Просто идея.

Не хотите Не хватает средств премировать сотрудника деньгами? Есть спецы, вклад которых в иных случаях неоценим, или они свершили скромный трудовой подвиг, а деньгами премировать всё равно по каким-то причинам не получится?

Противоположный случай: есть рутинные задачи, которые такие спецы не желают выполнять?

Бывает. Лень, вообще, — двигатель прогресса.

Попробуйте время от времени (очень редко!) награждать кого-нибудь из стахановцев «ваучером лени» — официальной бумажкой, подписанной директором и гласящей:
Менеджер!

Иди на Этот заслуженный мастер не будет выполнять это твоё задание. За разъяснением приходи ко мне с этой бумажкой.

Твой директор.

Ваучер, ясен перец, срабатывает один раз, после чего изымается — паши снова, чтобы когда-нибудь может быть получить его еще раз. Зато отменять эта бумажка может любое задание. Совсем любое (заодно менеджмент всех звеньев приучится не держать незаменимых сотрудников).

Ну, может бы��ь, не обязательно бумажка — просто некий артефакт в единственном экземпляре, который выдается за трудовые заслуги и может отменить одно, но зато любое задание.

Просто идея мотивации. Больно сапогами не бить :)