Comments 20
У Дена абрамова есть целый курс по написанию редакса. Редакс действительно можно использовать с разными фреймворками, на беке и так далее. Это всего лишь грубо говоря паттерн.
А мне нравится pinia
То, что redux - дно всем были известно в 2016 году. Но теперь всё это не важно, какая разница что дно, а что не дно, если твоя текущая работа разработчиком (если она пока у тебя есть) - последняя.
Почему?
Почему?
Если вы задаете такие вопросы вы скорее всего не разработчик, а если разработчик, то живете в другой реальности)
А вообще, ответ простой:
Вакансий (особенно реальных) стало в среднем в 20 раз меньше, чем было скажем до даже 2023 года, общее кол-во разработчиков по сравнению с каким нибудь 2020 годом увеличилось раз в 5-7, поэтому теперь вместо усредненной формулы (как было раньше):
1 вакансия - 10 кандидатов
Новая формула:
1 вакансия - 1000 кандидатов
Про вклад ИИ я даже вообще молчу и не учитываю его.
Ну и в конечном итоге найти работу в IT сегодня (и в обозримом будущем) - нереально, особенно когда речь доходит до практики, когда ты реально её ищешь, а не думаешь что ну вот я же работаю, мои коллеги работают, значит ничего такого нет, ну уволят/уволюсь - найду другую, делов то, ведь за забором нет таких же сотен тысяч как я, особенно таких же и готовых работать за ЗП в 2-3 ниже чем вы привыкли (ибо выхода нет у них, либо так, либо никак))
Квалифицированные специалисты будут нужны всегда и везде.
То, что хайп вокруг профессии software engineer прошел это факт, но созданные системы и бизнес никуда не ушли. Проще говоря - постоянно повышаете квалификацию, желательно с подтверждением, и будет вам счастье
Квалифицированные специалисты будут нужны всегда и везде.
Но есть нюанс, таких специалистов сейчас минимум в 100 раз больше, чем вакантных мест для них, это раз. Для бизнеса ценность таких специалистов сильно упала, т.к. в приоритете экономия и скорость разработки фич, качество разработки ушло на 3ий план. Далее вступает второй фактор, любой самый средний мидл + ИИ закрывает 99.99999% потребностей бизнеса за ЗП в 2-3 раза ниже, чем квалифицированный специалист. А значит умножаем количество этих специалистов ещё на 50-100. Я сам овер квалифицированный специалист с опытом более 13 лет из них последние 9 лет в качестве ведущего разработчика / тех лида, но есть нюанс мои навыки никому не нужны на рынке теперь, я искал работу 1 год и 7 месяцев, прям активно, по настоящему и по взрослому, и чисто случайно мне повезло и я её нашел исключительно по невероятной удаче по знакомству. Ну так вот, это моя последняя работа в качестве it специалиста, потому что второй раз так повезти не может.
но созданные системы и бизнес никуда не ушли.
Правда?) А можно мне тоже розовые очки?) Много бизнеса позакрывались/обонкротилсь, много проектов полностью закрыли/заморозили, новые проекты можно сказать что в принципе никто не начинает. Так вот, в самом идеальном сценарии просто продолжают работать те, что уже есть на рынке, но вот не задача, все позиции уже заняты и никто увольняться не будет по понятным причинам больше из it, а значит мало того что на 1 уволенного уже очередь из тысяч человек, и это не приувеличение, так ещё вам даже в лотерее не дадут поучаствовать. Кстати 2 недели назад нам всем решили урезать ЗП на 30% и знаете что?) Никто даже не пикнул, все молча согласились и продолжили работать как ни в чем не бывало. А знаете что будет если завтра ещё на 50% урежут? Правильно, ничего, все так же согласятся и продолжат работать в том же духе. Знаете что было бы если бы мне урезали ЗП хоть на 5 процентов в любой период с 2012 по 2022?) Правильно, я бы уволился в этот же день и просто устроился на другую работу.
Далее вступает второй фактор, любой самый средний мидл + ИИ закрывает 99.99999%
Это скорее говорит о проектах над которыми работает человек, а не показывает реальную картину
Я сам овер квалифицированный специалист с опытом более 13 лет из них последние 9 лет в качестве ведущего разработчика / тех лида, но есть нюанс мои навыки никому не нужны на рынке теперь
Работу стало найти кратно сложнее, это факт, но если сложилась такая картина, может все таки не овер? ;)
Реальную картину показывает тот факт, что работу нынче найти просто нереально. Вот и всё, все остальное на самом деле вообще пофигу, какие там конкретно причины и т.п. соискателя не волнует, его волнует лишь одно, будет ли он в принципе трудоустроен или нет) 1 из 500 вытянет счастливый билет и получить оффер, остальные увы и ах
Работу стало найти кратно сложнее, это факт, но если сложилась такая картина, может все таки не овер? ;)
1) Не просто кратно, а на 2 порядка.
2) Овер, но твои реальные навыки играют вообще третьестепенную роль, на первом месте фарт, после фарта пропасть, а дальше уже все остальное.
3) До собеседования даже дело не доходит в принципе, дело даже до общения с реальным человеком (hr'ом) не доходит.
Я сам не знаю правды. Но вижу парадокс.
Одни говорят, что найм сломан. Кадровики тупые, жестокие. Соискатели хитрые врунишки.
Но с другой стороны есть обычные компании, которые идут вперёд: *AANG, OpenAI, Яндекс, Т-банк, ВКонтакте.
В них то уж точно метят все врунишки со всего света. И поток кандидатов был огромным и до 2019. Но корпорации не загнулись, наоборот только растут.
