Pull to refresh

Лучшие ИТ-работодатели России 2021: ежегодный рейтинг Хабр Карьеры

Хабр Карьера corporate blog Research and forecasts in IT *Personnel Management *IT career
В течение всего прошлого года мы на Хабр Карьере просили пользователей оценить своих прошлых и нынешних работодателей. Сотрудники давали оценку задачам, технологиям, заработной плате, соцпакету и другим важным условиям в работе. Мы собрали все цифры и рассчитали наш ежегодный рейтинг.
Мы за справедливость, поэтому не сравниваем большие компании на тысячи сотрудников с маленькими стартапами. Рейтинг IT-работодателей делится на четыре группы по размерам организаций: огромные (более 5000 сотрудников), большие (1000−5000 сотрудников), средние (100−1000 сотрудников) и небольшие (10−100 сотрудников).

Как рассчитывается рейтинг, мы расскажем в конце, а пока — встречайте победителей!
Мы хотим, чтобы IT-рынок был прозрачнее. И ваши оценки работодателей нам в этом помогают. Мы уже собираем данные для рейтинга этого года. Расскажите нам про своего работодателя, можно ругать, можно хвалить, главное — оценивайте честно.

А теперь поговорим о компаниях-победителях. У каждой есть общая оценка и список качеств, которые ее сотрудники оценили выше других. Подробнее о том, как считается рейтинг и что за качества входят в оценку, можно почитать в конце статьи. Там же — несколько выводов о том, как оценка зависит от размера компании и какие качества российских IT-работодателей встречаются чаще, а какие — реже.
Огромные компании
Компании численностью от 5 000 сотрудников (или xbig) | Медианная оценка — 4,30 | Медианный индекс лояльности сотрудников eNPS — 45,1
Первое место — Luxoft
Лучшие качества: отношения с коллегами, профессиональный рост, карьерный рост, компания делает мир лучше, современные технологии, комфортные условия труда, социальный пакет, интересные задачи, грамотность менеджмента, признание результатов труда, связь с топ-менеджментом, адекватная зарплата.

Подробная оценка

★ 4.66
Разработка программного обеспечения
Второе место — ЛАНИТ
Лучшие качества: интересные задачи, отношения с коллегами, профессиональный рост, современные технологии, компания делает мир лучше, комфортные условия труда, признание результатов труда, карьерный рост, грамотность менеджмента, связь с топ-менеджментом, социальный пакет, адекватная зарплата.

Подробная оценка

★ 4.58
Многопрофильная группа ИТ-компаний
Третье место — Совкомбанк Технологии
Лучшие качества: отношения с коллегами, интересные задачи, современные технологии, карьерный рост, комфортные условия труда, признание результатов труда, профессиональный рост, компания делает мир лучше, связь с топ-менеджментом, грамотность менеджмента, адекватная зарплата.

Подробная оценка

★ 4.50
Технологические и инновационные проекты
Большие компании
Компании численностью от 1 000 до 5 000 сотрудников (big) | Медианная оценка — 4,32 | Медианный индекс лояльности сотрудников eNPS — 50
Первое место — Andersen
Лучшие качества: профессиональный рост, современные технологии, карьерный рост, комфортные условия труда, отношения с коллегами, интересные задачи, социальный пакет, компания делает мир лучше, адекватная зарплата, связь с топ-менеджментом, признание результатов труда, грамотность менеджмента.

Подробная оценка

★ 4.81
Разработка ПО
Второе место — Европлан
Лучшие качества: комфортные условия труда, признание результатов труда, современные технологии, профессиональный рост, карьерный рост, отношения с коллегами, связь с топ-менеджментом, социальный пакет, интересные задачи, грамотность менеджмента, адекватная зарплата.

Подробная оценка

★ 4.78
Лизинговая компания
Третье место — EPAM Anywhere
Лучшие качества: профессиональный рост, карьерный рост, современные технологии, интересные задачи, отношения с коллегами, компания делает мир лучше, адекватная зарплата, грамотность менеджмента, признание результатов труда, связь с топ-менеджментом.

