А вы рассматривали сейчас ситуации с какой стороны?
У вас есть заказчик(компания), которой нужен сотрудник и вы вышли на меня. Или же когда я вышел на вас и ищу работу? Просто ощущение про второй вариант. А интересно про оба послушать.
Заранее спасибо за ответ.
А фрейворк используется?
Просто не боитесь создать велосипед?
По личному опыту. Если сайт будет расти, а не сделали и забыли. То в будущем может такой монстр вылупиться, что Франкенштейн будет эталоном красоты. По этому удобно, если сразу же строится на базе ЦМС или Фреймворка. Когда всё подстраивается под его структуру, его политику, его документацию. Да и по тому же опыту, сайты на коленке сейчас это мечты одиночек. Проще и быстрее взять фреймворк, а порой и выбрать язык под проект не мешает.
Я встречал заказчиков «Ты начинай программировать, а мы пока подумаем, что писать в ТЗ». А вы говорите про документацию. :-) janvarev прав. В общей массе (если брать фриланс или частные заказы), клиенты действительно хотят быстрее, дешевле и без лишних затрат.
Я сам спрашивал не раз, нужна ли документация, инструкция по коду, инструкция по настройке сервера. Всем всегда нужно было. Но стоило заикнуться о доп оплате за это и увеличении сроков, сразу же были отказы.
Видел использование git. Только там было около 5 коммитов. С продакшеном естественно не соответствовало.
Так как «ну контроль версий мы использовали, но не часто. А код сразу заливали на сервер… на прямую, через перезапись». Так и не понял, зачем же они тогда его использовали.
А если по верх ещё чем-то зашифруют.
Так же интересен код, пропущенный через всякий софт облегчающий вес. Ну когда убирают табуляцию, пробелы, закомментированные куски.
Я эту «дыру» заметил только прочитав первый коммент. А до этого, глаз цеплялся именно за кислотно-зелёный цвет. Слишком сильно он по глазам режет и слишком не естественный. По сравнению с другими цветами.
Мне тоже, этапы разрушения, напоминали больше мокрый песок, чем снег. Вот где создавался объект, там да, там на снег хорошо похоже.
Но вообще, получилось всё супер.
Рекрутёр, рекрутёру рознь. Я к тому, что в общей массе у нас не IT компании. А всё таки компании с далёким от ИТ профилем, но имеющие отдел или место IT специалиста. И вот там, рекрутёры (я говорю именно про штатных HR`ов), на 99% обычно общаются с людьми далёкими от IT. И максимум на что их хватает это «Знание программ: ворд, эксель, интернет». Следовательно и отношение к кандидатам, на общем потоке тех же грузчиков, менеджеров, кассиров. Они ИТ специалиста, будут пропускать через туже призму. Что в свою очередь, отпугнёт грамотного спеца.
Беру это не с головы. А с реального опыта работы в разных компаниях. Как крупных так и мелких. И в должностях как простого сотрудника, так и начальника ИТ отдела. Где приходилось и самому проводить собеседования с поиском кандидатов. И прибегать к услугам штатных рекрутёров.
Так вот, ни раз, ни разу штатный рекрутёр ничем помочь не смог. Даже отталкивал кандидатов. Максимум это написанное мною объявление, растиражировать по изданиям о работе. Но с полной завязкой на меня с первых звонков.
Я не утверждаю, что везде так плохо. Но вот мой опыт работы в компаниях, далёких от ИТ (производство, транспорт, разные сферы услуг,...), показывал именно эту картинку. В ИТ же компаниях, там да. Там рекрутёр «в теме».
Два вопроса лично вам, только чтобы услышать ваше мнение. Есть две ситуации:
1. Я в компании ААА проработал 2 год, платят там мне 1к. Оклад не менялся. Сейчас я знаю, что стою на рынке 2к и ищу вакансию именно на 2к++. Вам поможет знание моей текущей ЗП, если ниже 2к мне не интересны предложения?
2. Я работаю в компании ААА и получаю там 1к. Так же в свободное время я фрилансю и получаю ещё 1к. На рынке я стою 3к. При этом фриланс не сильно съедает личное время. Я нормально отдыхаю, тусуюсь с друзьями, провожу время с семьёй. Ищу я вариант где бы мне платили 2,5к++. Так чтобы выходило больше, чем сейчас в сумме и мне не пришлось заниматься фрилансом. Вам сильно поможет знание текущей моей ЗП в ААА?
Думаю все проблемы кроются в том, что HR`ы рассматривают соискателя в положении просящего. Что только ему, что-то надо. А не им, они же дают работу. Ну и мысли «за забором толпами ходят, найду».
Редко до них сразу доходит, что соискатель может «выбирать», а не тупо идти к первым попавшимся в положение безмолвного раба.
Видать да. Похоже kyrie считает, что кандидаты пачками, готовы сидеть без денег месяцами, в ожидании когда же именно они позвонят. Странно что он только про пару месяцев написал. А не сразу про несколько лет.
