Comments 6
Я правильно понимаю, что пугалкастатья писалась ради этой фразы "Найти своего консультанта" и не сильно достоверная?
При этом зарплаты растут точечно: компаниям нужны AI/ML-инженеры (рост базы до $170k) и безопасники
Я правильно понимаю, что под базой имеется в виду net salary без учёта опционов? Это в таком случае база для мидлов или сениоров? Сколько на ваш взгляд реалистично просить олционами сверх этой суммы?
А вообще по личным ощущениям найм в США вроде жив: в июне взяли на проект в США без особых проблем, хотя английский так себе (удалёнка с требованием жить в той же временной зоне, но без обязательного переезда и тем более помощи с ним, впрочем паспорт не красный, а синий).
Когда "статистика" - это что-то на иностранном.
Напомню, что медиана - это точное число, ниже которого ровно половина, и выше которого ровно половина наблюдений.
У вас может быть несколько таких чисел - по числу источников - но это не диапазон.
Добрый день.
Я анализирую статистику hh.ru ежемесячно, отслеживая динамику по отношению к предыдущим периодам, и хочу сказать, что, с одной стороны, вы верно пишите про общее настроение на рынке менеджмента/топ-менеджмента, но сама платформа не стесняется использовать в отчетах противоречащие данные, которые в целом делают эту статистику маркетинговым pdf отчетом, чтобы, с одной стороны, навести панику на соискателей и продать им «продвижение», с другой стороны, чтобы обосновать ежегодный взлет цен на свои тарифы.
Управленцы действительно под давлением, как и другие должности, и вы с командой проделали колоссальную работу по сбору информации за первое полугодие 2026 года, в связи с чем у меня появился вопрос — в отчете вы пишите про цикл поиска 8-14 месяцев с ожиданием оффера 1-2 месяца, ваша команда при этом на сколько сокращает эти сроки?
от статьи веет чем-то нейросетевым. реальность такова, что сначала компании бездумно набирали манагеров, теперь бездумно юзают ИИ-шки. общее в этом то, что работа идёт на количество, а не на качество. топам крыпных компаний внушили, что ни в коем случае нельзя проявлять консерватизм и не вписываться в любой новый блудняк, а то проиграешь (АААА! ПАНИКА!).
и все последствия этого снова разгребать будут те немногие. кто умеют работать на результат. и всё это в атмосфере постоянного давления на тех, кто думает прежде чем делать.
Обновлённая аналитика по рынку труда. Ледниковый период для топ‑менеджеров: что реально происходит с наймом?