Comments 6
Согласен практически со всем написанным. Со своей стороны могу добавить буквально пару слов - если мне предложат несколько "глубоких технических интервью" (больше одного), мы с рекрутёром немедленно расстанемся :) Потому что если за одно приседание люди не в состоянии понять уровень потенциального коллеги, значит работа там с довольно высокой вероятностью будет - не верх мечтаний. А почему такое может произойти? Правильно - потому что девопс-инженера может нормально прособеседовать девопс-инженер сравнимой квалификации, но не сеньор-помидор другой ветки развития.
Ну а в целом, кажется, ничего сверхъестественного - если зарплата не в виде палки, понятная система индексации, интересные задачи, не левиафанный крупняк - то почему бы и нет?
Как действующий DevOps подтверждаю всё вышеизложенное.
Могу только добавить, что "глубокие интервью" часто становятся палками преткновения для IT-компаний.
Компании ищут спецов, которые не только всё идеально настроят, но и подвешенные на язык чтобы описать всё по терминам и определениям, хотя это вообще не имеет смысла, когда у человека многолетний успешный опыт на рынке и довольные работодатели.
Спасибо за ваш рассказ с "того" берега.
С точки зрения автора, если так посмотреть, то согласен со всем вышеизложенным. Но с точки зрения, на данный момент безработного девопса, скажу. Я с сентября 25 года ищу работу как раз в этой профессии (уже 6! месяцев). Зарегистрирован и в карьера и в hh. Рекрутеры отправляют периодически вакансии. Пишу ок опыт есть - давайте пообщаемся и... почти всегда не доходит даже до первоначального собеседования. То есть какие-то выводы делают из резюме, опыта работы? Я не понимаю в чем дело. Сами же ведь ищут, пишут.
Хотя в то же время как фрилансеру поступают постоянно заказы по Девопс тематике, разовые проекты. Которые успешно выполняю и потом возвращаются с новыми проектами. Это в основном те компании которым передали от кого то выстроенную по всем канонам девопс архитектуру а они толку дать не могут как во всем этом разобраться и ничего не сломать. Или им ТЗ приходит в котором чатжпт написал как быть должно и просят сделать вот так - так как сами не понимают как эту машину завести.
У меня сложилось еще такое мнение что для Девопс вакансии я думаю есть некоторый внутренний психологический фактор о котором не пишут. Вопрос доверия большой инфраструктуры. Это все равно что искать начальника подразделения, которому ты доверишь нечто большое и крупное. Многие хотят настоящих Девопс услуг (как сказал тут один хабровчанин "Это дефицит"), но боятся впускать в то что и так хоть как то работает. Мало кто понимает его сферу и зачем это вообще. Есть местный условный "Андрей" который что то там умеет включать и сервер перезапускать пусть так и будет.
Рекрутеров в свою очередь как мне кажется нагружают заниматься поисками просто ради что бы было чем заняться. А ну ка поищи человек оркестр - который умеет во всё. Возьмем на карандаш, вдруг пригодится.
и кстати мне понравилось мнение @ky0 "девопс-инженера может нормально прособеседовать девопс-инженер сравнимой квалификации". Остальное все ИИ шная фикция где возьмут просто болтуна который умеет рассказывать.
Звучит странно. За последние пять лет не испытывал проблем. Сейчас тоже все ребята кто выходил в ближайшие полгода-год на рынок разлетались как пирожки. Если про субъективное, то я не увидел у вас в резюме сеньорского опыта, да и чего хотите не очень понятно. То ли разраб, то ли админ, может девопс. Последнего человека принимал в ноябре, Вас честно скажу вряд ли бы стал смотреть - хотя стек коррелирует. Прошу простить что сую мнение там где не просят, но сеньор девопс полгода без работы, это инцидент и я не мог не посмотреть.
Спасибо за ваш фидбек. Ценно. Честно говоря время меняется и не уверен что в этом 25 -26 году все также как в последние 5 лет до этого. Так как я тоже до этого не чувствовал проблем так же как и вы.
Я как понял основное дело в моем резюме: "То ли разраб, то ли админ, может девопс." - вот как и пишет автор статьи "На практике под названием DevOps скрывается сразу несколько разных ролей."
Я думал что это моя сильная сторона что есть разносторонний опыт. А с вашей позиции это оказывается минус.
Вчера вот в вк прошел тех собес по линукс кубер и гиту.
Спрашивали к примеру
- Как можно управлять swap'ом кроме полного выключения?
- Какие параметры системы влияют на load average?
- Чем кэш отличается от Артефакта
- Какие знаете варианты, чтобы запустить дочерний пайплайн?
- Как передать кастомную переменную, которую получили при работе скрипта в следующую джобу в пайплайне?
- что такое в кубере Пробы для контейнера.
и подные с десяток вопросов.
Отстрелялся. Написали все ок, прошел отлично - продвинули. Думал фух. Нет оказывается теперь еще ждет второе тех собеседование. Более углубленное. (Что???)
И при этом интервью кто брал говорят что найти полгода никого не могут. Я честно в недоумении. Ну посмотрим что дальше.
Еще раз вам спасибо что не прошли мимо и написали
Почему DevOps-инженеров ищут месяцами