Comments 59
А МойКруг не подходит? вроде как он для этого и создавался...
В сжатой Хабром табличке он есть (
filip
filip
к своему стыду я не знаю, куда здесь грузить полноразмерный вариант, а в пост выложить большую картинку хабр не дает: сжимает до 450 пикселей; надеюсь, зрение никому не испортил
Сюда не получится. На любой внешний сервер, наример http://ipicture.ru/
itpeople.ru
неплохой ресурс
неплохой ресурс
Жду продолжения. Интересно былобы послушать какие идеи предложит автор для выбраковки кандидатов в интернете.
завтра, если успею, и про мой круг пару слов тоже будет
это кошмар :) под интересные проекты нужен php-программист с компенсацией 2000$ и сопутствующими благами
а найти совсем никак :(
у кого знакомые ищут работу, буду плагодарен за помощь в поиске
собственно раздел вакансии на хабре не особо рабочий...
а найти совсем никак :(
у кого знакомые ищут работу, буду плагодарен за помощь в поиске
собственно раздел вакансии на хабре не особо рабочий...
Город?
Москва
видимо, мало денег по московским меркам? ;-)
Если на удалёнку берёте, то обратитесь к danka Насколько я в курсе, она, как ПХП программер вполне адекватна. Как человек, стопроцентно адекватна.
danka
stasv, у меня 1 в 1 ситуация такая же. Ищем ХОРОШИХ php-программистов, готовы входить за пределы 2000 - но пока очень слабы отклики, и не совсем от тех людей. Десять минут назад на Хабре как раз разместил объявление :)
Единственное, чем сейчас успокаиваю себя - скоро пройдет "голодный" для работы период (предновогодние и новогодние праздники), и люди будут получше откликаться на предложения.
Единственное, чем сейчас успокаиваю себя - скоро пройдет "голодный" для работы период (предновогодние и новогодние праздники), и люди будут получше откликаться на предложения.
Ну, программисты сейчас на вес золота. Я уже давно увериля в тщетности найти ХОРОШИХ за среднерыночную зарплату(т.е.до 3000у.е.). Сейчас приходится давать долю, опционы акций)))
Вероятно при курсе $ равном 30, даже 28 рублям 2000 было бы адекватным предложением для "просто хорошего программиста на PHP". При курсе же 23 это все таки маловато.
вопрос к топикстартеру
А что вы собственно хотели от работных сайтов. Чтобы они собеседования проводили за Вас? :)
Это работа HR-а (внутреннего или внешнего (КА))
А что вы собственно хотели от работных сайтов. Чтобы они собеседования проводили за Вас? :)
Это работа HR-а (внутреннего или внешнего (КА))
а что бы вы хотели от шлюпки? наверно, парус)
о том, чьей иногда становится эта работа, написано; ну и бывает, отдавать даже первичное собеседование на откуп эйчару себе дороже, это как просить маму выбрать тебе мп3-плеер (я не говорю и вообще не хочу говорить о каких-то идеальных случаях, когда ваша мама стив джобс)
о том, чьей иногда становится эта работа, написано; ну и бывает, отдавать даже первичное собеседование на откуп эйчару себе дороже, это как просить маму выбрать тебе мп3-плеер (я не говорю и вообще не хочу говорить о каких-то идеальных случаях, когда ваша мама стив джобс)
Работный сайт, это тоже самое что и сайт "из рук в руки" - база и еще раз база
Кстати, на ХХ вакансии и резюме модерируют. Что касается HR-ов. То, извините конечно за прямому, но просмотр резюме, первичные собеседования - это их работа, им за это и платят деньги. Если Ваше руководство съэкономило, то, что ж делать, забиваем плоскогубцами гвозди, когда нужен молоток.
Кстати, на ХХ вакансии и резюме модерируют. Что касается HR-ов. То, извините конечно за прямому, но просмотр резюме, первичные собеседования - это их работа, им за это и платят деньги. Если Ваше руководство съэкономило, то, что ж делать, забиваем плоскогубцами гвозди, когда нужен молоток.
и у меня тоже вопрос к топикстартеру:
не совсем ясно - а вывод-то какой из статьи?
не совсем ясно - а вывод-то какой из статьи?