Подробная оценка

★ 4.74
Онлайн-платформа для ИТ-специалистов
Средние компании
Компании численностью от 100 до 1 000 сотрудников (medium) | Медианная оценка — 4,63 | Медианный индекс лояльности сотрудников eNPS — 72,2
Первое место — NUTSon
Лучшие качества: интересные задачи, адекватная зарплата, комфортные условия труда, профессиональный рост, карьерный рост, грамотность менеджмента, признание результатов труда, компания делает мир лучше, современные технологии, связь с топ-менеджментом, отношения с коллегами, социальный пакет.

Подробная оценка

★ 4.98
Мобильное приложение с видеоконтентом
Второе место — WannaPlay
Лучшие качества: интересные задачи, социальный пакет, карьерный рост, отношения с коллегами, грамотность менеджмента, современные технологии, комфортные условия труда, связь с топ-менеджментом, адекватная зарплата, профессиональный рост, признание результатов труда.

Подробная оценка

★ 4.96
Разработчик мобильных игр
Третье место — Runexis
Лучшие качества: комфортные условия труда, признание результатов труда, связь с топ-менеджментом, адекватная зарплата, социальный пакет, компания делает мир лучше, современные технологии, профессиональный рост, карьерный рост, отношения с коллегами, интересные задачи, грамотность менеджмента.

Подробная оценка

★ 4.95
Разработчик и провайдер телеком-
и IT-сервисов
Небольшие компании
Компании численностью от 10 до 100 сотрудников (small) | Медианная оценка — 4,7 | Медианный индекс лояльности сотрудников eNPS — 83

Первое место — MobileUp
Лучшие качества: интересные задачи, адекватная зарплата, социальный пакет, комфортные условия труда, профессиональный рост, карьерный рост, отношения с коллегами, признание результатов труда, грамотность менеджмента, связь с топ-менеджментом, компания делает мир лучше, современные технологии.

Подробная оценка

★ 5.00
Разработка мобильных приложений
Первое место — Digital Strategy
Лучшие качества: интересные задачи, адекватная зарплата, социальный пакет, комфортные условия труда, профессиональный рост, карьерный рост, отношения с коллегами, признание результатов труда, грамотность менеджмента, связь с топ-менеджментом, компания делает мир лучше, современные технологии.

Подробная оценка

★ 5.00
Performance-маркетинг
и поисковое продвижение
Первое место — SGMsoft
Лучшие качества: интересные задачи, адекватная зарплата, социальный пакет, комфортные условия труда, профессиональный рост, карьерный рост, отношения с коллегами, признание результатов труда, грамотность менеджмента, связь с топ-менеджментом, компания делает мир лучше, современные технологии.

Подробная оценка

★ 5.00
Разработка
веб-продуктов
Первое место — EVEN Lab
Лучшие качества: интересные задачи, адекватная зарплата, социальный пакет, комфортные условия труда, профессиональный рост, карьерный рост, отношения с коллегами, признание результатов труда, грамотность менеджмента, связь с топ-менеджментом, компания делает мир лучше, современные технологии.

Подробная оценка

★ 5.00
Разработка программного обеспечения
Второе место — Right Line
Лучшие качества: интересные задачи, комфортные условия труда, профессиональный рост, отношения с коллегами, признание результатов труда, грамотность менеджмента, связь с топ-менеджментом, компания делает мир лучше, современные технологии, адекватная зарплата, социальный пакет, карьерный рост.

Подробная оценка

★ 4.98
Разработка банковского ПО
Третье место — HR Prime
Лучшие качества: отношения с коллегами, связь с топ-менеджментом, компания делает мир лучше, интересные задачи, социальный пакет, комфортные условия труда, профессиональный рост, карьерный рост, грамотность менеджмента, адекватная зарплата, признание результатов труда.

