Comments 8
Есть довольно старый ролик по теме мотивации, ему уже почти 10 лет:
Но в этом же ролике в конце автор указывает, что уже 150 лет назад эти идеи были известны и продекларированы, как основа будущего общества. И вкратце идеальную мотивацию к труду можно описать так: самым эффективным является свободный и добровольный труд, когда человек сам заинтересован в результатах своего труда. Причём, это труд на благо общества - ведь именно благодарность со стороны общества и даёт нам наибольшее удовлетворение от результатов своего труда, как эмоциональное, так и материальное.
Рад, что общество пусть медленно, но всё-таки приходит к этим выводам. Эволюция продолжается. НТП делает своё дело.
Соглашусь, всегда лучше и быстрее делаю то, что мне нравится.
Но хотел бы заметить, что если все время делать, что хочешь, то для конторы где ты работаешь это будет совсем не эффективным, а может даже контр продуктивным, и единственное, что заставляет и мотивирует сотрудника делать неитересную, но нужную работу это достойная оплата труда.
Другое дело что, чтобы не платить много конторы стараются заинтересовать сотрудника, чтобы он думал, что он делает полезную и нужную работу, в том числе благодарность выражать на собрании от всей конторы, похлопать по плечу и так далее.
Но хотел бы заметить, что если все время делать, что хочешь, то для конторы где ты работаешь это будет совсем не эффективным
Это вы пытаетесь наложить мотивацию к труду человека будущего на современные реалии. Поэтому и возникает нестыковка.
На самом деле меняется не только сам человек и его мотивация - меняется и сама форма труда. Уже сегодня не редкость работа не на контору, а индивидуально. И это не только программисты - есть целые сайты, где можно найти профессионалов во многих областях деятельности, работающих индивидуально.
Таким образом, даже если люди будут довольно часто менять любимую работу, в обществе всегда будет достаточно много специалистов для задач, которые нужно решать.
благодарность со стороны общества
благодарность со стороны общества мне интересна только потому что оно платит прямо или косвенно, сейчас или позже. В той же мере приму благодарность от руководителя в денежном виде.
благодарность со стороны общества мне интересна только потому что оно платит прямо или косвенно, сейчас или позже. В той же мере приму благодарность от руководителя в денежном виде.
Дело не только в оплате. Оплата - это лишь одна из мотиваций. Но не менее важную мотивацию даёт признание со стороны общества - если вас публично объявляют самым лучшим в чём-то, к примеру. Посмотрите на спортсменов: золотая олимпийская медаль не делает чемпиона супербогатым, это просто кусочек металла на шее, но когда тебе рукоплещет полмира - это, знаете, такая мотивация, которая дороже любых денег.
А по поводу начальника. Представьте, что он платит вам довольно прилично, но при любых ваших рабочих контактах или на публичных собраниях постоянно даёт вам понять, что вы работаете хреново, что вы бездарь и вообще должны сказать спасибо, что он вас терпит. Как вы думаете - долго вы с ним будете работать? Уверен, что вы уйдёте в другую компанию, даже если вам там будут платить чуть меньше, но при этом адекватно оценивать ваш труд и на собраниях будут аплодировать за ваши достижения.
Денежная мотивация одна из самых слабых, слабее только физическое принуждение к труду.
публично объявляют самым лучшим в чём-то
Это значит лучшим для общества. Выглядит как развод если присмотреться. Видимо, я стал циником.
Но спасибо я люблю. Не "ты лучший" и прочие манипуляции, а простое спасибо.
А по поводу начальника. Представьте, что он платит вам довольно прилично, но при любых ваших рабочих контактах или на публичных собраниях постоянно даёт вам понять, что вы работаете хреново, что вы бездарь и вообще должны сказать спасибо, что он вас терпит
Не знаю. Это может быть токсичность, а может быть просто высокая требовательность. Если это не приводит к реальным рискам увольнения, а начальник так же требователен и к себе, то я, вероятно, просто пожму плечами и пропущу мимо ушей. Возможно, стану лучше работать. Но точно не больше и не интенсивней
Но спасибо я люблю. Не "ты лучший" и прочие манипуляции, а простое спасибо.
Потому, что это заложено в нас эволюцией - это базовая основа социальности. Причём, это работает даже на биологическом уровне: человек получает максимальное удовольствие от секса только тогда, когда видит положительную реакцию партнёра. Без этой реакции даже эрекция может полностью отключиться.
Это может быть токсичность, а может быть просто высокая требовательность.
Не имеет значения. Если вы получаете отрицательную обратную связь, ваша мотивация снижается до минимума. И я имею в виду именно эмоциональную обратную связь, а не материальную. В ролике, который я выше добавил в комментарий, это доказывается экспериментально.
Что нас мотивирует на самом деле и почему «кнут и пряник» давно уже плохо работают. Обзор книги Дэниэля Пинка