Pull to refresh

Comments 7

Здравствуйте!
Идея с приложением для хранения паролей мне понравилась, возьму на заметку)
Спасибо за статью!

Отлично, рад, что статья оказалась полезной

А сколько платить разработчику готовы? Сейчас поколение молодых не хочет бесплатно напрягаться. "Какой смысл какие-то скиллы качать, если завтра всё может измениться?" такие высказывания я часто слышу. А тех единичных шаристых разбирают ещё пока они учатся.

ЗП у нас хорошая, за еду никого работать не просим, поэтому тут win-win =)

Здравствуйте!
А если у джуна будет на Github портфолио из десятка законченных и опубликованных проектов, сгенерированных нейросетевыми моделями (при этом об этом явно в проектах не говорится), что тогда?) На собеседование позовете его?)

Здравствуйте, если проекты мне понравились и по резюме нет вопросов - то обязательно позову.

А в чём смысл вопроса? В том, что если проекты сгенерированные, то человек как специалист будет плохой? Я так не думаю.

Если говорить про последний наш поиск коллеги (про который в статье), то мы смотрели резюме и гитхаб, потом созванивались на 30 мин, общались про опыт без особо технических вопросов и потом уже приглашали на техническое собеседование к нам в офис. Поэтому проекты нужны только чтобы попасть на первый созвон и рассказать про опыт. Если человек, например, не вспомнит какие инструменты и библиотеки он использовал в своих проектах (а в полностью сгенерированных так скорее и будет), то из плюса это может стать минусом =)

Речь о том, что если в виде "стеклянного потолка" обнаружится недостаток оформленных проектов на Github, нейросети могут закрыть этот вопрос, и проблема фильтрации резюме опять вернется ;)

P.S. В тексте статьи у Вас не упоминается компания, для которой искали / ищите разработчика.

Sign up to leave a comment.

Articles