Я вам уже ответил, но вы отказываетесь понимать. Оскорбление -- чисто субъективный феномен, происходящий в психике "оскорблённого". Мало ли что и кого оскорбляет? Меня вот например буква "А" оскорбляет. Вот оскорбляет и всё тут. Каждый раз, когда вы её пишете, вы меня оскорбляете -- как вы вообще смеете? Требую её немедленно запретить и в постах на хабре перестать применять!
Поэтому для того, чтобы определить, что является допустимым или нет, используются объективные критерии. Например, крайне не приветсвтуется ненормативная лексика -- это объективный критерий, который с вашими тараканами в голове ничего общего не имеет.
Если ваше утверждение оскорбляет кого-то, а в данном случае — значительную часть нашего сообщества,
Утверждение "оскорбляет кого-то" на ваш взгляд. Я вам уже неоднократно об этом сказал, у вас проблемы с восприятием критики -- вы не видите разницы между критикой и оскорблениями.
Даже если что-то кого-то и оскорбляет, то это является проблемой того человека, которого это оскорбляет. Вы взрослый человек и сами несёте ответственность за свои эмоции, незнакомые люди перед вами никакой ответственности за ваше хрупкое эго не несут.
Не нравятся какие-то комментарии? Не читайте.
содержатся явные оскорбления определённых групп людей
Явными они являются только с вашей точки зрения и с точки зрения голосов в вашей голове.
Я же просто спросил мнение нескольких представителей HR, и они сказали, что ваши комментарии их оскорбили и заставили почувствовать себя облитыми грязью.
Скажите, а эти представители HR -- они сейчас с нами? В одной комнате?
потому что несколько представителей HR явно заявили, что ваши комментарии их оскорбили.
Если в будущем голоса в вашей голове вам будут что-то говорить -- не отвечайте им и вообще постарайтесь их игнорировать.
Если бы вы не били свою жену, то вы бы наверняка знали, что использовать всякие грязные приёмы ведения полемики неприлично и постеснялись бы их использовать. Например, в ответ на критику вы бы не приплетали свои сомнительные суждения и не спрашивали "зачем вы поливаете грязью?". Это к вопросу о нормах общения.
Я вам уже не единожды указал, что у вас проблемы с адекватным восприятием критики. У вас всё грязь, критика -- грязь, деньги -- грязь.
А HR -- действительно бич современной IT-индустрии.
Я конечно понял, что вы нормы общения вертели и вам без разницы на мнение других людей
Уважаемый, вы не истина в последней инстанции касательно норм общения. Скажем так, ваш стиль общения тоже вызывает много вопросов. Но, как я вам указал выше, вы не способны адекватно воспринимать критику и не склонны к саморефлексии, поэтому вы этого совершенно не замечаете.
Пишу о том что нужно выстраивать продуктивную работу, вы как будто читаете между строк.
Ага, выстраивать продуктивную работу, идти к успешному успеху и прочему интересному интересу. Денег сотрудникам, естественно, давать нужно как можно меньше.
От вас я не вижу конструктивной критики, а вот очень хотелось бы.
Возможно, вам стоить проверить зрение.
Зачем вы работаем там, где они не компетентны?
Зачем вы натягиваете сову на глобус? Я не работаю там, где они некомпетентны.
Т.е. вы утверждаете, что кадровики в отделе HR не находятся?
Такие структуры или +- такие в большинстве организаций: Яндекс, ВК, крупные сервисные игроки.
И вы конечно работали в Яндексе, ВК и т.д. и сами ознакомились, как оно всё там устроено?
А там где вы работаете принято так общаться?
Как я общаюсь на работе вас не касается.
Я просто привык, по крайней мере в моем окружении так
Отвыкайте.
вы же понимаете, что это не является нормой общения у большинства людей?
У большинства людей нормой много чего является и не является. Индусы какие-нибудь вон до сих пор кастовую систему изжить не могут, а их, на секундочку, миллиард человек. И что теперь?
