Мне пока сложно окончательно принять вашу первую мысль. Мы вроде как хотим объективные результаты (кандидаты одной позиции +- одинаковые по навыкам и взаимозаменяемые) с помощью субъективного алгоритма.
Скорее всего у человека, который провел несколько десятков собеседований уже чуйка на хороших и адекватных специалистов. И ничего страшного, если их знания будут разными, они наоборот в процессе работы усреднятся и подтянут друг друга. Значит, по идее, в процессе собеседования можно вполне обоснованно опираться на свои ощущения.
Но из-за субъективизма у нас появляются миддлы в одной компании, которые с натяжкой считались бы джуном в другой.
это забавно
Не, ну в целом, однозначно swipe right
RadioDotNet, DotNet & More
Сработала. Я получил интервал зарплат, которые мне готовы платить. В итоге пошел не на максимальный оффер, а чуть меньше - там проект интереснее.
Мне пока сложно окончательно принять вашу первую мысль. Мы вроде как хотим объективные результаты (кандидаты одной позиции +- одинаковые по навыкам и взаимозаменяемые) с помощью субъективного алгоритма.
Скорее всего у человека, который провел несколько десятков собеседований уже чуйка на хороших и адекватных специалистов. И ничего страшного, если их знания будут разными, они наоборот в процессе работы усреднятся и подтянут друг друга. Значит, по идее, в процессе собеседования можно вполне обоснованно опираться на свои ощущения.
Но из-за субъективизма у нас появляются миддлы в одной компании, которые с натяжкой считались бы джуном в другой.