Хочу немного поплакаться о поиске работы в IT…
Не так давно я решил покинуть родные края и выйти на рынок труда, чтобы найти новую работу и уйти от текущего работодателя. Уже около двух месяцев я активно ищу место, и этот процесс оказался куда тяжелее, чем я ожидал.
Я — .NET backend-разработчик с опытом 6+ лет. Казалось бы, с таким бэкграундом я должен быть для HR вполне «лакомым кусочком». Но реальность оказалась совсем другой.
Постоянные отказы без объяснений. При том что резюме — нормальное, вычитанное, со смыслом. Все, кому я его показывал, говорили то же самое. И это, разумеется, бьёт по самооценке: появляется ощущение, что никому не нужен.
Складывается впечатление, что компании ищут кандидатов, которые совпадают с их стеком на 100%, и им плевать, что ту или иную технологию можно подтянуть за пару вечеров. Иначе я не могу объяснить, почему в вакансиях требуют конкретные библиотеки вроде Dapper или Autofac, которые изучаются буквально за вечер.
Есть ChatGPT и Gemini — хочешь, они разжуют любую тему. Но если в резюме не указал какую-то библиотеку — красный флаг. Отказ.
«Мы лучше ещё пару месяцев поищем кандидата, который совпадает на 100%, чем возьмём тебя». Примерно так это и выглядит.
А собеседования — отдельная песня.
По три этапа, каждый по часу. И ладно бы их можно было пройти за неделю, так нет — между этапами неделя перерыва. За это время уже как-то всё равно становится, возьмут тебя или нет. А когда после третьего этапа тебе в итоге не дают оффер — ощущение, что просто выкинул время в мусорку.
Про технические интервью я вообще молчу. Иногда спрашивают такую дичь, которая в реальной работе не нужна от слова «совсем». Например, у меня спросили разницу между структурой и классом. Я ответил по классике: копирование, расположение в памяти, наследование. Но от меня ожидали услышать ещё про блок синхронизации в объекте и почему структуры нельзя использовать в lock.
Может, я и читал это когда-то у Шилдта или Троелсена, но в реальной работе это знание ни разу не пригодилось.
А лайв-кодинг — это вообще отдельный вид боли. Ты сидишь и пишешь код с ощущением, что кто-то стоит у тебя за спиной и дышит в затылок. Ни тебе привычного темпа, ни спокойной среды, ни возможности просто подумать головой. Вместо того чтобы показать реальные навыки, ты занимаешься акробатикой под взглядами людей, которые ждут от тебя идеальных движений в условиях, максимально далёких от рабочих.
И вот главный вопрос: зачем столько этапов?
Человек с каждым собеседованием становится опытнее, у него подвешивается язык, он понимает, что сейчас в моде спрашивать. Если где-то не ответил — проработает и на следующем собесе уже ответит. Так зачем превращать процесс в марафон длиной в месяц?
Да и честно говоря, всё равно все на собеседованиях врут. Потому что попробуй скажи правду — например:
«Мне надоело бесконечно ковыряться в легаси, поэтому я решил уйти».
Мгновенно получишь красный флаг.
Вместо честного диалога приходится придумывать какие-то «правильные» формулировки про профессиональный рост, новые вызовы и желание расширить экспертизу. И это тоже превращает собеседования в театр, где все играют роли: кандидат делает вид, что не устал от банального бардака в кодовой базе, а компания — что у них идеальная инженерная культура.
А ещё последнее время любят оправдывать весь этот цирк «защитой от вкатунов с курсов».
Только проблема в том, что эта защита вообще не работает.
Собеседования проходят удалённо — и любой новичок может просто расшарить экран своему более опытному товарищу, который будет подсказывать ответы или прямо диктовать решения.
В итоге фильтруют не тех, кого нужно, а просто создают лишние барьеры.
Хотите проверить, что кандидат — не выпускник трёхнедельного курса? Попросите показать трудовую книжку. Я покажу без проблем — подтвердить реальные годы опыта для меня не проблема.
Но складывается впечатление, что некоторые компании ищут не разработчика, а «идеального сотрудника на всю жизнь», который уже сегодня знает абсолютно всё, что им может понадобиться завтра.
