Comments 26
Довольно интересный гайд, подскажите, а вы используете ИИ в оценке резюме соискателей или делаете все исключительно в ручную или используете оба подхода? Видел в ТГ каналах скрины диалогов с HR, в котором HR просит соискателя проверить самостоятельно свое резюме через chatgpt :) Не могу сказать наверняка, правдиво это или нет, но в целом ситуация своеобразная :) Что думаете на этот счет по поводу данной ситуации?
Добрый день! Спасибо за ++
Касаемо Gpt - используем оценку резюме после телефонного звонка кандидату и повторно после интервью с заказчиком (мы подгружаем конспект встречи и он как бы финалит). Получается первичная оценка и финальная. Естественно, что решение принимает не ИИ, просто как бы собирает всю инфу в 1 чек лист по кандидату.
Разбивая по этапам: отклик, письмо в мессенджер, звонок, видео встреча с руководителем и после оффер.
По поводу того что HR просит прогнать через gpt слышу впервые. Какая цель интересно? У меня на ум приходит только одно - кандидат классный по хардам, но резюме может быть с ошибками и прежде чем нести его руководителю - надо попотеть над оформлением))
Хорошо, спасибо за разъяснение :) стало более понятно, как работает сам механизм, радует, что все-таки решение за человеком :)
Нууу, не совсем как будто бы причина в этом:)) Собственно вот скрин диалога из поста в ТГ, верх убран, из-за того, что там информация о человеке, в кратце там человек написал, что ему была бы интересна вакансия и прикрепил ссылку на резюме :)
Ещё один ленивый эйчар, который не может сматчить резюме под его запросы.
Хорошо, сейчас рынок работодателя, но как же вы работали по "универсальным" резюме, когда был дефицит?? Глазками каждое резюме просматривали, работать надо было, да?
А теперь без эмоций, ну почти.
Все мы знаем, что сейчас основным инструментом поиска является сайты-агрегаторы по типу хх.ру. Объясните, научите меня, пожалуйста, как мне там делать индивидуальные резюме под каждую вакансию, которая мне подходит? Или вы свято верите, что я там специально под вас зарегистрировался и ни на какие вакансии больше не откликаюсь?
hh.ru не агрегатор. Как раз наоборот, у hh.ru агрегаторы тырят вакансии и hh.ru только недавно закрыл открытые ссылки на его вакансии.
А на счет критики тезиса о подстраивании резюме под каждую вакансию вы правы.
Добрый день! Говорят что ленивый делает все с первого раза и хорошо, потому что лень переделывать))
Рынок всегда циклично меняется, сейчас так, завтра будет по другому. Ну а вообще, делюсь своим видением и опытом и конкретно мы - вручную смотрим резюме, потому что авторазборы от джоб сайтов не всегда работают эффективно, можно пропустить реально прикольного кандидата.
По поводу индивидуализации резюме. Согласна на 100% что вы откликаетесь на разные вакансии, и было бы слишком явной лестью говорить "хочу работать только у вас". Адекватный HR это понимает и не устраивает праздник лицемерия. Речь не идет о том, чтобы перекраивать резюме под КАЖДОГО работодателя, это займет очень много времени да и смысл вкладывать силы туда, откуда еще нет никакой пользы. Я предлагаю просто не делать резюме безликим и похожим на тысячи других.
По шагам: определить круг интересных компаний и вакансий - отправить резюме, написать в чат ХХ, если в вакансии указаны контакты HRа - написать в ТГ, реагировать на поступающие сообщения и звонки так как частая причина несостыковки "недозвон".
Ну и кстати, надо понимать что за должность, если что то сильно узкое, может имеет смысл не выходить на ХХ, а пойти на Линкедин, там могут быть и предложения поинтереснее и можно избежать всей этой суеты с откликами и т д.
P S - если интересно побаловаться с гпт и есть платная версия (по крайней мере она лучше сработает) можно попробовать настроить булеан поиск, написав промпт, он делает это примерно так: берет целевую роль, раскладывает на синонимы названия вакансии, стек, желательные слова и слова исключения. Может направить как компании под запрос, так и конкретные ссылки на вакансии.
Мы так пробовали от обратного - то есть производили поиск кандидатов, не идеально, но в целом неплохо работает.
Да вы даже среди художников или композиторов с трудом сможете выбрать тех, кто ярко отличается.
