобус, откровенно выдумывая
кстати говоря, заметил, в последние лет так 5 (примерно), что договариваться о встречах и прочем в переписках стало проще. В какое время созвон? Давайте в 13. В какое время встреча? Давайте в 19.
Остальные форматы скорее путают. Ну, в смысле без пятнадцати шесть и без четверти шесть это одно и тоже, но уже запоминается хуже.
Впрочем, конечно, в зависимост от контекста считаю допустимым в быту что-то типа "полшестого" или "без пяти минут новый год", так как иногда важнее указать не то, сколько сейчас, а то, сколько осталось до чего-то (ну, например в шесть может быть окончание рабочего дня), но это только если мы знаем, что нам нужно вот именно вот это.
Лично встречал себя, который не умеет определять время по аналоговым часам.
Точнее концепцию я знаю и вычисления произведу пои необходимости, так как ими когда-то пользовался, лет так 20 назад, но в общем случае можно сказать, что не умею
А ещё я не умею писать от руки, так как лет 15 больше чем дату и роспись нигде не ставил
И да, я не зумер, мне уже за 30.
Может хватит уже демонизировать зумеров? Разные люди умеют разные вещи и абсолютно нормально, что они не понимают того, что им никогда не требовалось
Не увидел тут ни одного мазка. Просто чисто исторический факт. Даже не знаю, почему вам везде хочется видеть фекальные массы, даже там, где их нет и явно не предполагалось.
Секунды. Да, 65к портов. Может с дропом, может нет, хз, как у вас fw настроен. Если к вам придут с сотни адресов одной подсети, каждый со своим диапазоном, он справится? А если это будет тысяча дройд-мобильников из Филипин, которые будут генерить 100-200к запросов в секунду? Nmap называется, знаете такой? Даже им вполне себе можно агрессивно просканить, типа nmap -p- -T4 --min-rate 3000 --open -sV --version-light
А ведь это самый простой и примитивный способ. Может придти masscan или rustscan или zmap с naabu. А потом придёт shodun у которого вообще свой кастом и вы даже не узнаеет, что он приходил
Я бы добавил, что нет вообще никакого смысла менять порт ssh, так как это только немного поможет от школьников со скачанными ботами, а остальные уже давно сканят порты и слушают ответ и ломятся туда, а не на дефолт. Скан занимает секунды и происходит домтаточно регуоярно, так что объем это не снизит.
Да и нагрузки пробивы ботов особой не дают, так что куда важнее, что бы юзер был не root, а доступ был не парольный, а по ключу. Ну и не супер стандартное имя пользователя даст куда больше профита, чем смена порта.
Всё, остальное очень успешно рубится и режется в наше время. Подобрать связку имени и 4096 ключика почти нереально, а уж тем более связку имени и ключика на элептической кривой.
Остальное можно вернуть обратно в 2010 год, все эти смены портов и отключения эхо - абсолютно бесполезная паранойа
Звучит логично, только в вк плее практически нет игр, относительно стима.
Аргумент типа «не все могут купить в стиме» - ну так и нафига им стим? Ты за почти 4 года или разобрался, как покупать или особо продолжать смысла нет.
Поюс стим и так позволяет запускать сторонние приложения, но от кучи лаунчеров это всё равно плохо спасает.
Так что один фиг не понятно, зачем вк плей нужен и что он даёт. Это же не перенос библиотек и даже не их синк
Я вам более того скажу -футбол очень похож на ИТ, в плане работы с коллективом.
Там тоже есть разница между head coach и manager (Привет Рубену Амориму).
Я даже рекомендовал своему менеджменту кнугу Моуриньо по менеджменту, так как он фактически описывает управление коллективом, где есть примерно костяк в 14 человек основы, ещё 10-15 человек ротации, ещё пачка джунов, с которыми не работаешь напрямую, но отсматриваешь кадры там. Плюс взаимодействие с подчиненными тренерами, медицинским штабом, административным персоналом, скаутским отделом (или вообще спортивным департаментом), а иной раз и с финансовым департаментом.
Ростер (читай штат), раздувать нельзя. Игроки востребованные, имеют контракты, имеют агентов, есть лонг листы, шорт листы. Игроков можно и нужно равивать, готовые игроки с рынка имеют не просто стоимость найма, а тоимость выкупа контракта (что, на самом деле, доп. усложнение)
Там тоже были случаи, когда подписание рокстара ломало коллектив, а ещё описывается, почему достаточно средний и часто второй голкипер Пепе Рейна прописался в сборной Испании, периода, когда эта сборная сгребала всё. Или же что даёт потеря игроков, вроде Клода Макелеел, Нголо Канте или Майкла Кэррика.