Есть еще один способ поиска кандидатов, по моему самый эффективный, так как есть большая вероятность найти пассивных кандидатов - это "социальные рекомендации за вознаграждение", к сожалению на просторах бывшего союза этот метод не особо популярен, но на западе как я знаю, есть довольно много . Давно уже хотел написать на хабре обзор об этих сервисах но к сожалению пока кармы не хватает:) В России были попытки сделать что то похожее у Job24.ru но что то у Виктора( основателя job24.ru) не получилось. Для Российских реалий могу вам посоветовать молодой startup facecontact.com. очень удобный сервис для отслеживания рекомендаций, например вам нужен человек на конкретную позицию, вы устанавливаете бюджет сколько вы готовы заплатить в случае успешного найма, дальше рассылаете через систему имейлы своим друзьям, знакомым, те в свою очередь своим контактам и так до позитивного конечного результата, все зависит от суммы вознаграждения конечно :) После того как кандидат будет найден система распределяет сумму вознаграждения по той цепочке контактов с помощью которой был найден кандидат. Примечательно что один из основателей facecontact наш с вами соотечественник..
Я полагаю, из статьи можно сделать вот какой вывод: в эпоху узкоспециализированных Web 2.0-сервисов всё большее значение приобретает поиск людей через соотвествующие социальные сети, а сайты по поиску работы становятся менее популярными в относительных значениях. Пока что они держат позиции за счет подключения к интернету новых людей, которые ещё не "окунулись" в web 2.0.
Какой ужас. И сколько "узкоспециализированных Web 2.0-сервисов" по поиску работы вы можете перечислить?
Вы не так меня поняли. Имелись в виду не сервисы по поиску работы, а сервисы сравнительно узкой профессиональной направленности: бухгалтеры на форумах по бухгалтерии, моделеров - на рендер ру и цгталке, пхп-шников - на пхпклубе, и т.д.
А не сделают ли они стоимость привлечения сотрудников ещё более высокой? :)
Думаю что стоимость привлечения здесь зависит от бюджета HR, а он вряд-ли будет расти из-за появления социальных сетей со специализированными механизмами хедхантинга.
Имелось в виду, что стоимость хедхантинга на специализированных ресурсах будет выше как раз из-за их узкой направленности. Скажем, как контекстная реклама стоит дороже неконтекстной. Потому бюджеты HR придётся увеличивать.
Кроме того, не очевидно, что качество привлекаемых сотрудников повысится - хорошо раскрученные узкоспециальные ресурсы привлекают толпы пионеров и приводят к вымыванию реальных специалистов (им скучно или неприятно становится, уходят).
Ну и всякие другие особенности такого рода. No silver bullet this time. Again. :)
Кроме того, не очевидно, что качество привлекаемых сотрудников повысится - хорошо раскрученные узкоспециальные ресурсы привлекают толпы пионеров и приводят к вымыванию реальных специалистов (им скучно или неприятно становится, уходят).
Ну и всякие другие особенности такого рода. No silver bullet this time. Again. :)
да-да, я именно так вас и понял. Но вы же сами говорите "как контекстная реклама", а это _таргетинг_, тут уж никуда не деться. И значит увеличение качества результата.
Для того чтобы яснее представить, что же в результате получится, давайте посмотрим на причину и ее следствие (увеличение бюджета HR). Вы говорите, что причина - увеличение стоимости привлечения, но ведь старые добрые сайты объявлений никто не отменял. Ими будут продолжать пользоваться, а они продолжать работать! Если полная стоимость привлечения нового сотрудника через социосети будет выше - то социосетью для хедхантинга никто пользоваться не будет - таков закон рынка.
Из-за развития IT-технологий (в т.ч. социосетей) может увеличиться только бюджет необходимый на создание новой конкурентноспособной технологии, но не стоимость удовлетворения прежних потребностей.
Для того чтобы яснее представить, что же в результате получится, давайте посмотрим на причину и ее следствие (увеличение бюджета HR). Вы говорите, что причина - увеличение стоимости привлечения, но ведь старые добрые сайты объявлений никто не отменял. Ими будут продолжать пользоваться, а они продолжать работать! Если полная стоимость привлечения нового сотрудника через социосети будет выше - то социосетью для хедхантинга никто пользоваться не будет - таков закон рынка.
Из-за развития IT-технологий (в т.ч. социосетей) может увеличиться только бюджет необходимый на создание новой конкурентноспособной технологии, но не стоимость удовлетворения прежних потребностей.
