Comments 25
Не верь, не бойся, не проси
Может, где-то надо поправить грандиозный баг?
Когда появляется "Грандиозный баг" (тм), не ждут рыцаря на белом коне, а судорожно среди ночи раскатывают бекапы.
Вообще совет должен быть один, а не несколько. Если уволили, сразу же начинай искать работу без всяких рефлексий. Был со мной один случай. Работал в IT на гибриде. Сегодня в офисе, завтра дома. В конце рабочего дня HR и техдир меня вызвали на беседу и объявили о сокращении. Обещали помочь с поиском и 2 зарплаты. Я как-то не сильно расстроился, т.к. за два месяца уж точно нашел бы работу. Весь следующий день просидел на hh.ru. А к вечеру та же парочка звонит и говорит: "Мы понесли списки увольняемых на подпись гендиректору, а он тебя из списков вычеркнул. Завтра приходи на работу."
«Мне 40, меня никто не возьмёт». Это правда?
Мне намного больше и у нас глобальное сокращение. :) Но я не джун и не сеньор, я просто писал программы в НИИ, один на весь институт. Бывает и такое. :)
Посмотрим. Я согласен, что любой кризис это новые возможности. И уверен, что в конечном итоге все будет хорошо, даже если новая работа не будет вообще по программированию (я могу редактировать книги и даже готов преподавать подросткам умение дискутировать и вообще развивать их). Но еще не факт, что сократят...
Есть такая мудрость: "что твое - не потеряешь, что не твое - не удержишь". :)
Меня сокращали два раза.
Самый первый совет, который должен быть - это должно быть именно сокращение, а не "увольнение по собственному желанию". Посмотрите в трудовой кодекс и почувствуйте разницу))
Тут как будто работадатели в более худшем положении. Сотрудник может увольняться чисто по зову своей пятки нашёл работу денежнее, менее геморройную или ему просто надоело и хочется новизны. И редко как то ему мешают уйти. А вот работодателю ещё нужно весомую причину найти и чето просто так выплатить хотя работник уже ничего не делает.
Тема "пиши по собственному" не раскрыта. Это увольнение или сокращение? Увольнение по какой причине? Итог увольнения должен быть 3 оклада.
Раскрыли комментарии выше. 1 правило - не писать никаких заявлений. Уволить вас - это проблема работодателя. Позиция простая - не приходит зарплата 25го, 10го - пишу обращение в спортлото
Пиши три письма (с)
Или пост на хабре
Странная статья, рассчитанная... На кого? На слабых, психически неустойчивых рафинированных смузихлёбов, у которых чуть жареным запахло случается фрустрация, депрессия, выгорание и что там ещё? И они сразу бегут к психотерапевту рассказывать как им плохо и жрут антидепрессанты как не в себя...
Ну понятно же, что делать в случае сокращения: искать новую работу. И чем раньше начнёшь (в идеале сразу как только тебе сказали, что сократят), тем лучше. Просить оставить - бесполезно (всё уже решено) и ты только продемонстрируешь свою слабость (ну оставьте меня, ну пожалуйста, я хороший. Фу, короче). Писать везде какие они мудаки тоже бессмысленно (кому вообще такое в голову могло прийти?).
Работодатели хотят слышать и видеть активных, энергичных и готовых работать людей.
Хотеть не вредно.
Когда и что говорить коллегам и в соцсетях?
А зачем им вообще что-то говорить? Они и так узнают. А кто не узнает, тому оно и не надо.
«Мне 40, меня никто не возьмёт». Это правда?
Да, будет тяжело. Хрюшки и зарплатодатели сейчас офигевшие. Не отвечают, нос воротят, автоотказы шлют и вообще немотивированные отказы, на собесах дрючат жёстче, чем на экзаменах. Но куда ты денешься с подводной лодки?
Что, если больше не будет хорошей работы? Что, если я не справлюсь?
Ты сдохнешь от бедности. Можешь ускорить: вот верёвка, мыло, табуретка. Или пойдёшь на стройку цемент месить или улицы подметать. Есть ещё один вариант: контракт -> вокзал -> учебка -> опорник где-нибудь под Николаевкой. Но для неуверенного и неподготовленного офисного хомячка 40 лет он равнозначен варианту с табуреткой (первый даже более предпочтителен: никуда ехать не надо и никто из-за тебя не накроется). Ну что за 3.14здострадания, право слово?
Первый вопрос в такой ситуации: Что фактически происходит: А) действительно сокращают по ТК РФ (или страны где оформлены трудовые отношения); Б) процедура сокращения не предполагается (это долго и неудобно, т.к. требует многих формальностей), но вам предлагают разойтись по соглашению сторон с компенсацией или В) просто говорят "написать по собственному желанию" (например с формулировкой "тебе придется"). В первых 2 случаях вам положена компенсация, в третьем — ничего — вы освободили место добровольно, самым удобным для руководителя способом, hr отработала хорошо и заслужила премию, за то что сэкономила руководству несколько ваших месячных зарплат. А потом можно переходить к остальным вопросам. Может быть правда еще и Г) увольнение по статье — здесь нужно понять насколько правомерно увольнение (тоже не всегда) или другие варианты (срочный договор, нетрудовые отн-я и т.д.).
Многие hr-специалисты любят слово "сокращение" (оно удобно, обезличенно, намекает на то что это просто обстоятельства так сложились, не предполагает конфликта), но не любят саму процедуру и связанные с ней компенсации.
Сейчас многие переживают из-за нестабильности в IT, и важно помнить, что увольнение это не конец. Главное не паниковать, а спокойно оценить свои навыки и искать новые возможности.
Статья интересная, взял на заметку, спасибо. Мне 47, пока держусь )) Но быть может всякое ))
Меня сокращают. Что делать? Отвечаю на 7 самых частых вопросов