Программисты и другие специалисты ИТ - массовый рынок ремесленников. Мы все делаем примерно одно и тоже, уникальности в нашем труде на самом деле очень мало. React занимает 80% рынка, большинство делает всякого рода админки. Как тут и зачем выделяться?
Не поняла при чем тут художники и композиторы, мы на площадке по ИТ тематике и обсуждаем соответствущую инфу. Или вы заочно оценили мой вкус в искусстве?))
И по поводу массового рынка ремесленников - название оригинальное, но спорное. В разных компаниях свои процессы и нюансы, функционал может отличаться, React занимает большую долю рынка, и многие действительно пишут админки. Но делать одно и то же можно по-разному. Один сотрудник пишет код, который превратится в легаси через месяц, а другой выстроит архитектуру, которая сэкономит компании $ на поддержке
В России насчитывается около 1 млн IT-специалистов (по данным на начало 2025 года), при этом общее число занятых в сфере информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) достигает 1,5–2,2 млн человек. Количество айтишников растет на 13-16% в год, однако рынок испытывает нехватку кадров - это сводка Gemini из интернета, проверим ему на слово.
Конечно, продавцов больше, но это массовый рынок. Учёных - 350 тысяч. Пример про композиторов - за всю историю человечества их наверное известных с тысячу, выдающихся - не более сотни. А программисты никак не выделяются - мы клепаем одно и тоже.
А вы компетентны оценивать то, что вам пишут, на вашем же примере, об экономии бюджета? Или мне нужно просто написать какие-то ключевые слова, чтобы пройти ваш человеческий фильтр?
Я думаю, что эта статья - это ваш плач, потому что сложно стало работать, с таким количеством откликов. Но это игра в обе стороны, компании сломали рынок, мы ищем возможность их обыграть.
P.s. спасибо, что вы хотя бы отвечаете в комментариях, в отличии от ваших коллег в аналогичных постах.
Вот кстати, по поводу компетентности оценить экономию бюджета или какие то другие показатели, вы очень хорошо подметили. Так как HR универсалы и в большинстве компаний ищут спецов на разные категории от колл центра, бухгалтеров до программистов и разрабов, то погружены в каждую специфику по поверхности (зависит конечно от экспертности рекрутера, но все же).
Если у меня возникают сложности с оценкой, что делаю лично я в таких ситуациях?
2 варианта: иду сразу к руководителю предлагая посмотреть и описав свои сомнения/риски/флаги ИЛИ созваниваюсь с кандидатом (предварительно попросив gpt составить мне дополнительный пул вопросов именно технических) и после этого предложить кандидата руководителю уже с ответами на вопросы и более полной картинкой.
Может быть вы не увидели полезности в статье или сочли ее шаблонной потому что советы и рекомендации кажутся примитивными и нерабочими, уверяю такое мнение потому что мы по разные стороны баррикад. Когда работаешь с большим количеством резюме, где люди порой не утруждаются перечислить обязанности или указать какие то важные данные, и т д это все конечно оставляет осадочки :)
Мы с вами не по разные. Я нанимающий менеджер. Я набираю специалистов делать рутинную работу. Ни одна организация не способна обеспечить исключительно вызовами, которые надо героически решать, да и это бы утомляло. Мне нужно люди, которые будут "перекладывать JSONы", поэтому не нужны все эти оцифрованные посчитанные результаты, я прекрасно знаю, что это пыль в глаза, чтобы пройти фильтр hr. Вы своих заказчиков вообще спрашивали, им что надо? Им действительно нужны это достижения достижений? Или может быть ттмлиду нужен надёжный невыебистый (извините) программист, который хорошо знает свой стек и готов засучить рукава и пахать?
А с какой интенсивностью соискатели должны делать достижения? Раз год или раз в месяц, чтобы вас удовлетворило их резюме? А 5 простых достижений засчитывается за одно героическое? В кашей методике вопросов миллион.
Но конечно, иногда действительно бывает, нужно найти звезду, но ведь согласитесь это не каждая первая, и даже десятая вакансия. Но вы выставляете такие требования, так раскрашиваете свою вакансию, но правда ли это, и что вы готовы предложить взамен? Воду из кулера? 😆
Ваша статья была мне полезна, я лучше понимаю какой ужас происходит сейчас. Рынок сломан.
