А хостинг у вас тоже поисковые роботы заказывают? Если вы сделаете УДОБНЫЙ* сайт не менее УДОБНОЙ* контрольной панелью, а еще (о Боже!) будете качественнее чем конкуренты оказывать услуги — то эта реклама для вас будет гораздо более эффективна чем позиция в 10ке по запросу «хостинг».
Видно надо было словосочетание «дурацкие вопросы» было изначально взять в кавычки.
А по поводу того когда руководитель компании проводит интервью, то он едва ли сможет выяснить необходимые технические навыки. И, пожалуйста, не рассказывайте мне про эти 99%, вы уверены что эти кандидаты работают эффективнее чем тот которому вы дали от ворот поворот? Да и немного другие задачи должны быть у руководителя компании чем кандидатов собеседовать, не находите?
Ага, особенно когда собеседует руководитель компании. ;-) Когда я проходил собеседования на нынешнюю работу, в первый раз меня собеседовали специалист HR и менеджер проекта по той технологии, на которую я шел, а во второй — нынешняя моя руководительница группы. Из дурацких вопросов, на сколько я помню, был только про слабые стороны, остальное — по делу.
Даже фотографии сделать по-человечески не могли, пыль, например, убрать у клавиш. В общем, как всегда тяп-ляп. Наверняка и электроника там будет ровно такая же, даже в сравнении с Wildfire эта трубка проигрывает практически по всем статьям, начиная с качества сборки
> сайт Lifehacker.com был недоступен по причине неработающего JavaScript
Идиотизм на грани фантастики. Когда делаешь сайт — делай так чтобы весь контент с максимально возможными красивостями можно было получить только из выдачи веб-сервера, только потом накладываются рюшечки в виде CSS и уж в последнюю очередь, для совсем уж удобства и красоты — JS. У людей может быть отключен JS, не подгрузиться CSS и так далее, так что надо дать максимум возможностей при первой генерации страницы.
Пунктуацию для кого придумали?
Летом — велосипед (поездки на работу, ночные). Круглый год — плавание, ролики в выше указанном заведении.
_______
* — с точки зрения юзабилити.
А по поводу того когда руководитель компании проводит интервью, то он едва ли сможет выяснить необходимые технические навыки. И, пожалуйста, не рассказывайте мне про эти 99%, вы уверены что эти кандидаты работают эффективнее чем тот которому вы дали от ворот поворот? Да и немного другие задачи должны быть у руководителя компании чем кандидатов собеседовать, не находите?
Надеюсь, будет полезно
А 100 долларов в год это не так уж и много, даже для быдлокодеров
Проголосовал «Маловероятно». Вдруг что-то путевое выйдет, по крайней мере нокия вспомнит как правильно телефоны делать.
Идиотизм на грани фантастики. Когда делаешь сайт — делай так чтобы весь контент с максимально возможными красивостями можно было получить только из выдачи веб-сервера, только потом накладываются рюшечки в виде CSS и уж в последнюю очередь, для совсем уж удобства и красоты — JS. У людей может быть отключен JS, не подгрузиться CSS и так далее, так что надо дать максимум возможностей при первой генерации страницы.