Comments 10
Появилась новость
Тонко... прям сама собой взяла и появилась =)))
Не все работодатели обратно берут, если увольнение было по согласованию сторон
А зачем идти обратно? Ещё и туда, откуда по сути выгоняли. Находишь новую работу - что не мешает судиться и взыскать с бывшего работодателя солидные средства
Если компания крупная, можно попробовать в другой отдел, но если увольнение было по соглашению сторон, не возьмут даже в другой отдел
Ну все равно это уже в конце рассматриваемых вариантов. Оптимально лучше не возвращаться откуда уходил, даже если без конфликта увольнялся.
Слышали про "золотые парашюты" для всяких руководителей отделов и топ-менеджмента? Это и означает, что их выплачивали в соответствии с увольнением по соглашению сторон. И бывали случаи, когда кто-то из них возвращался обратно.
Кроме того, если хочется уйти по собственному желанию (вместо договора по соглашению сторон), не имея на руках офера и не зная когда сможете трудоустроиться сейчас - просто чтоб была возможность в будущем вернуться к бывшему работодателю - Ваше право.
"Что нужно знать работнику про увольнение", если у работодателя было КЭДО, - это то, что работник после увольнения может оставаться без единого юридически значимого документа из этого КЭДО. Подробнее.
Риски КЭДО сегодня недооценены и после увольнения можно остаться "с пустым корытом", включая юридически незначимый трудовой договор в электронном виде.
Почитал все комментарии в той ветке и всё равно не понял. Речь о том, что заключённый в электронном виде трудовой договор будет невалидным на момент подачи иска т.к. срок действий подписи уже прошёл?
Ну, во-первых, законодательство предусматривает, что отсутствие трудового договора - не повод считать, что трудовых отношений нет. И это работодатель должен доказывать, что трудовых отношений нет. Так из пункта 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 :
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель
И как будет работодатель доказывать, что трудовых отношений нет, если он раз\два в месяц систематически перечислял деньги работнику (если платили на карту - просто запросить выписку из своего банка и предоставить суду)? А запись в электронной трудовой (чем электронная и хороша) о приёме на работу как аннулировать будет?
Во-вторых, при подаче электронных документов через ГАС "Правосудие" есть проверка действия электронного сертификата. И там указана причина невалидности электронного документа. По ней видно, что электронный документ сейчас невалиден из-за окончания срока действия подписи. При этом в документе прекрасно видно когда он был подписан и видно, что подпись действовала на тот момент времени.
Я подавал в Верховный Суд РФ документы (раз 10). И обязательно предоставление постановлений предыдущих судов в электронном виде. И почти всегда выдавалась ошибка по решению суда первой инстанции. Потому что решение суда было года 2-3 назад. И ни разу мне не приходилось перезапрашивать новый вариант решения суда первой инстанции, переподписанный заново - чтоб пройти проверку из-за окончания срока действия электронной подписи.
Что нужно знать работнику про увольнение