даже не могу вспомнить, где последний раз собеседник делал поверхностные умозаключения.
Уж кто бы говорил о поверхностных умозаключениях. :-)
но вам, как тому тролю не хватает еще что-то про мамку добавить.
Вашей матери действительно стоило бы уделить большее внимание вашему образованию и воспитанию.
Я все же вас призываю перестать хейтить HR, среди них много прекрасных специалистов.
HR -- это бич современной IT-индустрии, чем быстрее эта одиозная практика отомрёт, тем лучше.
Ваша "полемика" примерно на уровне "есть две стороны монеты, на какую сам сядешь, на какую мать посадишь". :-) Уж лучше б молчали, глядишь за умного б сошли.
Отдел кадров должен заниматься своими непосредственными обязанностями: начислением зарплаты, ведением трудовых книжек и прочей документации. "Человеческие взаимоотношения", "вайб", "химия" и прочий Тиндер к таковым не относятся. Сотрудники отдела кадров -- в большинстве своём, мягко говоря, люди с очень ограниченной квалификацией. Никакой экспертизы ни в области психологии, ни в области отношений, ни в технических областях у них нет: допускать к отбору инженеров их категорически нельзя.
Почему на подобные статьи опытные инженеры реагируют так как вы отреагировали?
Потому что вы плохой автор (у вас отсутствует навык грамотного и интересного письма) и плохой руководитель (неадекватный подход к найму персонала, неадекватные взгляды на финансовые отношения, хрупкое эго и неспособность адекватно воспринимать критику).
Самое главное, у вас какая-то психологическая травма, связанная с деньгами. С одной стороны, сами вы скорее всего деньги очень любите и всячески стремитесь к их накоплению и приумножению, но одновременно с этим у вас так же есть психологическая установка, что деньги -- это что-то такое грязное, неприличное, их нельзя хотеть, их нельзя обсуждать. На собеседование пришёл человек который говорит о том, что он мотивирован деньгами? Фу, ну точно какой-то негодяй и подлец!
В своей собственной психике вы это всё замещаете всякого рода самообманом, типа "ну да, денег нет, зато вайб хороший" и "ну да, в других организациях платят гораздо лучше, но я не буду там работать, потому что там плохие условия". Само по себе это обстоятельство довольно безвредно, если бы не одно "но": вы используете своё положение руководителя для того, чтобы диктовать эти свои очень странные и болезненные взгляды другим людям (отсеиваете кандидатов которые имеют иные, зачастую гораздо более здоровые и адекватные отношения с деньгами) и вообще похоже считаете довольно нормальным игнорировать финансовые интересы людей, которыми вы руководите и которые на вас работают.
Между тем, экономическое положение очень плачевное. В индустрии и вообще в мире кризис, темпы инфляции значительно опережают рост заработных плат, реальная покупательная способность падает. Т.е. инженеру тратить своего времени и усилий надо столько же, накоплен опыт, эффективность труда выше, а вознаграждения за труд от этого меньше!
если инженер привык в год иметь +20%, а в этом году у него +8%, то он не будет разбираться почему так произошло, инженеру проще обвинить РП, ДМ, HR, ему зачем разбираться?
И ты посмотри-ка, ах они подлецы какие, эти инженеры, смеют винить руководство за это! Разбираться не хотят! А вы сами-то к какому росту привыкли? А высшее руководство? А владелец компании? А? А?
Основными метриками успешности коммерческой структуры является её прибыль, капитализация и т.п., а для сотрудников -- это заработная плата. Вы всё это подменяете какими-то абстрактными инфоцыганскими идеями и лозунгами, типа "общего успешного успеха", "никто никого не хочет обмануть, мамой клянус!", а потом искренне удивляетесь, что вам за это в панамку насували. Хватит юродствовать, взялись заниматься руководством в капиталистической экономике -- руководите. Да, кризис, всё плохо -- думайте, где вы будете брать бабки и как из этой ж*пы выбираться.