Проблема наверно всё таки в том. Что вы описываете(стараетесь описать) идеального HR`a. А в общей массе, наверно 90% из них или не профильные специалисты, даже на должность рекрутёра. Либо имеют очень размытое представление об IT. А мы тут как бы все вокруг IT.
Это идеал. Примерно 80% вакансий, удалённо не могут ничего связанного сказать. Всё сносят на «приезжайте на собеседование». Даже блин, порой язык на котором кодить, не могут по телефону назвать. Не говоря про сумму и условия оклада.
Да, я понимаю, что это скорее всего не тот человек с кем придётся работать. Но уже по этим ответам, отпадает желание куда-то ездить.
Форма и сумма заработной платы не может быть тайной. И тем более запретом на её разглашения. С тем же успехом, работодатель может требовать почку при увольнении. :-)
Хорошо вам. А то мой опыт подсказывает. Что если ушло трое, а взамен взяли 10. Значит трое тянули на себе пятерых. Но компания не пошла ну улучшения жизни этих троих. И они ушли. А затыкая образовавшуюся брешь, пришлось затыкать кучей слабых спецов. Так как найти на те же условия, по уровню новых троих оказалось не реально.
Сам проходил через такое не раз. Да и видел подобное во многих компаниях.
maseal (случайно не ту кнопку коммента нажал)
Примерно так же было у меня на прошлом месте работы. Долго видел вакансию на городском сайте. Почти пол года. Вакансия смешная, так как требования надёрганы были из кучи других вакансий и никак между собой не связывались. Ну скажем искался Python программист, со знаниями Visual C++ 2010 и работавшим с Joomla. Читать без смеха было не возможно. В итоге когда на меня вышло руководство этой компании, долго и культурно отказывался. Но через друга, уговорили прийти на собеседование. Выяснилось, что вакансию создавала и размещала HR. Через которую основным потоком идут грузчики, охранники, продавцы и девочки в кал-центр. Задача её как раз отсеивать общую массу, далее передавая на профильное собеседование в отделы. Программист для неё тёмный лес, все ассоциации у неё только с сисадминами-эникеями. И ошибка была у руководства, которое разместило вакансию, не перепроверив и не поручив её написать другому программисту, с которым уже год работали. Ну или хотя бы поставив задачу эту ИТ отделу.
Люблю отслеживать вакансии на городском сайте. Чтобы знать рынок и запросы.
Так вот, в течении двух лет, от одной крупной компании, постоянно висит одна и та же вакансия веб разработчика. Примерно раз в 2-3 месяца ЗП скачет. Было 20к, 30к, 50к, 80к, 100к, 40к, 60к, 40к(минималка по области 20к для джуниора). В общем зоопарк. Стало любопытно, почему так долго ищут и почему так скачет цифра. Начал узнавать у знакомых в период когда было 100к. Удалось через знакомых выйти на действующих там сотрудников. Оказалось начальство самодуры, которые не умеют ставить задачи и сроки. Зарплату задерживают постоянно или находят причины в день ЗП дать меньше в два — полтора раза. Ту обещанную ЗП в 100к они платить не готовы, о чём в слух говорили своему ИТ отделу. Текучка в связи со всем выше перечисленным дикая, долго сотрудники жить со всеми бзиками начальства не могут и уходят.
Элементарно, некоторые люди пишут в резюме то, что они на самом деле не делали и не знают или когда-то давно косвенно встречались, но на деле с этим работать не могут.
Чаще всего, лично я, встречаю вакансии именно с завышенными требованиями. Ну или порой тупо с содранными один в один, с соседней топовой вакансии, с заменой только цены или названия вакансии.
З.Ы. Как-то один раз мне попалась компания, где HR заставил заполнять типовой бланк. Ибо по бланку-опроснику, видать прогоняли всех, от уборщицы до манагера. Смеялся долго. Особенно над пунктом «С какими программами вы работали, перечислите их ___________». И на вопрос «Я их сотни знаю, я же программист и с компом дружу, мне все перечислять что ли, я их даже все не вспомню?» Был ответ «Да, все!». Дальше даже заполнять не стал, попрощался и ушёл. Хотя в голове и представил список от всяких архиваторов, до редакторов видео.
У вас есть заказчик(компания), которой нужен сотрудник и вы вышли на меня. Или же когда я вышел на вас и ищу работу? Просто ощущение про второй вариант. А интересно про оба послушать.
Заранее спасибо за ответ.
Просто не боитесь создать велосипед?
По личному опыту. Если сайт будет расти, а не сделали и забыли. То в будущем может такой монстр вылупиться, что Франкенштейн будет эталоном красоты. По этому удобно, если сразу же строится на базе ЦМС или Фреймворка. Когда всё подстраивается под его структуру, его политику, его документацию. Да и по тому же опыту, сайты на коленке сейчас это мечты одиночек. Проще и быстрее взять фреймворк, а порой и выбрать язык под проект не мешает.
janvarev прав. В общей массе (если брать фриланс или частные заказы), клиенты действительно хотят быстрее, дешевле и без лишних затрат.
