Но давайте посмотрим в толковый словарь русского языка. Слово «рассчитывать» имеет три значения
Извините, каким словарём вы пользовались? Насчет слова "послать" тот же вопрос, потому что словарь синонимов с вами не согласен. Ну и вообще, довольно субъективные советы. Можете дать ссылки на "шпаргалки, блокнотики и руководства по стилю", которые вы упоминаете?
Весной 2021 стало понятно, что пора слезать с пособия и выползать из подвала. (...) Как раз появилась возможность получить Master of Data Science дистанционно в University of Colorado Boulder. Я туда записался, прошел все формальности. (...) Я не прошел, и тысяча долларов улетела в форточку.
Если я правильно понимаю, то речь идет о вот этих курсах MS на курсере. И там написано, что стоимость курсов $667 x 30ч = $20010.
Я, наверное, что-то неправильно понимаю, но у меня два вопроса. Неужели размер пособия даёт возможность учиться по 667 долл за час? О какой тысяче долларов речь в конце?
Смотря о чём вы. Можно же активно минусовать всех неугодных разных пользователей? А так одного минусовал, второго - уже подумаешь.
Но на самом деле я говорю в общем об обратной отдаче при минусовании. С одной стороны хотелось бы верить во всё хорошее и вообще отказаться от практики дизлайков и отрицательной кармы. С другой стороны иногда такое непотребное встречается, что прям вообще, поэтому многие не согласятся с невозможностью минусовать что-либо. Вот тут-то и должен быть фактор, стимулирующий подумать перед тем как минусовать, чтобы не идти на поводу у своего собственного сиюминутного настроения.
Достаточно бы было правила "минусуешь - пожертвуй своими плюсами". В смысле того, что если ты минусуешь кому-то карму, то из твоей тоже вычитается. На SO есть подобная практика, но там пропорция один к одному, поэтому пользователи с рейтингами в десятки тысяч могут не задумываясь раздавать минусы направо и налево. Моё мнение - адекватная пропорция сильно притормозила бы активных минусователей. Тогда, может быть, и сопроводительные комментарии начали бы писать, чтобы оправдаться за минусование и получить плюс от единомышленников.
Если честно, то я не понимаю ваш вопрос. Какую "проблему" вы сейчас имеете в виду? Я в свою очередь попробую объяснить, что имею в виду я.
Контект статьи примерно такой:
разраб, который позволяет мегагоскорпорации прогнуть себя по зп, портит остальным разрабам рынок (...) коллегеплатят меньше при равном скилле (...) не стесняйтесь спросить про зарплату коллегу".
То есть речь идет о зарплатах у специалистов в одной и той же области со скиллами равного уровня. (Посыл статьи тут понятен: низкие зарплаты - это плохо, и рекламируя свой бот, авторы как бы намекают на то, что у них там вакансии с высокими зарплатами.)
Почему совет "не стесняйтесь спросить про зарплату коллегу" вреден? Человеку комфортно, когда он уверен, что его труд оценивается адекватно. При этом сама сумма не имеет значения по большому счету, важна лишь уверенность человека в себе, в своих силах, в своем работодателе. Что произойдет при обмене информацией с равным коллегой, если уровень их зарплат сильно разнится? Из зоны комфорта выйдут оба. Сотрудник с более низкой зарплатой поймет, что его труд недооценен, почувствует несправедливость и потеряет мотивацию к работе. Сотрудник с высокой зарплатой поймет, что его труд переоценен и будет чувствовать вину либо, наоборот, свое превосходство. Оба сотрудника будут вспоминать об этом каждый раз, получая зарплату. Ни к чему хорошему в их отношениях такая ситуация привести не может.
Статья ни о чём, простите. Сборник никому не нужных псевдоцитат и мнений каких-то людей, подкрепленные ссылками на законы и указы для пущей убедительности. Какая цель статьи на самом деле? Мне вот кажется, что это просто очередной синтетический лонгрид, чтобы вставить свою рекламу в конце.