И почините себе уже наконец голову на предмет денег (серьёзно, к психологу сходите, я вас в комментариях вылечить не могу), ну или хотя бы прекратите транслировать эту чушь нам.
А вы жену бьёте.
Я вам уже ответил, но вы отказываетесь понимать. Оскорбление -- чисто субъективный феномен, происходящий в психике "оскорблённого". Мало ли что и кого оскорбляет? Меня вот например буква "А" оскорбляет. Вот оскорбляет и всё тут. Каждый раз, когда вы её пишете, вы меня оскорбляете -- как вы вообще смеете? Требую её немедленно запретить и в постах на хабре перестать применять!
Поэтому для того, чтобы определить, что является допустимым или нет, используются объективные критерии. Например, крайне не приветсвтуется ненормативная лексика -- это объективный критерий, который с вашими тараканами в голове ничего общего не имеет.
Утверждение "оскорбляет кого-то" на ваш взгляд. Я вам уже неоднократно об этом сказал, у вас проблемы с восприятием критики -- вы не видите разницы между критикой и оскорблениями.
Даже если что-то кого-то и оскорбляет, то это является проблемой того человека, которого это оскорбляет. Вы взрослый человек и сами несёте ответственность за свои эмоции, незнакомые люди перед вами никакой ответственности за ваше хрупкое эго не несут.
Не нравятся какие-то комментарии? Не читайте.
Явными они являются только с вашей точки зрения и с точки зрения голосов в вашей голове.
Кто вы вообще такой, чтобы решать, имеет моё утверждение право на существование или нет?
Для миллионов и миллиардов. Ну а чего мелочиться-то? :-)
Ваши взгляды -- это ваши личные трудности.
Скажите, а эти представители HR -- они сейчас с нами? В одной комнате?
Если в будущем голоса в вашей голове вам будут что-то говорить -- не отвечайте им и вообще постарайтесь их игнорировать.
Ну и свою жену бить тоже прекратите.
Пожалуйста. Обращайтесь. И жену бить прекратите уже :-)
Точно по той же причине, по которой вы бьёте свою жену.
deleted
Что есть, то есть.
У вас лидером мнений вообще никто кроме вас самих не воспринимается. :-)
Скрытый текст
Обращайтесь. :-)
Если бы вы не били свою жену, то вы бы наверняка знали, что использовать всякие грязные приёмы ведения полемики неприлично и постеснялись бы их использовать. Например, в ответ на критику вы бы не приплетали свои сомнительные суждения и не спрашивали "зачем вы поливаете грязью?". Это к вопросу о нормах общения.
Я вам уже не единожды указал, что у вас проблемы с адекватным восприятием критики. У вас всё грязь, критика -- грязь, деньги -- грязь.
А HR -- действительно бич современной IT-индустрии.
@shadowjack плохого не посоветует. Постоянно следую его советам. :-)
Уважаемый, вы не истина в последней инстанции касательно норм общения. Скажем так, ваш стиль общения тоже вызывает много вопросов. Но, как я вам указал выше, вы не способны адекватно воспринимать критику и не склонны к саморефлексии, поэтому вы этого совершенно не замечаете.
А какой смысл вам бить свою жену?
Я напечатаю колбасу, где его параграф: зачем вы бьёте свою жену? Было не хорошим.
Ага, и вам не болеть. :-)
Зачем вы бьёте свою жену?
Ага, выстраивать продуктивную работу, идти к успешному успеху и прочему интересному интересу. Денег сотрудникам, естественно, давать нужно как можно меньше.
Возможно, вам стоить проверить зрение.
Зачем вы натягиваете сову на глобус? Я не работаю там, где они некомпетентны.
Т.е. вы утверждаете, что кадровики в отделе HR не находятся?
И вы конечно работали в Яндексе, ВК и т.д. и сами ознакомились, как оно всё там устроено?
Как я общаюсь на работе вас не касается.
