Если нет регламента (например: регламента создания шр, строчки в должностной инструкции), который говорит, что надо в эксель, то нельзя сотруднику сказать, что надо именно в экселе. Да, он не пользуется наиболее встречающейся практикой, но обязанность выполняет. Почему делает в ворде, не раскрыто же было.
"Считаю, что (при соблюдении всех законодательных норм) компания вправе требовать от сотрудников надлежащей работы в течение всего оплаченного времени." - Перерывы, которые я упомянул в сообщении выше, относятся к специальным перерывам, они включаются в рабочее время, и, соответственно, оплачиваются. Не оплачивается перерерыв на питание, и то не всегда.
Нарушение права на отдых может способствовать развитию профзаболеваний (угроза для здоровья).
1) "Должен признаться, встречал штатное расписание и в формате Word. ... Снимаю шляпу перед их трудом и упорством, но делать они должны это исключительно в свободное от работы время."
Рабочее время - время, в течение которого работник ... должен исполнять трудовые обязанности (см. ТК РФ) и иные периоды.
Составление штатки рабочая задача же. Зря вы так.
2) Один комментатор уже упомянул работу на износ. Хочу продолжить.
В стране принята оценка рабочих место согласно методике спецоценки и одноименному Федеральному закону.
В методике СОУТ (приказ 817н) указано, например, что при работе стоя более 60% рабочего времени рабочее место улетает во вредный класс условий труда. А это для организации может грозить доп. расходами (нужно теперь соут проводить раз в 5 лет, делать доп. страховые отчисления, обновлять некоторые документы чаще).
Кроме того, есть режимы труда и отдыха, например, что на улице работать долго одномоментно не рекомендуется (правила охраны труда в сельском хозяйстве).
Также в документации на оборудование пишут, сколько можно работать. Так, для многих мониторов пишут делать перерывы по 15 минут в каждый час времени.
И эти перерывы в рабочее время включаются. Т.к. есть документы, их регулирующие.
В случае длительной работы стоя, на рабочем месте должно быть сиденье-поддержка.
3) В некоторых видах работы (в основном повышенной опасности, а таких работ очень много) должна быть специальная роль наблюдающего. Этот человек априори со стороны может казаться не занятым в работе/баклуши пинающим. Но он обязан быть согласно документам. И время, когда он не работает руками, не оплачивать??? Или я не правильно понял ваш посыл?
4) Прекрасно понимаю, что со стороны высшего менеджмента, если работник не производит напрямую продукт все 8 часов своего рабочего времени, то его незачем держать. Но вроде у работников есть и право на отдых да и гробить свое здоровье на работе то еще удовольствие.
В рабов превращаться никому не хочется, даже под предлогом оптимизаций
Из нормативного словаря русского языка (словарь иностранных слов):
ФУНКЦИОНА́Л, а, м.
1. В математике — переменная величина, зависящая от функции или от нескольких функций; функция, отображающая произвольное множество (обычно множество функций, векторов) в числовое множество. Линейный функционал. Неклассические функционалы.
2. Разг. Функциональная возможность (обычно технического устройства, программы); набор функций, функциональные характеристики. Встроенный в программу функционал. Существенное расширение функционала.
По-моему все-таки можно называть функциональностями.
На всякий случай: безопасников за неповиновение могут из компаний вытравливать так же, как и обычных работяг.
Другое дело, когда некоторые из них действительно лезут, куда не надо, дают указания там, где не смыслят. Другое дело, если в нпа написано одно, а на месте совершенно иное.
Наряды-допуски являются заданиями на производство работ (и то как правило - повышенной опасности). Безопасники разве ваши начальники? Вас кто посылает работать в таких условиях? Безопасник? Или у вас руководитель есть? То, что работяги работают без всего, это почти всегда исключительная вина начальства.
Зря поносите профессию, которую сейчас работодатели криминализовать пытаются.
Насчет прокуратуры согласен - это более действенный способ решения таких споров, тем более, что ГИТ сейчас и мораторием руки связали
К тому же, мне кажется, тут достаточно будет не обращаться, а сказать работодателю о намерении и чем грозит: внеплановой проверкой+проверять будут все подряд, а не только случай принудительного увольнения
Знаю компанию, у пилотов которой убрали вредность по СОУТу. Вообще, у кабинного экипажа особенности проведения СОУТ не введены уже как 10 лет, и чёрт его знает, что там введут... Не факт, что это будет не для работников.
У меня в некоторых редакторах было также. Это статьи 44.3 и 44.4.
Если нет регламента (например: регламента создания шр, строчки в должностной инструкции), который говорит, что надо в эксель, то нельзя сотруднику сказать, что надо именно в экселе. Да, он не пользуется наиболее встречающейся практикой, но обязанность выполняет. Почему делает в ворде, не раскрыто же было.