Как они справляются с наймом? Как удаётся найти толковых из миллионов? Как толковым удаётся туда пробиться среди миллионов?
Но корпорации не загнулись, наоборот только растут.
Понятно, вы тоже из параллельной вселенной?) Где это видите? Штат разработчиков сокоращается у всех. В лучшем случае он просто не изменился с 2022 года, но это исключение из правил. Ну и да, по поводу роста, вас обманули) Когда реальные расходы у граждан падают, то никакого роста быть не может, ибо граждане просто перестают тратить деньги на всякую шелуху не важную для реальной жизни. Это относится вообще к любым категориям товаров и услуг, я например когда-то пользовался регулярно доставкой из всяких ресторанов и т.п., а потом они начали поднимать цены и я подумал, да нах оно мне надо, и просто уже года 3 у меня больше этой статьи расхода, тоже самое касается например чипсов, соков и т.п.) Просто есть у каждого человека границы терпимости к наглости, и когда эти границы выходят за пределы, то просто те вещи, которые ни на что не влияют просто пропадают из твоей жизни) Или вот кстати с шоколадом прикольный пример, Россия щедрая душа задрала цены до небес на него, его продавали по 100+ рублей за 75 грамм много месяцев, и его просто почти никто не покупал, и что я вижу сегодня?) Теперь в пятерке/магните его же продают по 69 руб) Почему?) да потому что если ты перестанешь есть шоколад, тов твоей жизни ничего в худшую сторону не изменится) Я кстати тоже переставал его есть пока цены задрали, сейчас пока по 69р я его опять покупаю и ем)
Как они справляются с наймом?
Легко, они не нанимают. Т.к. после начала 2024 увольнение - выход из профессии. Просто никто не увольняется и работают те же.
И да, найм сломан только для соискателей. Для работодателей нет проблем, потому что им не важно 10 собесов провести или 100, а на уровне HR скринигна и так можно отсеять мусор, и сегодня ровно 0% потребности в по настоящему сильных разрабах, потому что любой самый стандартный мидл + ИИ === любой супер крутой senior. Вот и все дела. Так что заодно обесценился наш опят и знания.
Как удаётся найти толковых из миллионов?
Даже если кто-то сойдет с ума и уволится сам, то ему не ищут замену, его работу на себя берут другие, вот и всё. Нет смысла даже искать новых людей. А тем более сейчас начальство легко может борзеть и заставлять делать больший объем работы с помощью ИИ с потом 1 человек + ИИ = 3-4 человека без ИИ. Нравится вам или нет, а для них это вопрос оптимизации серьезных расходов.
Как толковым удаётся туда пробиться среди миллионов?
Ну смотрите вот есть 10тыс толковых, прям вообще одинаковые, ну да, 100 из них в течении года смогут вытянуть на шару выйгрышный билет и найти работу, а остальные увы и ах.
P.S. ну опять, т.к. вы сейчас трудоустроены, вам все это пофигу и вы никогда в жизни не поверите в то, что теперь нельзя найти работу программистом(кроме шары в виде 0.001% шанса), а вот когда придет время(а оно придет это 100% вне зависимости от того в насколько "надежной" компании вы работаете) и вас уволят/сократят/заморозят ваш проект/и 100500 любых других причин и вы начнете реально искать работу, тогда ваш розовый мир быстро рухнет и вы очнетесь в реальности) Но пока вы трудоустроены, могу лишь посоветовать ни при каких сценариях не увольняться, либо перед увольнением освоите другую профессию, из реального мира, не it. Я тоже в своё время был уверен что т.к. я крутой специалист, на меня всегда будет спрос, а потом бац и наступила реальность, как бы ты нафиг никому не нужен и если 1 собеседование будет у тебя за 4 месяца, то это уже успех, но в любом случае шанс что после этого собеса тебе сделаю оффер около нулевой.
Фронта сейчас найти очень сложно. Большинство не могут ответить разницу между var и let. Рисуя себе 5+ лет опыта
Фронта сейчас найти очень сложно
От создателей комедий в стиле "В России дефицит IT специалистов". Насмешили конечно, ну вот он я, ищу работу больше года (дефицит специалистов же :D:D:D), senior/lead/tech lead, нанимайте. Опыта вагон, а именно в специализации фронта - 11 лет.
Большинство не могут ответить разницу между var и let. Рисуя себе 5+ лет опыта
Да, на 1 вакансию 5000тыс людей, и да из них только 500 реальных разработчиков. Поэтому вместо 1 к 5000 мы имеем 1 к 500, но если вы среди этих 5тыс не можете на этапе HR скрининга отсеивать тех кто реально не бе не ме ни кукареку, то у вас просто сломан найм. Спойлер, найм сломан вообще у всех сейчас в отрасли, ибо нереально отсеять всякий шлак от реальных разрабов. Поэтому у вас может создаться иллюзия что якобы реальных разработчиков мало, но в реальности их навалом, просто вы их резюме либо не замечаете, либо отсеиваете думая что это шлак.
Выбирая реакт - вы строите свой недофреймворк из г и палок)
Код на русском и с var - серьёзно??
Какая мне-то выгода от «независимости», если для React я ставлю два пакета?
Почти всегда для всех популярных библиотек ставится 2 пакета - базовый и обертка под реакт. Либо это будет один пакет, у которого под капотом в devDeps ставится базовый. Автор похоже никогда и не работал с реакт раз в 2026 задаётся такими вопросами и ковыряет redux, который сейчас используют разве что в дремучем legacy и брать его в новые проекты уже лет 5-7 назад считалось моветоном.
Redux никогда не работал в React