Третий вопрос в этой теме. :)
Проектирование, тз, цели, расписание этапов(альфа, бэта, ...).
Как много времени вы потратили на проектирование и как много на чисто техническую сторону?
Я про альфа версию, когда вы ещё не видели готового продукта с мнениями пользователей.
Четвёртый. Продвижение продукта как я понимаю было сарафанным радио? Или другие способы использовали?
Второй вопрос вдогонку. Вы говорите что лучше брать порой готовые решения, даже если может потребоваться немного заплатить за них. Если не коммерческая тайна, можете показать содержимое requirements.txt(какие библиотеки питона и джанги брали готовые)?
Вопрос. А почему питон и джанго? Выбирали язык и платформу под требования проекта или просто изначально оба уже имели большой опыт разработке на данной платформе?
А у вас премия это премия, в обще принятом понятии? Когда при принятии вам назначили оклад, в виде обещанной ЗП. И за старания обещали премию?
Или всё таки как принято у многих средних и мелких компаний. Когда зовут сотрудника обещая скажем 20 000р. Но при устройстве в договор вписывают минималку, скажем 7 000. А остальное начисляют по бумагам в виде премии. Ну и следовательно налоги и пенсионные отчисления идут от 7 000, а не от 20 000.
Просто разговор то идёт про второй вариант. Когда обещанную ЗП могут недодать из-за серых схем с договором. А не то, что за старание и усердие не дали премию.
Как дополнение. Работодатель является «налоговым агентом». И выплачивает за сотрудника тот самый 13% налог. Только средства он вычитает из ЗП сотрудника, но платить обязан сам.
Медицинское же страхование и пенсионные отчисления, на сколько помню платит так же работодатель, но в отличии от налога на ЗП, уже из своих средств, а не вычитая из ЗП сотрудника.
Вы наверно забываете в какой стране мы живём. Хотя так я думаю во всех странах.
Статью всегда можно «притянуть», если это очень сильно «нужно».
Как говорил знакомы опер: «Был бы человек, а статью мы всегда найти сможем.»
Если уже сейчас активно не первый год используется статья «экстремизм» и отдел по борьбе с ней, для борьбы с не угодными текущей власти. То уж тут думаю будет так же. И корни этого закона всётаки со стороны депутатов. Которых часто «клевещут» в сми, а интернет потом это распространяет. Вспомните заявления депутатов и чиновников, которых уличили в укрывании доходов или казнокрадстве. Как те сразу же начали кричать «клевета». Тут теперь можно ещё и этот закон приплести.
Уже забылась тема с голосованиями на сайте путина перед последними выборами? Когда сначала «не угодные» предложения с большими голосами тупо отключили. Потом вернули списав на технический сбой, но из +70%/-30% поменяли местами. Сейчас этот сайт ещё существует. Только те «не угодные», что в первые дни набрали большое количество откликов… Тупо удалили, сайт выдаёт «не найдено».
Аналогично. Но у меня всё покрывалось всегда переработкой. То есть или на работе часто задерживался на час. Или без проблем мог поработать вечером дома до ночи. Не каждый день, но постоянно. Сотрудникам же других профессий в некоторых компаниях где я работал, за опоздание на 15 минут могли вписать штраф (- к премии).
А у вас как с переработкой? Возможно именно это является «причиной»?
Наверно зависит от обстоятельств. Когда тебе много лет, на шее семья, возможно кредиты. А профессия или не сильно востребована на рынке места проживания или предложения значительно ниже текущей ЗП.
Зам вот не представляю как бы смог там работать. Хотя только если отсудить ЗП(если была не доплата или задержка или не дали пособия), отсудить ЗП за «простой» (пока был в «увольнении» и судился. Да за это тоже суд обязуется платить, взглянуть на последние дела уволенных гайцов за взятки и потом восстановленных с выплатами). А потом уже написать по собственному и искать 2 недели новое место.
если вы получали «черную» з/п — в общем, если ваши права нарушались тем или иным способом, поделитесь с нами этим!
За последние 10 лет белую З/П получал только в армии(590 р/м). В остальных случаях или серая(минималка в договоре, остальное «премиями» в конверте), или чёрная без договорная.
Вторая статья будет посвящена заработной плате: откуда она берется, как начисляется и что с ней делать.
Ждём. Мне вот больше именно она интересна. Подписался.
А как же скорость? Посмотрел тор, прошелся по сайтам с главной страницы вики… Грузится долго, да и сама скрытая вика тоже не летает. Прям вспомнил времена диал-апа на 34кбт/с.
Вот объясните. Как можно доверять если Эрика Маркеса уже арестовали. Или вся сноска на дырявось огнелиса, на основании которой и сумели выйти на основателя Tor Freedom Hosting, с последующим закрытием всего тор хостинга?
Но бывают же варианты и когда первый ваш вариант, но с условием 2х.
Просто смотря в каком разрезе смотреть. Скажем сидя в Челябинске, работая питон программистом под вэб. Средняя ЗП (нижняя планка середины) около 20т. Но тут как правило штамповка визиток. Вариант с более сложным проектом около 30-40т, но уже в команде где будут и учителя и ученики. Есть третий вариант около 60т, найти сложнее, но по сути как предыдущий вариант в 30-40, просто проект крупнее.
А теперь самое главное. Это всё рубли, за месяц, в Челябинске при этом 9 из 10 работодателей платят ЗП через серые схемы с минимальной в окладе и основной массой на премиях. Если же мигрировать в Москву-Питер, то ЗП вырастает на порядок.