"Считаю, что (при соблюдении всех законодательных норм) компания вправе требовать от сотрудников надлежащей работы в течение всего оплаченного времени." - Перерывы, которые я упомянул в сообщении выше, относятся к специальным перерывам, они включаются в рабочее время, и, соответственно, оплачиваются. Не оплачивается перерерыв на питание, и то не всегда.
Нарушение права на отдых может способствовать развитию профзаболеваний (угроза для здоровья).
Есть статья:
https://cyberleninka.ru/article/n/prinuditelnyy-trud-kak-forma-sovremennogo-rabstva
В ней принудительный труд назван формой современного рабства.
Такое же мнение здесь:
https://www.un.org/ru/events/slaveryremembranceday/2007/factsheet.shtml
Если от работника требуют выполнения работы в то время, когда ему положен отдых, то это принудительный труд (4 статья ТК РФ).
1) "Должен признаться, встречал штатное расписание и в формате Word. ... Снимаю шляпу перед их трудом и упорством, но делать они должны это исключительно в свободное от работы время."
Рабочее время - время, в течение которого работник ... должен исполнять трудовые обязанности (см. ТК РФ) и иные периоды.
Составление штатки рабочая задача же. Зря вы так.
2) Один комментатор уже упомянул работу на износ. Хочу продолжить.
В стране принята оценка рабочих место согласно методике спецоценки и одноименному Федеральному закону.
В методике СОУТ (приказ 817н) указано, например, что при работе стоя более 60% рабочего времени рабочее место улетает во вредный класс условий труда. А это для организации может грозить доп. расходами (нужно теперь соут проводить раз в 5 лет, делать доп. страховые отчисления, обновлять некоторые документы чаще).
Кроме того, есть режимы труда и отдыха, например, что на улице работать долго одномоментно не рекомендуется (правила охраны труда в сельском хозяйстве).
Также в документации на оборудование пишут, сколько можно работать. Так, для многих мониторов пишут делать перерывы по 15 минут в каждый час времени.
И эти перерывы в рабочее время включаются. Т.к. есть документы, их регулирующие.
В случае длительной работы стоя, на рабочем месте должно быть сиденье-поддержка.
3) В некоторых видах работы (в основном повышенной опасности, а таких работ очень много) должна быть специальная роль наблюдающего. Этот человек априори со стороны может казаться не занятым в работе/баклуши пинающим. Но он обязан быть согласно документам. И время, когда он не работает руками, не оплачивать??? Или я не правильно понял ваш посыл?
4) Прекрасно понимаю, что со стороны высшего менеджмента, если работник не производит напрямую продукт все 8 часов своего рабочего времени, то его незачем держать. Но вроде у работников есть и право на отдых да и гробить свое здоровье на работе то еще удовольствие.
В рабов превращаться никому не хочется, даже под предлогом оптимизаций
Ошибся в конце. Имел ввиду, что функции называть функционалом не ошибка.
Из нормативного словаря русского языка (словарь иностранных слов):
ФУНКЦИОНА́Л, а, м.
1. В математике — переменная величина, зависящая от функции или от нескольких функций; функция, отображающая произвольное множество (обычно множество функций, векторов) в числовое множество. Линейный функционал. Неклассические функционалы.
2. Разг. Функциональная возможность (обычно технического устройства, программы); набор функций, функциональные характеристики. Встроенный в программу функционал. Существенное расширение функционала.
По-моему все-таки можно называть функциональностями.
В России тоже есть. Предельно-допустимые нормы тяжести (как-то так зовутся). Они только для женщин.
Для мужчин так нормы не названы, но как правило, можно подсмотреть значения в методике по специальной оценке условий труда (817н приказ Минтруда)
На всякий случай: безопасников за неповиновение могут из компаний вытравливать так же, как и обычных работяг.
Другое дело, когда некоторые из них действительно лезут, куда не надо, дают указания там, где не смыслят. Другое дело, если в нпа написано одно, а на месте совершенно иное.
Наряды-допуски являются заданиями на производство работ (и то как правило - повышенной опасности). Безопасники разве ваши начальники? Вас кто посылает работать в таких условиях? Безопасник? Или у вас руководитель есть? То, что работяги работают без всего, это почти всегда исключительная вина начальства.
Зря поносите профессию, которую сейчас работодатели криминализовать пытаются.
Насчет прокуратуры согласен - это более действенный способ решения таких споров, тем более, что ГИТ сейчас и мораторием руки связали
К тому же, мне кажется, тут достаточно будет не обращаться, а сказать работодателю о намерении и чем грозит: внеплановой проверкой+проверять будут все подряд, а не только случай принудительного увольнения
Знаю компанию, у пилотов которой убрали вредность по СОУТу. Вообще, у кабинного экипажа особенности проведения СОУТ не введены уже как 10 лет, и чёрт его знает, что там введут... Не факт, что это будет не для работников.