Comments 23
Интересный взгляд на актуальную тему
Просто зарисовка:
Предыстория: Компания ХYZ, HR нет, компания разработчик ИИ, попросили помочь закрыть три позиции, фулстек аналитик, девпос и разработчик документации. ЗП средние по рынку, условия тоже средние, формат работы гибрид.
Моя мотивация: мне было интересно исследовать рынок и посмотреть "глазами работодателя".
Подготовка: Тексты вакансий писали предметные специалисты, текст проверялся перекрестной оценкой коллег, без воды, требования, которые реально нужны, критика по существу с отключенной дипломатией.
Поиск: размещение вакансий на двух ресурсах. Отсмотр откликов, в случае интереса - письмо, созвон на следующий день, в случае положительного результата, собеседование с руководством через 2-3 дня.
Технические подробности: автоматизация не использовалась, ИИ тоже, все делалось "ручками и глазками". Причина - понять реальную ситуацию на рынке.
Результат: позиции закрыты за две недели, порядка 200 откликов на каждую позицию, 7-8 созвонов в день, на этап собеседований вышло 12 человек, потенциальных финалистов 5, 1 отказался на этапе офера, одного обошел другой специалист подвернувшийся в последний момент. По итогу, все взятые специалисты прошли испытательный срок и спокойно работают.
Выводы: для мелких и средних компаний не надо изобретать велосипед и пользоваться сырыми технологиями, достаточно просто привлечь специалистов, которые умеют и хотят решить задачу с одной стороны и желание решить задачу со стороны руководства с другой, если эти два условия не выполняются, то результат будет так себе.
Спасибо, что поделились) Как обстоят дела на рынке с другими специализациями я не знаю 🤷🏻♀️ И сама откликаюсь только к крупным работодателям, к сожалению. Узкая однако статья у меня вышла 😅
Смутило только «письмо» 👀 Вы пишете письма на email или просто опечатка? 👀 Кроме контакта в тг я на своем опыта встречала только 1 раз, когда мне писали прямо в чат на hh, и 1 раз звонок на телефон
Да пишу, по двум причинам лично мне так удобней, вторая причина - у нас большой объем переписки с Заказчиками, поэтому почта в нашем случае даже оперативней, чем мессенджеры, которые работают мягко скажем не стабильно.
Первым не звонил, так считаю внезапный звонок признаком дурного тона, с учетом нынешних реалий.
Главный вопрос: есть ли какая-то разница с тем какой был рынок раньше и какая?)
Декорации поменялись, а глобально, как был дефицит кадров, так и остался и ближайшие 20-30 лет никуда не денется. Текущая ситуация на рынке ни чем глобально не отличается от периода, когда появлялась автоматизация, да какие-то локальные функции уйдут их заменят роботы/ИИ, может еще что, но глобально масса задач, где нужен человек никуда не делась. Ошибки при подборе персонала, просто калька 10-15-20 летней давности, вечное желание вложить копейку получить рубль, так в легальной сфере не бывает.
Есть один пожалуй момент изменения, старшее поколение уходит по естественным причинам, а зумеры за идею работать не будут, плюс у них нет проблем с самоуважением, не подходят условия встают и уходят без объяснения причин. На смену зумерам идет очень жесткое поколение, будем надеяться, что они очередную революцию не устроят, а приложат свои усилия в мирное русло.
В моменте может складываться ощущение, что рынок работодателя, но это опасное заблуждение для работодателя, по очевидным экономическим законам ближайшие десятилетия рынок за работниками.
Что касается крупняка период сокращений меняется периодом набора, сейчас период паузы, кто перестроится пойдет в рост, кто не сможет просто разорится. Вообще мое субъективное мнение, что стабильность, за редким исключением для специалиста это стабильные команды, а не крупные компании.
Главный провал последних лет это исчезновение нормальной обратной связи. Даже отказ на финальном этапе все чаще выглядит как молчание, а потом компании удивляются, что у них плохой HR-бренд
Хотел спросить у вас совета. Вы в статье написали, что hh и tg не работают больше и вам помогла некая "база". А что бы Вы посоветовали тем, кого в "базе" нет?
Для контекста: я имею 3.5 года опыта работы как Embedded программист, в этом году закончил магистратуру, работаю в небольшой компании в городе Томске. Хочу пойти в Москву, но с hh выхлопа нет совсем (ни одного приглашения). Пока не понимаю где проблема, во мне или в hh.
В любом случае за статью спасибо! Немного приятно было прочитать что проблемы не у меня одного.
Руслан, а у меня есть раздел "Что работает")) но он, видимо, плохо выделяется(( В конце раздела про скриннинг. Я знаю только про Продакт менеджеров. Что работает:
1. Отклики в тг-каналах, где публикуют вакансии. Каналы так и искать типа Job for developers в вашем случае.
2. Отклики на вакансии на сайтах работодателей.