Синица в руке и журавль в небе?
ИМХО, сложное утверждение лично для меня. Про то, что если я сейчас сменю работу, то получу Х2, но оставшись я выиграю так как мою ЗП будут повышать и тут, но раз в квартал на не более 10% от Х.
В данном случае мифический журавль это именно ваш вариант, а не переход на Х2. Ибо там сразу и сейчас будет Х2. А у вас только через какое-то долгое время. И нет гарантии что оно будет, ведь будет только «рассмотрение», а не «повышение».
Да и раз вы это говорите, расписываете сотруднику который решил уйти от вас. Мотивируя тем что ему предложили Х2. То из этого следует:
1. Он у вас уже достаточно давно работает.
2. У вас есть механизмы повышения Х сотрудникам, но вы их не используете и даже не доводите до сотрудников, скрывая от них эту информацию. Хотя с инвесторов согласие на повышение получено.
Ведь кто-то на продукте майкрасофта запустит и увидит кракозябры, а не рабочий пример.
Проектирование, тз, цели, расписание этапов(альфа, бэта, ...).
Как много времени вы потратили на проектирование и как много на чисто техническую сторону?
Я про альфа версию, когда вы ещё не видели готового продукта с мнениями пользователей.
Четвёртый. Продвижение продукта как я понимаю было сарафанным радио? Или другие способы использовали?
Нагрузка сейчас(и в пиковые дни) какая в сутках?
Амазон ради s3 и выноса туда статики?
Администрирование сервера своими силами осуществляете или привлекали дополнительные человеческие ресурсы? Сервер выделенный или в облаках? :)
Или всё таки как принято у многих средних и мелких компаний. Когда зовут сотрудника обещая скажем 20 000р. Но при устройстве в договор вписывают минималку, скажем 7 000. А остальное начисляют по бумагам в виде премии. Ну и следовательно налоги и пенсионные отчисления идут от 7 000, а не от 20 000.
Просто разговор то идёт про второй вариант. Когда обещанную ЗП могут недодать из-за серых схем с договором. А не то, что за старание и усердие не дали премию.
Медицинское же страхование и пенсионные отчисления, на сколько помню платит так же работодатель, но в отличии от налога на ЗП, уже из своих средств, а не вычитая из ЗП сотрудника.
Статью всегда можно «притянуть», если это очень сильно «нужно».
Как говорил знакомы опер: «Был бы человек, а статью мы всегда найти сможем.»
Если уже сейчас активно не первый год используется статья «экстремизм» и отдел по борьбе с ней, для борьбы с не угодными текущей власти. То уж тут думаю будет так же. И корни этого закона всётаки со стороны депутатов. Которых часто «клевещут» в сми, а интернет потом это распространяет. Вспомните заявления депутатов и чиновников, которых уличили в укрывании доходов или казнокрадстве. Как те сразу же начали кричать «клевета». Тут теперь можно ещё и этот закон приплести.
Уже забылась тема с голосованиями на сайте путина перед последними выборами? Когда сначала «не угодные» предложения с большими голосами тупо отключили. Потом вернули списав на технический сбой, но из +70%/-30% поменяли местами. Сейчас этот сайт ещё существует. Только те «не угодные», что в первые дни набрали большое количество откликов… Тупо удалили, сайт выдаёт «не найдено».
А у вас как с переработкой? Возможно именно это является «причиной»?
Зам вот не представляю как бы смог там работать. Хотя только если отсудить ЗП(если была не доплата или задержка или не дали пособия), отсудить ЗП за «простой» (пока был в «увольнении» и судился. Да за это тоже суд обязуется платить, взглянуть на последние дела уволенных гайцов за взятки и потом восстановленных с выплатами). А потом уже написать по собственному и искать 2 недели новое место.
За последние 10 лет белую З/П получал только в армии(590 р/м). В остальных случаях или серая(минималка в договоре, остальное «премиями» в конверте), или чёрная без договорная.
Ждём. Мне вот больше именно она интересна. Подписался.
Просто смотря в каком разрезе смотреть. Скажем сидя в Челябинске, работая питон программистом под вэб. Средняя ЗП (нижняя планка середины) около 20т. Но тут как правило штамповка визиток. Вариант с более сложным проектом около 30-40т, но уже в команде где будут и учителя и ученики. Есть третий вариант около 60т, найти сложнее, но по сути как предыдущий вариант в 30-40, просто проект крупнее.
А теперь самое главное. Это всё рубли, за месяц, в Челябинске при этом 9 из 10 работодателей платят ЗП через серые схемы с минимальной в окладе и основной массой на премиях. Если же мигрировать в Москву-Питер, то ЗП вырастает на порядок.
ИМХО, сложное утверждение лично для меня. Про то, что если я сейчас сменю работу, то получу Х2, но оставшись я выиграю так как мою ЗП будут повышать и тут, но раз в квартал на не более 10% от Х.
В данном случае мифический журавль это именно ваш вариант, а не переход на Х2. Ибо там сразу и сейчас будет Х2. А у вас только через какое-то долгое время. И нет гарантии что оно будет, ведь будет только «рассмотрение», а не «повышение».
Да и раз вы это говорите, расписываете сотруднику который решил уйти от вас. Мотивируя тем что ему предложили Х2. То из этого следует:
1. Он у вас уже достаточно давно работает.
2. У вас есть механизмы повышения Х сотрудникам, но вы их не используете и даже не доводите до сотрудников, скрывая от них эту информацию. Хотя с инвесторов согласие на повышение получено.