Да, иногда бывает, что в договоре есть NDA о размере зарплаты. Но признайтесь честно, кого действительно волнует наличие этого пункта? Кому он действительно мешает? Неужели кто-то идет на новое место работы, предвушая как будет всем рассказывать о своей зарплате? Ну и в конце концов, кому этот пункт помешал брать кредиты, или поделиться зарплатой в опросе на хабре или levels.fyi? (И вообще молчу про требование принести справку НДФЛ на новое место работы)
А рекомендация спрашивать коллегу, "с которым вы нормально общаетесь" - это вообще вредный совет. Вот вам цитата от меня: "Хочешь испортить отношения с коллегой - скажи ему размер своей зарплаты". В современном мире достаточно способов, чтобы постоянно быть в курсе пресловутого "среднего по рынку". Если сотруднику кажется, что ему платят мало, то это повод узнать, не предложит ли другой работодатель больше, и тогда уж лучше спросите увольняющегося коллегу на какую зарплату он уходит. Потому что очень маленькая вероятность, что работодатель повысит зарплату в ответ на заявление "зарплата Васи больше моей, но я работаю здесь дольше/больше/лучше".
Ну так и спросили бы, если не приветствтуете и сомневаетесь.А без этого создаётся впечатление, что это норма, работать по 10-11 часов в день: "о чем молчат джуны? о том, что работать придется по системе 996, как в китае"
Это реклама рабства или установка для новичков, типа "по-другому в айти вы не войдёте"? Олег как-то немножко забыл сказать, 11-часовой рабочий день - это его собственное решение, или работодатель иначе денег не будет платить?
Это, конечно, да. Но сможете ли вы на одной странице "памятки" понятно описать правила работы с вашей программой? Особенно это касается программ для внутреннего использования, при разработке которых обычно фокусируются на функционале, а не на UI. Классика: «Программисты (...) много работают, чтобы сделать свои программы легкими в использовании. К сожалению, судят они по себе...» А.Купер.
Будьте проще
Этот очень хороший пункт противоречит многим местам в вашей же статье.
При желании, вы можете вынести необходимую функциональность в отдельную либу, написанную на с++, как предложил @dvserg, но здесь начинаются вопросы по ограничениям на линковку? Сможете ли вы линковать свой си-проект со стандартными либами с++ (статически или динамически), если понадобится?
Кроме этого может существовать проблема использования исключений. Будете ли вы их использовать или использовать классы стандартной библиотеки? На некоторых платформах, например, есть ограничения на использование исключений. Если у вас подобный случай, то вам нужно думать, как обрабатывать ошибки классов стандартной библиотеки.
std::string не подойдет когда вы не можете работать с динамической памятью (хотя, и тут можно придумать что-нибудь интересное с кастомными аллокаторами);
Очень много чего не подойдет, когда вы не можете работать с динамической памятью. Легче перечислить, что подойдет.
Реальная история. Китайские инженеры компенсируют переработки запираясь в туалетных кабинках и часами просматривая видосики. Их начальник регулярно заходит в туалет и пытается опознать сидящих там по обуви. Особо хитрые поджимают ноги, но на выходе из туалета их могут поджидать особо хитрые начальники, уже организовавшие туалетное дежурство. Введение системы камер в туалетах просто автоматизирует эту интересную работу.
Китайцы не хотят ни переработок, ни системы 996. Но у них нет другого выхода, пока за дверью офиса стоит очередь в миллиард соискателей. Выкручиваются как могут.
В РФ выше рынка платят компании не привязанные к экономике РФ, либо стартапы я безумными вливаниями денег.
И справедливости ради надо отметить, что даже тут на хабре, несмотря на регулярные отчеты по зарплатам, среднее по рынку люди себе представляют сильно по-разному.
Извините, каким словарём вы пользовались? Насчет слова "послать" тот же вопрос, потому что словарь синонимов с вами не согласен. Ну и вообще, довольно субъективные советы. Можете дать ссылки на "шпаргалки, блокнотики и руководства по стилю", которые вы упоминаете?
