Comments 6
Чем больше я наблюдаю «весь этот горький катаклизм», …
… тем труднее не вспоминать 1-й сезон, 3-ю серию Mr. Robot:
Нужен дефлопе с семечками кациуса.
Можно знать Terraform, Kubernetes, Prometheus, Grafana и десятки других решений, но если инженер не сталкивался с отказоустойчивостью, масштабированием, авариями или эксплуатацией высоконагруженных систем, этого опыта может оказаться недостаточно для конкретного проекта.
А я вот всё чаще задаюсь вопросом, почему есть много вакансий где нужен опыт но почти нет вакансий где первый опыт можно получить? И откуда в такой ситуации эти специалисты с опытом должны появиться?
Ну вот знает человек нужные инструменты (не обязательно по этой профессии) но опыта нет, а вакансии требуют опыт в реальных задачах. И получается что чтобы получить реальный опыт нужен реальный опыт...
Много вакансий из-за того, что:
много людей хотят собрать фейковыми вакансиями ваши персональные данные, а потом пытаться продать кому-то стопку резюме
много компаний фейковыми вакансиями и фейковыми трудоустройствами фейковых соискателей пытаются накручивать положительные отзывы на dreamjob из-за того, что читая реальные отзывы становится слишком грустно
много компаний постят в вакансиях саморекламу на 3 экрана и только на четвёртом начинается текст вакансии которая для них на самом деле не актуальна
много IT-курсов хотят заработать денег на студентах, а для этого надо показать им привлекательные вакансии с огромными зарплатами, естественно, вакансии сделаны так чтобы студенты купили курсы
Если кратко: долго нанимают девопсов из-за разрыва между ожиданиями компании и реалиями рынка.
И это касается и других специальностей тоже. Не надо искать идеальных кандидатов.
Почему DevOps-инженеров ищут месяцами: взгляд со стороны рекрутера и инженеров