3. Сейчас крупные работодатели ведут свои каналы в тг и публикуют вакансии - откликайтесь там)) Можно даже просто в канале с событиями: увидел вакансию, я подходу потому что ..., рассмотрите меня, пожалуйста.
4. Linkedin сейчас работает лучше всего, даже пассивно лежащее резюме. У меня доступ заблокирован и разблокировать не могу, но иногда оттуда пишут. Но я занималась его прокачкой в своё время, писала посты, добавляла много hr. Ищите сотрудников из компаний куда хотите попасть - добавляйте, hr, вакансии - откликайтесь. там отклики хорошо работает.
Схема такая:
Находите вакансию на которую реально подходите
Выписываете кратко почему подходите
Ищите контакты внутри (Linkedin, сета, тг), пишите
Я не автор статьи, но дополню ее рекомендации. Посмотрите вакансии на Хабре, Getmatch. Развивайте нетворк: знакомьтесь лично или в соцсетях с HR и разработчиками из интересных вам компаний.
Если хотите, постучитесь мне в личку. Я сама работаю в новосибирской приборостроительной компании, периодически мы ищем embedded-программистов. Ну и есть знакомые в этой же отрасли в Москве. Вдруг что-нибудь наклюнется в ближайшее время у нас или у них.
Спасибо за ответы! Будем работать.
88% работодателей признают, что их ATS‑системы отсекают квалифицированных кандидатов, в том числе high‑skilled, не потому что они не могут выполнять работу, а потому что формально не совпадают с точными критериями вакансии
Это было и до всяких ИИ в найме. "У вас 5 лет опыта на чистом php? Извините, нам надо 2 года laravel/yii"
Ощущение что проблемы все как были так и остались, только добавились новые, например что теперь hr не справляются со своей работой, видать на всю страну не одной hr фирмы нету чтобы 200 человек на вакансию разгребсти...
Да и толку от этих hr сейчас, если даже до них добраться, то у большинства такое чсв (чем больше компания тем больше чсв) что хочется просто быстрее закончить диалог и не выходить из квартиры дня 3 что бы никого не видеть))
Да, с желанием повесить трубку при разговоре с HR и ЧСВ - у меня такие же ощущения. Однако по моим ощущениям раньше всё же можно было сопроводительным перебить требования. А сейчас вдвойне не понятно, зачем ставить и фильтры, и делать обязательным сопровод, во-первых, если он не нужен и во многих случаях не влияет на решение, в-третьих, если он также генерируется ИИ, когда является обязательным
Скоро вкатуны уйдут, когда поймут, что их налюбили, тогда окажется, что хороших спецов в ит как кот наплакал, тогда можно будет снова пальцы гнуть)
Сорян за рукожопство, ответил на https://habr.com/ru/articles/1063832/comments/#comment_30276806
В защиту микросервисов скажу, что не всегда это зло, но вот попытка их запихать в каждую дырку, это да, безумие. С ИИ то же самое. Так же стоит учитывать текущую экономическую обстановку, когда бизнес похож на игру в сапера, риски растут, приходиться вдпуляться, начинать думать, эффективно использовать ресурсы иначе будет ужас, а может и ужас-ужас-ужас.
Да, аналогично. "Обнадёживает" (ну так себе) что я не один такой
Занимаюсь развитием продукта, потому что программирование за 25 лет достало. Смотрю на программистов - нанять могли с трудом (я этим не занимался). Очень доволен вновь нанятым молодым человеком, до 30, хоть он не имеет высшего образования. не доволен людьми между 30 и 40. и хорошо работают те, кому за 40. критерий оценки - качество результата.
Бизнес устал платить разработчикам оверпрайс х2-х5 к их реальной продуктивности, а на текущем рынке ещё и просто банально не может это потянуть.
Плюс разработчики постоянно добавляют дополнительные косты, нужные им для удобства, комфорта или просто исходя из соответствия продукта своим собственным разработческим фетишам, никак не сказывающимся на итоговом профите.
Поэтому, конечно бизнес сейчас радостно начал переходить на ИИ решения и вайбкодинг, потому что это позволяет быстрее и с лучшей экономикой получать результат, а значит зарабатывать деньги. И оказывается, что качество продукта для этого достаточное, а людей нужно сильно меньше. И все эти разработческие фетиши тоже идут лесом, как и косты на их.
Так что, коллеги разработчики, ваши ожидания про "наиграются с микрсервисами" теперь дополнены ожиданиями "наиграются с ИИ". В итоге на рынке осталась куча ждунов (не джунов, а именно ждунов :)) с завышенными ожиданиями по зарплате. Меж тем, некоторые разработчики это давно поняли, активно осваивают вайбкодинг и работают за адекватную зарплату - вот так рынок порешал. И, к слову, дают отличный устраивающий бизнес результат.
Эволюция или тупик? Как выглядит рынок IT‑найма 2026 года глазами кандидата