Обновить
14

Химик и программист.

32
Подписчики
Отправить сообщение

Позвольте вопрос: что такое "электроический генератор" в легенде на рис. "Принцип работы РБМК-1000[31]"? В гугле найти не смог.

PS Известны методы аккумуляции в сжатом воздухе (используется на транспорте, ранее на подлодках), в жидком азоте и т.д.

Для СЭС мощностью 1000 МВт нужно отдать огромную территорию, которой в Крыму и так не много.

Солнечные панели и ветряки можно располагать по обочинам дорог. А еще для панелей есть крыши, а для ветряков сельхозугодья (столбики через 10 м по всей площади виноградника не помешают). Запасать энергию можно в механизмах типа маховиков, в гидроаккумулирующих электростанциях, в водороде от электролиза воды.

Согласен "фифти-фифти" — фифти с автором. (У меня опыт >30 лет, работал и по сложным системам). Разработка сложных систем имеет особую специфику. И в сравнительно несложных некоторые принципы могут не иметь большого смысла. Может автор в некорых местах слишком категоричен, однако заголовок спасает: бесполезность не значит вредность.

KISS упомянут, но про его "бесполезность" ничего нет.

Химия и физика основаны на эксперименте (каждый химик или физик может повторить его любое число раз); астрономия — на наблюдениях, иногда уникальных во времени; гуманитарные науки — на сборе фактов, рассказов очивидцев, документов и вещей.

А попробуй поймай! Он скажет, что ему сисадмин прогу установил и сделал, чтобы запускалась при загрузке ОС, что не знает никакого майнера по умолчанию. Думаю, что кошельки отследить будет сложно. Но представте, какой веселый шухер начнется в этой конторе, где сисадмин сделал такую установку на несколько десятков ПК :)

Все — это значит никто (с) А. Дюма
Понятно, что если обращаетесь к школьнику, то нобелисту будет скучно читать и т.д.
При этом нобелист в худ.лит. может с интересом читать популярные статьи по квантовой механике.

имхо нужно отметить, что научпоп бывает разный. Одно дело, если статья для школьника начальной школы, другое — если для академика. И в чисто научных журналах сталкивался с подобными проблемами. Так один из двух рецензентов написал на мою статью по применению графов в солидный химический журнал, что обычные химики это не поймут. Я ответил, что 30 лет назад окончил ХФ МГУ и там на 2-ом курсе сдавал линейную алгебру, поэтому надеюсь, что другие химики знают, как перемножить 2 матрицы. Редактор, спасибо ему, опубликовал мою статью. Я от читателей вопросов "как перемножить 2 матрицы" не получил, а получил другие.

И вот в четверг утром, когда вы проходите мимо этой кофейни, вам волшебным образом приходит смска с примерным содержанием: «Только для тебя и только сегодня! Скидка на твой любимый ванильный латте на миндальном молоке в новой кофейне рядом с тобой!».
Или вам могло приходить смс с предложением подключения пакета Мегабайт интернета, когда вы исчерпали лимит интерната на вашем тарифном плане. Вот такие СМСки и не только делали мы.

ИМХО это явный спам. Раз в неделю меня будят звонком: "согласно федеральному закону, если вы стали жертвой мошенничества, то имеете право на бесплатную юридическую помощь". Надоело. И черный лист не помогает. Плачу за него 5 рублей, но каждый раз робот звонит с нового номера, а я спать еще хотел. Если захочу выпить кофе в любимом кафе, то сам туда приду. Если скажут, что сегодня бесплатно за счет заведения, то не буду возражать. Но если каждый четверг мне будут навязывать кофе, то я против. Такой хоккей бизнес-аналитика и дизайн нам не нужен.


ИМХО вы делаете очень плохое дело!

Вопрос был про джуна, вы дали ссылку на статью про состоявшегося специалиста (по крайней мере я так понял из статьи)

Вы не поняли. Человек продавал отверки, но был вынужден обанкротить фирму и ушел на 2 года в изучение Java. У него нет формального опыта, и он хоть стажером готов работать за минимальную ЗП. Но не берут за возраст.


Но есть психологический барьер, даже у себя замечаю. Думаю что после 50-ти, число тех кто будет готов пособеседовать упадёт на порядок. А после 60-ти, на пару порядков.

У меня нет проблем с работой, но мои старшие знакомые охотно беседуют в поисках работы. Потом рассказывают мне, какие абсурдные вопросы задал очередной HR.

ИМХО правильно делают — критика в словах полезнее и убедительнее.

Да, прискорбно, но факт, что в сетке много троллей. Причины м.б. разные: от кого жена сбежала, а у кого с работой проблемы. Но хотят гадить каждому рандомно. Если серьезный критик не согласен со мной — он потратит минут 20 на опровержение, а тролль за это время успеет обежать много страниц раскидав минусы. Прискорбно, что на Хабре работает эта схема.

При чём тут джун, если в статье он уже специалист лучше чем его начальник?

Я не сказал, что "он уже специалист лучше чем его начальник". В статье цитирую самооценку этого предпологаемого начальника: "Говоришь, что он хороший спец. Я тебе верю. Т.к. знаю, что и ты хороший спец. Но себя хорошим не считаю." Этим словам оценки не даю — я мат. химией занимаюсь, а он может самолеты конструировать. Как я могу судить? М.б. у него заниженная самооценка? Или поза в разговоре со мной?


Сейчас ищу работу, 46 лет, хорошего опыта меньше трёх лет, ещё пять лет так себе опыта. Без профильного образования.

Судя по отношению, примерно половина HR теряют интерес после того как узнают возраст.

Сожалею. Наблюдаю тенденцию делать инвалидные сайты. Я не против молодых, но их должны учить более опытные. Возраст не равен проф.опыту, но общий жизненый опыт много значит.


«эйчаром» называют себя специалисты в области управления персоналом (менеджеры по персоналу, рекрутеры, специалисты по оплате труда, бизнес-тренеры).

ИМХО просто сотрудник отдела кадров никогда не сможет увидеть полезного работника. Человек может до пенсии 5 лет доработать, но принести пользы на порядок больше, чем 10 молодых.

И что означает этот минус?
Человек спросил:


Отношение работодателей к великовозрастным джунам. Заранее огромное спасибо.

Я дал ссылку на свое наблюдение и мнение. И за это минус? Достали абсурдные оценки. Я внимателен к критике, но ее нет. Пожалуй, больше не буду сюда писать. И все свои статьи уберу — кушайте рекламу и плохие переводы.

И что делать, если за долю секунды мне нужно 100 тысяч случайных чисел?

Да. Первоначально в переводе это был «Голос неба».

ИМХО это очень спорно:


Ещё один новый для меня момент — оценка личных качеств кандидата. Если раньше на собеседованиях я сосредотачивалась на технических знаниях, то теперь пришлось оценивать общее впечатление от человека: его умение общаться с командой и руководителем, реакцию на отзыв о работе — критику и похвалу.

Человек может быть стеснительным, а может очень общительным. И какой климат в команде?
Наблюдал, когда заведующий специально стравливал соих работников — он считал, что должна быть соревновательность. И не факт, что очень общительный работник будет полезен фирме.


Про критику согласен. Плохо, если кандидат не восприимчив. Но как угадать? В ответ на негативную критику девушка может заплакать, но это м.б. показное.

Информация

В рейтинге
Не участвует
Зарегистрирован
Активность