Comments 9
Опять реклама убогого хх? Где суть проекта не замэтчить работника и работодателя, а поиметь с них больше бабла?) ха-ха, классная шутка)
Будучи техлидом с 15 годами опыта, закинул в одну большую компанию на разные позиции, и мне пришли авто отказы на: джуна, мидла, сеньора, лида, техлида, архитектора, сто. Огонь)
И тем не менее, всем, кто в поиске, искренне желаю найти работу и удалиться с этого хх ))
Хехе страдает: работники реже меняют работу
HH, конечно, тупит не по детски, да и его статистика от реальности уж очень отличается. Но то, что непростые времена впереди - это точно. Другое дело, что, если брать в расчет только найм, то оно всё просто решается психологией - подбором конкретных людей в конкретную команду и её медиацией. Но бизнес в этом плане в пещерном веке. Правда там было с вовлечением, медиацией, выстраиванием отношений сильно лучше :)
В общем, будут грабить. Как и всегда.
Компетенции у вас не те, и слишком старый/молодой, и слишком опытный/неопытный, и вообще кризис и ставки большие, надо чуть-чуть потерпеть.
Про демографию модное слово. Хотя какая в принципе разница, живут на территории 150млн или 50млн, как это влияет на уровень жизни ? Сколько произвели, столько и съели. А то, что за рубеж продали, все равно не делится, хоть на 150, хоть на 50.
И вообще, требуется опытный, мотивированный, здоровый, на своем обеспечении, и желательно чтобы ещё доплачивал за то, что ему дают рабочее место.
Согласен насчёт того что будут грабить, но насчёт количества людей всё же есть разница. Например, обслуживание дорог, сохранение культурных достопримечательностей, обслуживание некоторых социальных направлений деятельности (те же театр и балет) - всё это не напрямую зависит от размера населения (хотя и есть некоторая зависимость, например меньше людей медленнее изнашивают дороги) , а нагрузка по расходам делится на всех в виде налогов и прочего. Просадка в любом из этих направлений снижает общий уровень жизни, т. е. да - размер общества важен при построинии развитой цивилизации. Ну и отдельно хочется (на самом деле не хочется, достало за последнее время) выделить такой параметр как обороноспособность, которая тоже требует определённых вложений не связанных прямой пропорцией с размером сообщества, но является основным источником расходов для нашей страны уже много лет.
Да, с малой плотностью населения уровень благ уменьшается, но это не так сильно влияет, как модель управления.
Обороноспособность - в самую суть смотрите вы. Война потребляет много HR. Война - основная цель любого суверенного государства. (Здесь государство - это система чиновников, использующих ресурс для своего блага). Но если государство критически зависит от продаж ресурсов другим государствам, разве оно суверенно? А если нет, то задачи другие уже - день простоять да ночь продержаться, и приготовить пути отхода. И тогда HR стратегического значения не имеет: на их век хватит.
Тренды рынка труда в РФ на 2026 год - это оборонка и МО РФ.
Безработица определяется по данным биржи труда, а ей не пользуются, потому что смысла нет (кроме редких ситуаций с выплатами). То есть это данные ниачем.
Спрос на кадры не закрывается, потому что платить не хотят, и на предлагаемые зарплаты люди не идут.
Поэтому есть официальная статистика, в есть реальность. А в реальности высокая безработица и крайне низкие зарплаты на имеющиеся вакансии.
Тренды рынка труда России 2026