2. Оцифровывайте результаты и кейсы
Большинство резюме описывают только обязанности. Работодателю интереснее видеть результат. Давайте разберем на конкретном примере:
Как НЕ НАДО:
«Увеличил продажи»
«Занимался продвижением»
«Развивал отдел»
«Успешно выполнял планы» (сразу возникает вопрос: успешно - это как?)
Как работает:
+38% к выручке за 9 месяцев
сокращение цикла сделки с 45 до 28 дней
снижение стоимости лида на 27%
реализация проекта, в результате которого удалось увеличить количество лидов/клиентов с 62% до 81%
Как же я обожаю. HR-слоп
Один говорит одно, другой ровно противоположное. Буквально в соседней статье будет написано что буллеты это ред-флаг по тому что разработчик не может точно сказать как он повлиял на бизнес в % и резюме сделано по шаблону..
Предлагаю обсудить, как разработчику адекватно описывать численные результаты, и какие? Очень часто вижу советы писать нечто вроде:
"Закрыл 300 задач за прошедший год с попаданием в сроки в 92% случаев" - может, там большинство задач были элементарные, а 24 сложные задачи заняли большую часть года, выпущены с ошибками и провалены все сроки.
"Ускорил то-то и то-то на 82%" - ускорить легко и на 600%, и на 6000%, зависит от первоначального состояния.
"Мой код помог бизнесу заработать на 47% больше, чем в прошлом году" - как простой разработчик это измерил? Почему он считает, что это его заслуга, а не менеджеров по продажам, ПМ или вообще инфляции и рыночной конъюнктуры?
Мне как человеку с нанимающей стороны (на данный момент времени) больше нравится видеть такое:
Разработка и поддержка сложной бизнес-логики внутреннего продукта компании: более ста моделей, тысячи связей между ними; решение проблем нарастающей сложности с помощью DDD;
Внедрил в продукт стек решений ORY (Kratos, Keto), благодаря чему продукт получил быструю и надёжную систему аутентификации и авторизации.
Поддерживал техническую актуальность проекта: управляя техдолгом; вовремя обновляясь до свежих версий пакетов; применяя новые подходы к решению задач.
Но, судя по статье, буллеты реальных и конкретных достижений без пресловутых "процентиков" совсем не зацепят взгляд HR и такое резюме не дойдёт до тимлида.
Меня искренне заинтересовала вакансия %название вакансии% в силу того, что я весьма привержен пагубной привычке употреблять в пищу продукты питания, а равно, желаю пребывать в теплом помещении снабженном горячей водой и электричеством, для чего мне потребны денежные знаки в известном количестве.
Девочка HR осознает, что самой скоро придется писать "меня искренне заинтересовала вакансия"? Вместе с "нижайше прошу", "соблаговолите рассмотреть", "ну возьмите меня хоть куда, мне очень хочется кушоц"!
С таким подходом, немудрено что даже рецепт пельменей способен пройти HR фильтр и получить оффер. 😀
https://habr.com/ru/news/1009356/
5-7 секунд на оценку резюме это прекрасно. Но как сюда же уместить сопроводительное письмо, любопытно. А потом начинается цирк с конями, ибо красивое резюме для человека плохо парсится ats, в некрасивое.... Оно некрасивое и уходит в небытие.
В очередной раз закидывают HR своими эмоциями, будто конкретно этот человек виноват в изменениях на рынке труда :)
Кристина, вам спасибо за вашу точку зрения, советы и ответы в комментариях
Добрый день!
Спасибо за поддержку и комментарий :)
Думаю на статьи подобного характера всегда будут разные мнения, так как люди перекладывают свой опыт, не у всех он успешный в отношении взаимодействия с HR, быстрого поиска работы и т д.
Самое главное, чтобы во всей этой череде изменений и новых трендов, человеческие отношения победили ИИшницу и роботизацию....
Кристина, добрый день! У меня есть вопрос, который давно беспокоит. Как описывать количественные показатели, если они могут быть расценены как разглашение NDA?
Вот есть у меня достижения: обработка до столько-то задач в день (NDA), реализовано больше среднего в области (NDA), вернул много миллионов (NDA). Первое говорит о рынке в целом и месте компании на этом рынке, конкретный процент во втором случае - прямая декларация бизнес-логики, третий показатель формально подтверждает первые 2 запрета, при этом сам по себе ничего не говорит. Вот что я в таком случае должен указывать? Бывший работодатель мониторит резюме, часто вижу его просмотры на hh.
Спасибо за ответы!
Как выделиться среди 300 откликов? Честный взгляд от HR