Отвыкайте.
У большинства людей нормой много чего является и не является. Индусы какие-нибудь вон до сих пор кастовую систему изжить не могут, а их, на секундочку, миллиард человек. И что теперь?
Уж кто бы говорил о поверхностных умозаключениях. :-)
Вашей матери действительно стоило бы уделить большее внимание вашему образованию и воспитанию.
HR -- это бич современной IT-индустрии, чем быстрее эта одиозная практика отомрёт, тем лучше.
Ваша "полемика" примерно на уровне "есть две стороны монеты, на какую сам сядешь, на какую мать посадишь". :-) Уж лучше б молчали, глядишь за умного б сошли.
Как хорошо, что вы сами это признали. Раз уж мы работаем в коммерческих структурах, тогда деньги на бочку!
Отдел кадров должен заниматься своими непосредственными обязанностями: начислением зарплаты, ведением трудовых книжек и прочей документации. "Человеческие взаимоотношения", "вайб", "химия" и прочий Тиндер к таковым не относятся. Сотрудники отдела кадров -- в большинстве своём, мягко говоря, люди с очень ограниченной квалификацией. Никакой экспертизы ни в области психологии, ни в области отношений, ни в технических областях у них нет: допускать к отбору инженеров их категорически нельзя.
Потому что вы плохой автор (у вас отсутствует навык грамотного и интересного письма) и плохой руководитель (неадекватный подход к найму персонала, неадекватные взгляды на финансовые отношения, хрупкое эго и неспособность адекватно воспринимать критику).
Самое главное, у вас какая-то психологическая травма, связанная с деньгами. С одной стороны, сами вы скорее всего деньги очень любите и всячески стремитесь к их накоплению и приумножению, но одновременно с этим у вас так же есть психологическая установка, что деньги -- это что-то такое грязное, неприличное, их нельзя хотеть, их нельзя обсуждать. На собеседование пришёл человек который говорит о том, что он мотивирован деньгами? Фу, ну точно какой-то негодяй и подлец!
В своей собственной психике вы это всё замещаете всякого рода самообманом, типа "ну да, денег нет, зато вайб хороший" и "ну да, в других организациях платят гораздо лучше, но я не буду там работать, потому что там плохие условия". Само по себе это обстоятельство довольно безвредно, если бы не одно "но": вы используете своё положение руководителя для того, чтобы диктовать эти свои очень странные и болезненные взгляды другим людям (отсеиваете кандидатов которые имеют иные, зачастую гораздо более здоровые и адекватные отношения с деньгами) и вообще похоже считаете довольно нормальным игнорировать финансовые интересы людей, которыми вы руководите и которые на вас работают.
Между тем, экономическое положение очень плачевное. В индустрии и вообще в мире кризис, темпы инфляции значительно опережают рост заработных плат, реальная покупательная способность падает. Т.е. инженеру тратить своего времени и усилий надо столько же, накоплен опыт, эффективность труда выше, а вознаграждения за труд от этого меньше!
И ты посмотри-ка, ах они подлецы какие, эти инженеры, смеют винить руководство за это! Разбираться не хотят! А вы сами-то к какому росту привыкли? А высшее руководство? А владелец компании? А? А?
Основными метриками успешности коммерческой структуры является её прибыль, капитализация и т.п., а для сотрудников -- это заработная плата. Вы всё это подменяете какими-то абстрактными инфоцыганскими идеями и лозунгами, типа "общего успешного успеха", "никто никого не хочет обмануть, мамой клянус!", а потом искренне удивляетесь, что вам за это в панамку насували. Хватит юродствовать, взялись заниматься руководством в капиталистической экономике -- руководите. Да, кризис, всё плохо -- думайте, где вы будете брать бабки и как из этой ж*пы выбираться.
И почините себе уже наконец голову на предмет денег (серьёзно, к психологу сходите, я вас в комментариях вылечить не могу), ну или хотя бы прекратите транслировать эту чушь нам.