На самом деле рассчитать стимость конкретного сотрудника - задача почти нереальная.
Просто потому, что считается сферический конь в вакууму.
Давайте начнём с первого - не все сотрудники одинаковые. Увольнение иных сотрудников может даже не потребовать замены.
Одни сотрудники эффективнее других
Одни сотрудники умеют решать задачи, которые не умеют решать другие, притом возможно их навыки уникальны или близки к тому. Плюс разный диапазон навыков и универсализм.
Одни лучше приносят доходы, другие лучше расходуют средства.
Второе - сотрудники рассматриваются бюрократично, как набор входящих ресурсов и исходящего результата. При этом игнорируются прочие факты - сотрудник может быть неформальным лидером коллектива. Сотрудник может быт "клеем" коллектива.
Сотрудник может выглядеть ключевым в глазах клиента (лично видел, как уход сотрудника влиял на решение клиента о продолжении сотрудничества).
Сотрудник может иметь богатый опыт и делится им, либо активно приобретать опыт и знания, проводить исследование
Третье, исходящее из второго - рабочий коллектив это не сумма элементов, не набор изолированных фрилансеров. Хороший коллектив это синергия, отдельный организм, который является большим, чем совокупность элементов. Следовательно отдельно взятый сотрудник может влиять как в плюс, так и в минус на общую синергию коллектива
Следовательно уволив одного сотрудника вы можете как не потерять ничего и даже приобрести (сэкономить), так и поломать коллектив, процессы, отношения с клиентом, скорость создание решений и их качество, притом поломать невосполнимо и это будет сильно дороже, чем поиск, собеседование, найм и онбординг
Так они называют шлаком не ИИ контент, а ИИ-шлак
Ну, так это. Открываете карты, пишете там что-то типа "кинотеатры". Или "антикинотеатры". Или "кафе". Или "рестораны". И смотрите. Так ищется весьма много интересных мест.
Не корректное у вас определение.
Бизнес может быть честным, но не легальным.
Есть онлайн сервисы, которые оплачиваются таким образом, так как иначе принять платёж они просто не смогут.
Это же касается кучи мелких бизнесов.
И Таджикистан смущать не должен сам по себе - у кучи Россиян сейчас карты Грузии, Казахстана, Армении, Таджикистана и прочих стран. Думаю не стоит объяснять, зачем и почему?
И в Москве куча подобных заведений, с подобной же схемой. Например есть кинотеатры на крыше, где буквально расписание публикуется через ТГ, оплата практически по СБП, а проход через звонок организатору. Это ну просто очень распространено, так что не вызывает само по себе подозрений. Думаю так же не нужно объяснять, зачем и почему крайне малый бизнес, буквально энтузиасты, так делают
Ну, вот, в данном случае человек нарвался. Бывает. Мошенников очень много
ну, написать 14 куда проще, чем сказать. И ещё проще и точнее написать 14, вместо 2 pm
А если говорить, то проще сказать вообще "два часа" без уточнения, ибо вряд-ли в Тайланде белые ночи и вы спутаете время суток.
А зачем войсы и видео? Если надо быстро передать инфу (не визуальную), быстрее позвонить.
А текст прекрасен для большого массива информации.
Тут как бы немного криво, но можно сравнить звук с HDD, а текст с SSD - в первом случае только линейный доступ, во втором произвольный. Скорость чтения, а точнее работы с информацией при чтении просто кратно выше
Образ мышления может и аналоговый, но время сейчас и интервал удобнее ычислять по часам с цифрами
Автомобили, кстати, очень даже уходят от стрелок. Не помню уже всё, на чём я катался в авто, но там цифровая панель и скорость, как и прочие показатели, в цифрах. В точных и конкретных. А если надо отобразить динамику, рядом что-нибудь прыгает, шкала какая-нибудь заполняется.
Из цифр ничего не приходится задействовать. Не знаю, о ком вы говорите, но лично для меня цифры это конечный и точный показатель, а аналоговых стрелок вообще не существует, просто за ненадобностью.
По мне вы пытаетесь натянуть сову на глобус, откровенно выдумывая
кстати говоря, заметил, в последние лет так 5 (примерно), что договариваться о встречах и прочем в переписках стало проще. В какое время созвон? Давайте в 13. В какое время встреча? Давайте в 19.