Толковый словарь Ушакова:
Толковый словарь Ожегова
Теперь понятно. Спасибо.
Интересная статья.
Но вот тут непонятно стало:
Если я правильно понимаю, то речь идет о вот этих курсах MS на курсере. И там написано, что стоимость курсов $667 x 30ч = $20010.
Я, наверное, что-то неправильно понимаю, но у меня два вопроса. Неужели размер пособия даёт возможность учиться по 667 долл за час? О какой тысяче долларов речь в конце?
Смотря о чём вы. Можно же активно минусовать
всех неугодныхразных пользователей? А так одного минусовал, второго - уже подумаешь.Но на самом деле я говорю в общем об обратной отдаче при минусовании. С одной стороны хотелось бы верить во всё хорошее и вообще отказаться от практики дизлайков и отрицательной кармы. С другой стороны иногда такое непотребное встречается, что прям вообще, поэтому многие не согласятся с невозможностью минусовать что-либо. Вот тут-то и должен быть фактор, стимулирующий подумать перед тем как минусовать, чтобы не идти на поводу у своего собственного сиюминутного настроения.
Достаточно бы было правила "минусуешь - пожертвуй своими плюсами". В смысле того, что если ты минусуешь кому-то карму, то из твоей тоже вычитается. На SO есть подобная практика, но там пропорция один к одному, поэтому пользователи с рейтингами в десятки тысяч могут не задумываясь раздавать минусы направо и налево. Моё мнение - адекватная пропорция сильно притормозила бы активных минусователей. Тогда, может быть, и сопроводительные комментарии начали бы писать, чтобы оправдаться за минусование и получить плюс от единомышленников.
Если у работника восприятие реальности совпадает с вашим, то вы правы.
Если честно, то я не понимаю ваш вопрос. Какую "проблему" вы сейчас имеете в виду? Я в свою очередь попробую объяснить, что имею в виду я.
Контект статьи примерно такой:
То есть речь идет о зарплатах у специалистов в одной и той же области со скиллами равного уровня. (Посыл статьи тут понятен: низкие зарплаты - это плохо, и рекламируя свой бот, авторы как бы намекают на то, что у них там вакансии с высокими зарплатами.)
Почему совет "не стесняйтесь спросить про зарплату коллегу" вреден? Человеку комфортно, когда он уверен, что его труд оценивается адекватно. При этом сама сумма не имеет значения по большому счету, важна лишь уверенность человека в себе, в своих силах, в своем работодателе. Что произойдет при обмене информацией с равным коллегой, если уровень их зарплат сильно разнится? Из зоны комфорта выйдут оба. Сотрудник с более низкой зарплатой поймет, что его труд недооценен, почувствует несправедливость и потеряет мотивацию к работе. Сотрудник с высокой зарплатой поймет, что его труд переоценен и будет чувствовать вину либо, наоборот, свое превосходство. Оба сотрудника будут вспоминать об этом каждый раз, получая зарплату. Ни к чему хорошему в их отношениях такая ситуация привести не может.
Это интересно. Можете рассказать о своих последних предложениях увеличения дохода компании?
Это чудесно, я искренне рад за вас. Но ваш кейс явно выпадает из контекста статьи.
По многим причинам. Одна из них - вы в свою очередь тоже узнаете, что его зарплата в разы превышает вашу.
Статья ни о чём, простите. Сборник никому не нужных псевдоцитат и мнений каких-то людей, подкрепленные ссылками на законы и указы для пущей убедительности. Какая цель статьи на самом деле? Мне вот кажется, что это просто очередной синтетический лонгрид, чтобы вставить свою рекламу в конце.
