В вакансиях почти всегда указана вилка зарплат от и до.
Зачем?
Минимально опытный соискатель на ДО ориентироваться не будет. Прекрасно понимает, что его будут ужимать на ОТ. Просто потому, что компания не заинтересована платить больше. И будет придумывать всякие испытательные сроки, премиальные, которые нужно ещё заслужить и т.д. Так зачем все эти игры, правда? Ловить тех, кто всё же смотрит на ДО? Но это будут или люди с малым опытом, либо реально агрессивные, твёрдо решившие выжать из компании ДО или около того. Первые будут работать плохо, вторые уйдут, как только поймут, что ДО им не видать. Ну и зачем?
Обычно озвучивание высокой границы ДО без границы ОТ означает «хотим, чтобы к нам пришло много крутых кандидатов, из которых мы выберем самого симпатичного и далее опустим его по деньгам». Извините, если кого обидел.
В точку. Выбираешь первое подходящее, в котором есть какая-то минимальная уверенность (знает, умеет, не раздолбай, не конфликтен...) — на чём, собственно, всё. С ним же в разведку не ходить и к звёздам не лететь.
Только часто HR настолько недалёкие что даже не знают, что хотят услышать на многие свои вопросы.
Меня как-то на собеседовании попросили нарисовать несуществующее животное и назвать его вымышленным именем. Есть такой психологический тест. Ну я и нарисовал — вид сверху. А такой вариант ответа не обрабатывается, не предусмотрен. На это место меня не приняли :-)
Вообще идея интересная. Все пытались как-то номера маскировать и т.д. Но ведь можно посмотреть на задачу шире — пускай объект вообще не воспринимается системой, как автомобиль. Тогда, по логике вещей, она и номер распознавать не будет.
HR воспринимаются многими (особенно в IT), как люди, которые не способны оценить твои супер-скиллы и вообще почему вы меня не к разработчику сразу отправляете.
Я думал над этой проблемой, но ничего лучше, чем разделять в вакансии требования на «специалист» и «психотип» (условно) не придумал. В первой группе указывается что нужно — во второй что недопустимо (лгать, опаздывать, вольно интерпретировать поставленные задания, нарушать субординацию и т.д.) + подчёркивается, что второе не менее важно, чем первое. Пусть соискатель знает, что сначала оценивается не то, ЧТО он может — а то, КАК он будет это делать, как работать (в том числе, с чисто человеческой точки зрения). Будет ли он просить помощи в трудных случаях и/или её оказывать, как будет выстраивать отношения с руководством, как будет реагировать на авралы и переработки ну и т.д.
Бывают истории, когда человек намеренно идёт в обход HR под предлогом, что только разработчик его сможет понять.
На мой взгляд, бОльшую опасность представляют «HR-хакеры». Мне известны примеры, когда люди перед собеседованием даже досье на HR собирали и пытались взломать корпоративную почту с целью посмотреть переписку HR со своими конкурентами, чтобы выстроить тактику на собеседовнии с учётом этой информации (и у них даже получалось).
Что называется, ППКС. Меня всегда интересовало, какой ответ хотят прочитать те, кто составляют описания вакансий с вопросами типа «почему вы хотите работать именно в нашей компании?..»
HR проверяют скорее людей, чем специалистов. Поэтому довольно логично, что они образуют первичную воронку: никакой крутой спец в команде не нужен, если он заведомо не уживётся с коллективом. Вообще, ОСОБО КРУТЫЕ спецы бизнесу, как правило, не нужны (и даже вызывают определённые подозрения у интервьюеров). Что тоже довольно понятно. Конечно, есть исключения, но их немного и там другие проблемы.
Выживешь — вкрутишь Тесле иск на много-много миллионов. Нет — ну, значит, это сделают родственники. Ты не обязан одеваться так, чтобы тебя всякие там автопилоты распознавали.
В итоге: 78 человек прислали резюме, а взяли одного. Я не знаю насколько это успешный процент, но мне больно за те 52 резюме, что я отклонил.
Вполне нормально. Это даже неплохой результат — это же резюме, а не состоявшиеся собеседования. Другое дело, что это ничего не гарантирует и даже не значит — у хорошего специалиста и прекрасного работника может быть отвратительное резюме и наоборот.
Исключение — резюме рекламщика-пиарщика и HR-специалиста. Отчасти верно и для дизайнеров-копирайтеров. У соискателей таковых должностей несимпатичное резюме прямо свидетельствует о профессиональной непригодности.
У них оплата сдельная, причём зависит от стоимости заказа (но не меньше некоторой суммы, естественно). И гоняют они на скутерах и велосипедах (своих). Так что да — тысячу делают довольно легко, кто желает больше, делает больше, две тысячи вполне реально. Мои данные, правда, давностью в несколько лет, но не думаю, что сейчас в это области что-то существенно поменялось.
Он с ней разве может позволить себе снимать нормальное жильё в Мадриде, не говоря уже о возможности покупки?
Ну как бы в Испании Мадрид не так сильно отличается от всей остальной страны, как Москва от всей остальной России. И что такое тысяча евро в Испании, можете погуглить. Это намного больше, чем 500 евро в Москве. Не говоря уже о двух тысячах евро.
Думаю, эта музыка будет вечной эта война продолжится. Потому как напрашивается очень простой рекламно-маркетинговый ход: выпускать ОДЕЖДУ с такими паттернами, всё более продвинутые версии. Куртка «тебя не распознают, v.2.05, ДЖУНГЛИ». Футболка «тебя не распознают, v.3.15, ФРАКТАЛ». Целый бизнес на такой моде можно построить — а мода уже на подходе, естественно. Дарю идею, пользуйтесь.
Минимально опытный соискатель на ДО ориентироваться не будет. Прекрасно понимает, что его будут ужимать на ОТ. Просто потому, что компания не заинтересована платить больше. И будет придумывать всякие испытательные сроки, премиальные, которые нужно ещё заслужить и т.д. Так зачем все эти игры, правда? Ловить тех, кто всё же смотрит на ДО? Но это будут или люди с малым опытом, либо реально агрессивные, твёрдо решившие выжать из компании ДО или около того. Первые будут работать плохо, вторые уйдут, как только поймут, что ДО им не видать. Ну и зачем?
На мой взгляд, бОльшую опасность представляют «HR-хакеры». Мне известны примеры, когда люди перед собеседованием даже досье на HR собирали и пытались взломать корпоративную почту с целью посмотреть переписку HR со своими конкурентами, чтобы выстроить тактику на собеседовнии с учётом этой информации (и у них даже получалось).
Исключение — резюме рекламщика-пиарщика и HR-специалиста. Отчасти верно и для дизайнеров-копирайтеров. У соискателей таковых должностей несимпатичное резюме прямо свидетельствует о профессиональной непригодности.
эта музыка будет вечнойэта война продолжится. Потому как напрашивается очень простой рекламно-маркетинговый ход: выпускать ОДЕЖДУ с такими паттернами, всё более продвинутые версии. Куртка «тебя не распознают, v.2.05, ДЖУНГЛИ». Футболка «тебя не распознают, v.3.15, ФРАКТАЛ». Целый бизнес на такой моде можно построить — а мода уже на подходе, естественно. Дарю идею, пользуйтесь.