Подробная оценка

★ 4.96
Подбор IT-персонала
Общие выводы
Мы изучили рейтинг и нашли несколько интересных закономерностей, делимся с вами.
Чем больше компания, тем ниже ее медианная оценка
Это наблюдение одинаково работает как с общей оценкой компаний, так и с оценкой ее отдельных качеств. Единственный фактор, который является исключением уже второй год, — «Социальный пакет». Во всех компаниях рейтинга, независимо от их размера, сотрудники оценили это качество примерно одинаково.

Более того, в 2021 году средняя оценка соцпакета стала выше.
Все хорошо в меру. Кроме зарплаты
«Адекватная зарплата» и «Признание результатов труда» во всех компаниях вошли в топ-5 самых низко оцениваемых качеств. А вот с уютным офисом и хорошим коллективом у участников рейтинга проблем нет: «Комфортные условия труда» и «Отношения с коллегами» получили самые высокие оценки среди остальных критериев.
В больших компаниях хромает менеджмент, в маленьких — соцпакет
В огромных и больших компаниях самую низкую оценку получила «Грамотность менеджмента». А сотрудники маленьких и средних организации в прошлом году меньше всего были довольны «Социальным пакетом».
Продуктовые компании делают мир лучше,
а в аутсорсинговых ценят современные технологии
Среди всех участников рейтинга было 47% продуктовых компаний и 53% аутсорсинговых. Выяснилось, что чем больше размер исследуемой группы компаний, тем выше среди них доля продуктовых организаций. С аутсорсинговыми все наоборот.
Факторы-лидеры в этих категориях уже изменились. В тройку самых высокооцененных качеств среди продуктовых компаний попало «Компания делает мир лучше»,
в аутсорсинговых — «Современные технологии».
Про рейтинг
В 2018 году мы на Хабр Карьере запустили сервис оценки работодателей, в котором сотрудники компаний могут анонимно оценить свою организацию и оставить отзыв. Увидеть оценки и прочитать, что о работодателях думают их текущие и бывшие сотрудники может любой желающий.

На основе этих оценок мы ежегодно составляем рейтинг работодателей в ИТ. Так, в прошлом году мы рассчитали и выпустили Рейтинг лучших ИТ-работодателей России 2020, а еще раньше подробно разобрали оценки качеств компании.

За прошедший год около 26 000 сотрудников поставили оценки почти 4600 компаниям. По нашим правилам, из общего числа в рейтинг попадают только те работодатели, которые получили оценку от 10 и более сотрудников — в этот раз их количество составило 330. Из них 152 организаций вошли в рейтинг 2020 года.

Есть двенадцать критериев для оценки работодателя. Каждый можно оценить от одного (полностью не согласен) до пяти (полностью согласен). Мы собираем данные и рассчитываем сначала среднюю оценку по отдельным качествам компании, а затем — общую среднюю оценку из того, что получилось во всех двенадцати пунктах. Так мы получаем общий балл работодателя.

В зависимости от количества своих сотрудников, организации соревнуются в отдельных группах: small (от 10 до 100 сотрудников), medium (от 100 до 1 000 сотрудников), big
(от 1 000 до 5 000 сотрудников) и xbig (от 5 000 сотрудников). Подробнее о системе оценок и правилах их расчета можно почитать тут.

В профиле на Хабр Карьере у компании есть награды — значки, которые она получает за победу в рейтинге или номинации. С предыдущим рейтингом мы решили их воплотить в жизнь и напечатать, чтобы отправить компаниям-победителям. Так они выглядели в прошлом году (как в этом — пока не покажем, сначала отправим победителям):

А еще наша команда планирует провести прямые эфиры с компаниями-победителями в нашем инстаграме (завели недавно, теперь следить за работой в IT можно в привычной ленте мобильного приложения). Так что если у вас есть вопросы, которые вы хотите задать участникам, пишите в комментариях.

Мы хотим, чтобы IT-индустрия стала доступнее и понятнее, а поиск своего IT-работодателя — более прозрачным и честным. Если вы хотите нам в этом помочь, поставьте оценку своей компании.
Tags:
Hubs:
Total votes 51: ↑40 and ↓11 +29
Views 115K
Comments 27
Comments Comments 27