Да, иногда бывает, что в договоре есть NDA о размере зарплаты. Но признайтесь честно, кого действительно волнует наличие этого пункта? Кому он действительно мешает? Неужели кто-то идет на новое место работы, предвушая как будет всем рассказывать о своей зарплате? Ну и в конце концов, кому этот пункт помешал брать кредиты, или поделиться зарплатой в опросе на хабре или levels.fyi? (И вообще молчу про требование принести справку НДФЛ на новое место работы)
А рекомендация спрашивать коллегу, "с которым вы нормально общаетесь" - это вообще вредный совет. Вот вам цитата от меня: "Хочешь испортить отношения с коллегой - скажи ему размер своей зарплаты". В современном мире достаточно способов, чтобы постоянно быть в курсе пресловутого "среднего по рынку". Если сотруднику кажется, что ему платят мало, то это повод узнать, не предложит ли другой работодатель больше, и тогда уж лучше спросите увольняющегося коллегу на какую зарплату он уходит. Потому что очень маленькая вероятность, что работодатель повысит зарплату в ответ на заявление "зарплата Васи больше моей, но я работаю здесь дольше/больше/лучше".
У многих "достойных" написано "зп ниже рыночных" + "неоплачиваемые вынужденные переработки". Хочется смеяться и плакать одновременно.
Вы забыли добавить "и без выходных".
Ну так и спросили бы, если не приветствтуете и сомневаетесь.А без этого создаётся впечатление, что это норма, работать по 10-11 часов в день: "о чем молчат джуны? о том, что работать придется по системе 996, как в китае"
Простите, что?!
Это реклама рабства или установка для новичков, типа "по-другому в айти вы не войдёте"? Олег как-то немножко забыл сказать, 11-часовой рабочий день - это его собственное решение, или работодатель иначе денег не будет платить?
Хоть название статьи и не предполагает серьезного отношения, но всё же.
https://ru.wikipedia.org/wiki/YAGNI
https://refactoring.guru/ru/refactoring/smells/change-preventers
Это, конечно, да. Но сможете ли вы на одной странице "памятки" понятно описать правила работы с вашей программой? Особенно это касается программ для внутреннего использования, при разработке которых обычно фокусируются на функционале, а не на UI. Классика: «Программисты (...) много работают, чтобы сделать свои программы легкими в использовании. К сожалению, судят они по себе...» А.Купер.
Этот очень хороший пункт противоречит многим местам в вашей же статье.
При желании, вы можете вынести необходимую функциональность в отдельную либу, написанную на с++, как предложил @dvserg, но здесь начинаются вопросы по ограничениям на линковку? Сможете ли вы линковать свой си-проект со стандартными либами с++ (статически или динамически), если понадобится?
Кроме этого может существовать проблема использования исключений. Будете ли вы их использовать или использовать классы стандартной библиотеки? На некоторых платформах, например, есть ограничения на использование исключений. Если у вас подобный случай, то вам нужно думать, как обрабатывать ошибки классов стандартной библиотеки.
Очень много чего не подойдет, когда вы не можете работать с динамической памятью. Легче перечислить, что подойдет.
Реальная история. Китайские инженеры компенсируют переработки запираясь в туалетных кабинках и часами просматривая видосики. Их начальник регулярно заходит в туалет и пытается опознать сидящих там по обуви. Особо хитрые поджимают ноги, но на выходе из туалета их могут поджидать особо хитрые начальники, уже организовавшие туалетное дежурство. Введение системы камер в туалетах просто автоматизирует эту интересную работу.
Вот ещё немного примеров «трудоголизма»: https://habr.com/ru/company/gms/blog/517934/comments/#comment_22041506
Китайцы не хотят ни переработок, ни системы 996. Но у них нет другого выхода, пока за дверью офиса стоит очередь в миллиард соискателей. Выкручиваются как могут.
В РФ выше рынка платят компании не привязанные к экономике РФ, либо стартапы я безумными вливаниями денег.
И справедливости ради надо отметить, что даже тут на хабре, несмотря на регулярные отчеты по зарплатам, среднее по рынку люди себе представляют сильно по-разному.