Comments 3
Самая дорогая кадровая ошибка
От кадровика-затейника, да к тому же, удаленщика/аутсорсинга (тобишь в одно рыло): куда жмакнуть запятую/точку?:
Уволить Нельзя Оставить.
Конечно странно, что это понимают мало кто, но соглашусь с автором. Была у меня ситуация на прошлой работе... Работал много делал много( знал все производство и было не в напряг), уходит начальник отдела, ищут другого, коллеги говорят ну все 100% ты. В итоге взяли со стороны, а оказалось все банально. Я не сходил и не попросился на должность начальника (потом уже узнал, что если бы проявил интерес - сделали бы, но выпрашивать должность это не мое. Видите потенциал-делайте. Нет так нет). С новым не сработались и я ушел. К слову отработал там 13 лет. На новую работу взяли без проблем. Мне хуже не стало, а вот производству думаю стало (но они это переживут)
Хороший руководитель совсем не должен лезть в программирование автоматизацию.Сколько их было, все лезли в это и всегда вызывали негатив. Во-первых, забирали работу у меня, во-вторых делали они по старым методам, и эти методы реально мешали мне в автоматизации, приходилось собачиться с ними и переделывать за ними.
Повысить или уволить: как одним решением сломать отдел