Я сам спрашивал не раз, нужна ли документация, инструкция по коду, инструкция по настройке сервера. Всем всегда нужно было. Но стоило заикнуться о доп оплате за это и увеличении сроков, сразу же были отказы.
Так как «ну контроль версий мы использовали, но не часто. А код сразу заливали на сервер… на прямую, через перезапись». Так и не понял, зачем же они тогда его использовали.
Так же интересен код, пропущенный через всякий софт облегчающий вес. Ну когда убирают табуляцию, пробелы, закомментированные куски.
Но вообще, получилось всё супер.
Беру это не с головы. А с реального опыта работы в разных компаниях. Как крупных так и мелких. И в должностях как простого сотрудника, так и начальника ИТ отдела. Где приходилось и самому проводить собеседования с поиском кандидатов. И прибегать к услугам штатных рекрутёров.
Так вот, ни раз, ни разу штатный рекрутёр ничем помочь не смог. Даже отталкивал кандидатов. Максимум это написанное мною объявление, растиражировать по изданиям о работе. Но с полной завязкой на меня с первых звонков.
Я не утверждаю, что везде так плохо. Но вот мой опыт работы в компаниях, далёких от ИТ (производство, транспорт, разные сферы услуг,...), показывал именно эту картинку. В ИТ же компаниях, там да. Там рекрутёр «в теме».
1. Я в компании ААА проработал 2 год, платят там мне 1к. Оклад не менялся. Сейчас я знаю, что стою на рынке 2к и ищу вакансию именно на 2к++. Вам поможет знание моей текущей ЗП, если ниже 2к мне не интересны предложения?
2. Я работаю в компании ААА и получаю там 1к. Так же в свободное время я фрилансю и получаю ещё 1к. На рынке я стою 3к. При этом фриланс не сильно съедает личное время. Я нормально отдыхаю, тусуюсь с друзьями, провожу время с семьёй. Ищу я вариант где бы мне платили 2,5к++. Так чтобы выходило больше, чем сейчас в сумме и мне не пришлось заниматься фрилансом. Вам сильно поможет знание текущей моей ЗП в ААА?
Редко до них сразу доходит, что соискатель может «выбирать», а не тупо идти к первым попавшимся в положение безмолвного раба.
Да, я понимаю, что это скорее всего не тот человек с кем придётся работать. Но уже по этим ответам, отпадает желание куда-то ездить.
Сам проходил через такое не раз. Да и видел подобное во многих компаниях.
Примерно так же было у меня на прошлом месте работы. Долго видел вакансию на городском сайте. Почти пол года. Вакансия смешная, так как требования надёрганы были из кучи других вакансий и никак между собой не связывались. Ну скажем искался Python программист, со знаниями Visual C++ 2010 и работавшим с Joomla. Читать без смеха было не возможно. В итоге когда на меня вышло руководство этой компании, долго и культурно отказывался. Но через друга, уговорили прийти на собеседование. Выяснилось, что вакансию создавала и размещала HR. Через которую основным потоком идут грузчики, охранники, продавцы и девочки в кал-центр. Задача её как раз отсеивать общую массу, далее передавая на профильное собеседование в отделы. Программист для неё тёмный лес, все ассоциации у неё только с сисадминами-эникеями. И ошибка была у руководства, которое разместило вакансию, не перепроверив и не поручив её написать другому программисту, с которым уже год работали. Ну или хотя бы поставив задачу эту ИТ отделу.
Так вот, в течении двух лет, от одной крупной компании, постоянно висит одна и та же вакансия веб разработчика. Примерно раз в 2-3 месяца ЗП скачет. Было 20к, 30к, 50к, 80к, 100к, 40к, 60к, 40к(минималка по области 20к для джуниора). В общем зоопарк. Стало любопытно, почему так долго ищут и почему так скачет цифра. Начал узнавать у знакомых в период когда было 100к. Удалось через знакомых выйти на действующих там сотрудников. Оказалось начальство самодуры, которые не умеют ставить задачи и сроки. Зарплату задерживают постоянно или находят причины в день ЗП дать меньше в два — полтора раза. Ту обещанную ЗП в 100к они платить не готовы, о чём в слух говорили своему ИТ отделу. Текучка в связи со всем выше перечисленным дикая, долго сотрудники жить со всеми бзиками начальства не могут и уходят.
Чаще всего, лично я, встречаю вакансии именно с завышенными требованиями. Ну или порой тупо с содранными один в один, с соседней топовой вакансии, с заменой только цены или названия вакансии.
З.Ы. Как-то один раз мне попалась компания, где HR заставил заполнять типовой бланк. Ибо по бланку-опроснику, видать прогоняли всех, от уборщицы до манагера. Смеялся долго. Особенно над пунктом «С какими программами вы работали, перечислите их ___________». И на вопрос «Я их сотни знаю, я же программист и с компом дружу, мне все перечислять что ли, я их даже все не вспомню?» Был ответ «Да, все!». Дальше даже заполнять не стал, попрощался и ушёл. Хотя в голове и представил список от всяких архиваторов, до редакторов видео.