стоимость привлечения, как и стоимость любой другой вещи есть величина постоянная, независимо от того, сколько денег вы можете на это потратить. В случае веб20 и прочей ерунды мне очень сложно представить, как будет выглядеть процесс поиска сотрудников, кроме как вывешивания обьявления "нам нужен тот-то и тот-то". Естественно, эффективность этого обявления, помещенного на тематическом ресурсе, куда люди ходят читать новости, обсуждать дела и проблемы, будет гораздо ниже, чем эффективность такого же обьявления, но помещенного на сайте по поиску работы, куда люди ходят именно за тем, чтоби читать обьявления и искать работу.
А не факт, кстати. В местах, где много-много программистов сишников, между самими кандидатами возможна большая конкуренция.
Так же есть такой известный момент, встречал не раз в практике: очень многие кричат "да вы эти 3000 у.е. в (не скажу куда) засуньте, меньше чем за 5000 вы специалиста не найдете!". Хотя сам вполнерад тому, что ему платт 800 у.е.
Так же есть такой известный момент, встречал не раз в практике: очень многие кричат "да вы эти 3000 у.е. в (не скажу куда) засуньте, меньше чем за 5000 вы специалиста не найдете!". Хотя сам вполнерад тому, что ему платт 800 у.е.
вы сомневаетесь? я могу вам назвать более 20 web2.0 проектов специализированных именно на трудоустройстве.
так какой сайт лучший? :)
по-другому говоря, какой сайт "сдирать" плюс-минус, если надо сделать job-сайт для одной дальней экзотической страны? (с некоторой адаптацией) Если новый job.ru делает как работа.ру - видимо работа.ру лучший? нет? :)
по-другому говоря, какой сайт "сдирать" плюс-минус, если надо сделать job-сайт для одной дальней экзотической страны? (с некоторой адаптацией) Если новый job.ru делает как работа.ру - видимо работа.ру лучший? нет? :)
ну да, работа.ру в своей новой версии 2007 года функционально самый передовой, но есть ощущение, что содрана она и прочие наши передовые с Хотджоба (http://hotjobs.yahoo.com/); мне лично очень симпатичен внятностью в интерфейсах Карьерист.ру (http://careerist.ru), но я о нем не писал и не испытывал, потому что технически и концептуально это очередной клон работы.ру)) да и база вакансий-резюме там скромная; но именно Карьериста я бы и советовал для подражания, если жители экзотической страны не страдают боязнью пустоты и старперством
на rsdn.ru есть форум "Работа - предложения работы от прямых работодателей"
А на http://www.LinkedIn.com пробовали искать?
отличный сайт, но попробуйте там найти пиарщика для московской компании; все-таки линкдин пока далек от нас, ну за исключением, пожалуй, разработчиков
А не пробовали искать сотрудников с помощью рекрутингового агентства?
Или более эффективно использовать свой корпоративный сайт?
Об этом способе скоро - в моем блоге: http://reua.blogspot.com/
Или более эффективно использовать свой корпоративный сайт?
Об этом способе скоро - в моем блоге: http://reua.blogspot.com/
Популярность работных сайтов также зависит от территориального фактора.
Например, в Сибирском регионе наибольшей популярностью пользуется ngs.ru/ (и его «друзья» ngs55.ru/, ngs22.ru/, ngs70.ru/, итд), при этом там хороший отклик на специалистов в сфере продаж, инженерии, различных услуг.
Среди IT-специалистов наибольшей популярностью пользуется hh.ru/, там же максимальный входящий отклик, на размещенные вакансии.
Сайты типа job.ru, superjob.ru/, rosrabota.ru пользуются минимумом популярности, и скорее всего, люди зарегистровавшиеся там, будут иметь анкету и на hh.ru/
Например, в Сибирском регионе наибольшей популярностью пользуется ngs.ru/ (и его «друзья» ngs55.ru/, ngs22.ru/, ngs70.ru/, итд), при этом там хороший отклик на специалистов в сфере продаж, инженерии, различных услуг.
Среди IT-специалистов наибольшей популярностью пользуется hh.ru/, там же максимальный входящий отклик, на размещенные вакансии.
Сайты типа job.ru, superjob.ru/, rosrabota.ru пользуются минимумом популярности, и скорее всего, люди зарегистровавшиеся там, будут иметь анкету и на hh.ru/
Sign up to leave a comment.
Поиск сотрудников с бложьей помощью