Как вендор заменил треть сеньоров на джунов
На одном из созвонов потенциальный заказчик поделился болью:
“Меньше чем за год велосити команды внешнего вендора упала в разы. Почему задачи, которые должны занимать 2–3 дня, растягиваются на недели?”
Проект шел уже почти год с участием внешнего IT-вендора. По документам на проекте работала senior-команда: сильные CV, большой опыт, уверенные интервью. Ожидания были понятные - стабильная скорость разработки и предсказуемый результат.
Первые месяцы так и было. Но примерно через полгода начали появляться странные сигналы. Скорость разработки постепенно снижалась. Задачи, которые раньше закрывались за несколько дней, начали затягиваться. Планирование становилось все менее точным. Это не выглядело как резкий провал, а скорее как медленное ухудшение, которое легко объяснить ростом сложности проекта или накопившимся техдолгом. Но динамика все равно вызывала вопросы.
Заказчик решил разобраться и обратился к нам.
Мы посмотрели код, провели техническую оценку команды и разобрали, кто какие задачи закрывает. Важно было не то, что написано в CV, а то, как команда работает на практике.
Картина оказалась неожиданной - около 30% команды были junior-разработчиками.
Не “почти senior”.
Не middle.
Именно junior!
При этом бюджет проекта строился исходя из senior-ставок.
Когда мы начали разбираться, выяснилась еще одна деталь - на замену специалистов заказчик никакого апрува не давал. Часть senior-разработчиков постепенно заменили на junior. Это происходило не сразу, а постепенно, поэтому долго оставалось незаметным. Формально команда оставалась «той же», но по факту ее уровень изменился.
