Comments 10
Каждая Бэтта должна знать: Соммы грамм - меньше драм!
Во славу конвейера Форда !
Сложилось впечатление, что цель это закладка в мозг прочитавших закладок: AI кодинг, no-code и llm.
При всём уважении к поднятой теме — автор совершает ровно ту же ошибку, в которой обвиняет HR-ов: видит один паттерн и натягивает его на всё подряд. Только у HR-ов молоток — «выгорание», а у автора — БАР.
В реальности причины «сеньор лежит и смотрит в потолок» часто куда прозаичнее:
Банальная физиология, которую автор сам же упоминает в конце, но почему-то задвигает в самый конец, после подробнейших описаний мании и нормотимиков. Тот же дефицит витамина D, который по данным эндокринологических исследований встречается у значительной части населения в наших широтах, даёт и апатию, и сонливость, и когнитивный туман — полный набор «депрессивной фазы» из статьи. Но проверить 25(OH)D в крови куда менее эффектно, чем ставить диагноз по пересказу.
Те самые «галеры», о которых автор упомянул одним абзацем и побежал дальше. А ведь это слон в комнате. Огромное количество случаев, когда целые команды систематически выгорают — это не «баг в hardware» сотрудников, а вполне сознательная эксплуатация со стороны управленцев, которые оптимизируют маржу за счёт людей. Тут не нормотимики нужны, а трудовая инспекция.
И наконец, самое неудобное: иногда человек просто не на своём месте. Пошёл в IT за деньгами, а душа к этому не лежит. Ни один психиатр не вылечит нелюбовь к профессии таблетками. Это не медицинская проблема — это экзистенциальная. И решается она не фармакологией, а честным разговором с самим собой.
Прежде чем искать у людей психиатрию, стоит исключить эндокринологию, токсичный менеджмент и профессиональную нереализованность. Но об этом статью с рекламой Telegram-бота не напишешь, конечно ;-)
это как текст для широких масс задумывалось? тогда не очень. тяжеловато и много терминов без расшифровки
В основной массе описанное выгорание является причиной жесткой эксплуатации людей менеджментом. Выгорают люди и со спокойной психикой, что говорить про ответственных и гиперответственных. За 20 лет опыта я видел лишь одного разработчика точно походящего под критерии психического расстройства, но это всё же исключение.
Чтобы делать выводы нужно рассматривать каждый случай отдельно, а не валить всё в кучу. Не будь этих людей, что не спят по ночам, всё давно было бы в жопе. Но их выгорание в 99% случаев это менеджмент. Им никто не доплачивает, не переплачивает, не поощряет, идет обвыная эксплуатация такого человека по полной до выгорания, потом он уходит и возможно придёт в новую компанию где будет стабильный продукт, адекватный менеджмент и разраб сможет выдохнуть.
Как мне видится - причиной выгорания таких людей является отсуствие отдачи от бизнеса. Ему не заплатят х4 потому что он молодец такой закрыл быстро. Бизнес просто потрет лапки и даст задачу ещё на 20 сервисов, может грамоту дадут при уходе.
Замечу что БАР часто ошибочно назначают СДВГшникам. А также что БАР от депрессии тоже отличить зачастую трудно (маниакальные эпизоды не обязательны для БАР). И честно говоря, не видел ни одного инженера с БАР (менеджеров зато видел достаточно). У инженеров обычно депрессия, РАС, СДВГ и прочие ОКР.
Ваш сеньор не «выгорел», ему просто нужны таблетки