Остальные форматы скорее путают. Ну, в смысле без пятнадцати шесть и без четверти шесть это одно и тоже, но уже запоминается хуже.
Впрочем, конечно, в зависимост от контекста считаю допустимым в быту что-то типа "полшестого" или "без пяти минут новый год", так как иногда важнее указать не то, сколько сейчас, а то, сколько осталось до чего-то (ну, например в шесть может быть окончание рабочего дня), но это только если мы знаем, что нам нужно вот именно вот это.
В остальных случаях лучше или сказать точно
Лично встречал себя, который не умеет определять время по аналоговым часам.
Точнее концепцию я знаю и вычисления произведу пои необходимости, так как ими когда-то пользовался, лет так 20 назад, но в общем случае можно сказать, что не умею
А ещё я не умею писать от руки, так как лет 15 больше чем дату и роспись нигде не ставил
И да, я не зумер, мне уже за 30.
Может хватит уже демонизировать зумеров? Разные люди умеют разные вещи и абсолютно нормально, что они не понимают того, что им никогда не требовалось
Яндекс доставка - окей
Дело - понятно
Остальные какой-то хренью страдают, могли бы и не делать
Не увидел тут ни одного мазка. Просто чисто исторический факт.
Даже не знаю, почему вам везде хочется видеть фекальные массы, даже там, где их нет и явно не предполагалось.
Ну, во-первых, могли бы тупо сменить, не такой уж значимый бренд.
Во-вторых, просто мерзко, когда они оспаривают то, чего требуют от других сами
Эм... Чо?
Из Clair Obscure как раз таки очень даже инди. Я бы даже сказал, что там практически самое тру инди.
А вот за пару плейсхолдеров дискву давать, это абсолютная глупость.
В принципе они наступили на типичные грабли, где важно не что ты сделал, а спалился\признался или нет.
Да честно говоря странно, что только одну.
Типа раст не чудо язык, да и пишут люди. А кривые паттерны вообще пофиг на каком языке реализовывать
Секунды. Да, 65к портов. Может с дропом, может нет, хз, как у вас fw настроен. Если к вам придут с сотни адресов одной подсети, каждый со своим диапазоном, он справится? А если это будет тысяча дройд-мобильников из Филипин, которые будут генерить 100-200к запросов в секунду?
Nmap называется, знаете такой? Даже им вполне себе можно агрессивно просканить, типа nmap -p- -T4 --min-rate 3000 --open -sV --version-light
А ведь это самый простой и примитивный способ. Может придти masscan или rustscan или zmap с naabu.
А потом придёт shodun у которого вообще свой кастом и вы даже не узнаеет, что он приходил
Их меньшинство. Большинство это разного рода ботнеты. Вы вообще примерно никак не повлияетете на нагрузку
Я тоже видел. Притом в локальной сети, где Китайские камеры долбились. И таки что? Порт роли давно не играет, это бессмысленный совет.
Я бы добавил, что нет вообще никакого смысла менять порт ssh, так как это только немного поможет от школьников со скачанными ботами, а остальные уже давно сканят порты и слушают ответ и ломятся туда, а не на дефолт. Скан занимает секунды и происходит домтаточно регуоярно, так что объем это не снизит.
Да и нагрузки пробивы ботов особой не дают, так что куда важнее, что бы юзер был не root, а доступ был не парольный, а по ключу. Ну и не супер стандартное имя пользователя даст куда больше профита, чем смена порта.
Всё, остальное очень успешно рубится и режется в наше время. Подобрать связку имени и 4096 ключика почти нереально, а уж тем более связку имени и ключика на элептической кривой.
Остальное можно вернуть обратно в 2010 год, все эти смены портов и отключения эхо - абсолютно бесполезная паранойа
Звучит логично, только в вк плее практически нет игр, относительно стима.
Аргумент типа «не все могут купить в стиме» - ну так и нафига им стим? Ты за почти 4 года или разобрался, как покупать или особо продолжать смысла нет.
Поюс стим и так позволяет запускать сторонние приложения, но от кучи лаунчеров это всё равно плохо спасает.
Так что один фиг не понятно, зачем вк плей нужен и что он даёт. Это же не перенос библиотек и даже не их синк
Не очень понимаю, какие прорывы должны были быть в глобальном мире?
Была она одним из лидеров, в каком-то смысле остаётся и сейчас. Весьма хороший пример именно по сабжу