Привет! Задумывались ли вы, почему отклики на вакансию часто остаются без ответа? Или как сделать так, чтобы ваше резюме попало именно к руководителю и выделилось среди сотен других? На связи Руслан Габдрахманов, руководитель команды разработки информационных систем в «МосТрансПроекте», и сегодня я расскажу вам про то, как мы проводим собеседования, оцениваем кандидатов и что ценим в их CV. 

Сейчас, когда наша компания расширяет портфель проектов, связанных с развитием транспортной системы Москвы, поиск сильных специалистов стал как никогда важным. Чтобы не упустить талант и действительно ценного сотрудника, мы просматриваем сотни резюме и анкет. 

А ведь резюме — как первая встреча: взаимная симпатия может появиться сразу, но многое предстоит выяснить. Для джунов и сеньоров подход к составлению резюме разный. Результат зависит не только от опыта, но и от навыков самопрезентации. 

Привет, Habr! Меня зовут Руслан Габдрахманов, я руководитель команды разработки информационных систем в «МосТрансПроекте». Сегодня расскажу, как мы создавали городской сервис «Узнай про ЖК», упрощающий выбор квартиры или жилья.