Comments 58
Хм… И?
Видимо, наболело :)
Что именно вам не понятно?
Мне вот непонятна цель поста. Я не хочу вас расстраивать, но то, что для вас только сейчас открылось, все давно знают.
Да, вы что! А почему тогда этот пост завален десятками комментариев людей, которые почти выгорели на работе? На ваш такой радикальный комментарий даже как-то и не охота расписывать о трудоголизме и прочих бичах нашего времени. Говорить, что таких проблем нет — очень неправильно!
Ок, забыл уточнить — все адекватные люди это давно знают. А неадекватные жалуются и не понимают, что жалуются по сути на себя и на свои ошибки вместо того, чтоб их исправлять. Да, и продолжают упорно минусовать и срать в карму, когда правда глаза режет =)
Предположу, что глаза режет не правда, а безапелляционность и агрессивность, с которой Вы развешиваете ярлыки. Сколь бы очевидным ни казалось утверждение, всегда найдётся кто-то, кто об этом просто не задумывался.
Давайте не путать агрессию и злость. Злость — это качество слабого человека. Агрессия это сочетание уверенности в своих словах/действиях и настойчивости/упорности, чем обладают успешные и авторитетные для меня люди и к чему понятно сам стремлюсь. Поэтому если кто-то решит поплакать и сублимировать свое извращенное понятие справделивости в минуса на хабре, то для меня это опять лишь подтверждение своих слов. Я рад оказаться неправым, так как осознание ошибки быстрее всего проталкивает вперед, но к сожалению в этом вопросе я прав.
Если вам кажется, что я ставлю себя выше таких людей, то вам всего лишь кажется. Критичность к себе у меня гораздо выше, чем к окружающим, но вот непонимание проблемы, о которой идет речь в статье, — совсем уж плохой показатель. Все изложенное мною сугубо субьективное, но чьими же взглядами мне руководствоваться по жизни как не своими?
Если вам кажется, что я ставлю себя выше таких людей, то вам всего лишь кажется. Критичность к себе у меня гораздо выше, чем к окружающим, но вот непонимание проблемы, о которой идет речь в статье, — совсем уж плохой показатель. Все изложенное мною сугубо субьективное, но чьими же взглядами мне руководствоваться по жизни как не своими?
Пользуясь Вашей терминологией, с моей точки зрения, Ваши комментарии являются злобными выпадами. И объяснение этому очень простое: когда в ход идут слова «неадекватный», «извращённый» и подобные им, лично для меня это сигнализирует о попытке оскорбить (возможно, неосознанной).
Одну и ту же мысль можно выразить тысячей разных способов и, безусловно, Вам выбирать, какими конкретно словами пользоваться. С Вашей точки зрения используемые слова могут быть совершенно невинными, но реакция сообщества на них показывает то, как в реальности их воспринимают люди.
Моей целью было не раскритиковать Вас, а объяснить, в чём, на мой взгляд, причина полученных Вами минусов. Это просто взгляд со стороны.
Если дальнейший обмен мнениями представляет для Вас ценность, то давайте избавим от него сообщество и перенесём обсуждение в ЛС. Спасибо за понимание.
Одну и ту же мысль можно выразить тысячей разных способов и, безусловно, Вам выбирать, какими конкретно словами пользоваться. С Вашей точки зрения используемые слова могут быть совершенно невинными, но реакция сообщества на них показывает то, как в реальности их воспринимают люди.
Моей целью было не раскритиковать Вас, а объяснить, в чём, на мой взгляд, причина полученных Вами минусов. Это просто взгляд со стороны.
Если дальнейший обмен мнениями представляет для Вас ценность, то давайте избавим от него сообщество и перенесём обсуждение в ЛС. Спасибо за понимание.
Лучший отдых — смена рода занятий.
Некоторые всю жизнь становятся умнее, сильнее и креативнее, но до дела так и не доходит…
Все именно так. Каждый раз, когда еду на отдых, чувствую себя виноватым, что я бросил работу. Надо как-то научиться воспринимать это по-другому, но пока не получается.
Можно и не работать, чтобы отдыхать. Глупость какая-то.
Как все запутано… не проще вообще отказаться от идеи о «нужно» и просто всегда делать то, что хочется? По моему это самый лучший способ, он правда не работает для всяких там алкоголиков и прочих безвольных тупиц, но на хабре таких должно быть не много.
Цель какая? Если отдыхать — значит надо прежде всего отдыхать. И хорошенько подумать, как сделать так чтобы поменьше работать и побольше отдыхать.
Сна тоже не хватает. Сокращение рабочего дня было бы полезно, хотя отпуска полностью не заменит.
Было бы неправильно думать, что можно добиться такого серьёзного культурного роста членов общества без серьёзных изменений в нынешнем положении труда. Для этого нужно прежде всего сократить рабочий день по крайней мере до 6, а потом и до 5 часов. Это необходимо для того, чтобы члены общества получили достаточно свободного времени, необходимого для получения всестороннего образования.
Нагуглите и проверьте свои предположения об авторе цитаты.
Если не хватает времени на сон — скорее всего, вы неправильно им распоряжаетесь. Лучше вообще не работать, чем работать невыспавшимся. Я неспамши могу такого накодить, что потом стыдно команде в глаза смотреть… )
«Найди себе работу по душе, и тебе никогда не придётся работать.»
Это может быть еще худшим вариантом — ведь тогда работать будет хотеться постоянно.
Это только до поры. У меня папа в детстве очень любил сливочное масло. А когда служил срочную, ему в увольнении предложили подработать — разгрузить пару вагонов с маслом. И этим же маслом заплатили. В общем, маслом он обожрался, и еще лет 10 после этого на него смотреть не мог. Так что аккуратней, не «переедайте».
Отдых, включая отпуск — дело тонкое.
Архангельский книжку написал про это, краткий обзор тут — Время на отдых. Для тех, кто много работает. Глеб Архангельский
Архангельский книжку написал про это, краткий обзор тут — Время на отдых. Для тех, кто много работает. Глеб Архангельский
ИМХО, этот совет не так актуален в российских реалиях, где, не побоюсь этого слова, большинство разработчиков (да что там разработчиков, обобщу больше: людей, работающих за компьютером) имеют низкий КПД, со всплесками рабочей активности, перемежаемый периодами просмотра ютуба/башорга/хабра.
Тут в пору не то что сгореть, а скорее наоборот, потухнуть.
Работники топ IT фирм, безусловно тоже присутствующие на хабре, во время работы эксплуатирующие свой мозг на 110% и решающие интересные нестандартные задачи в режиме нон-стоп, просьба не обижаться, это не про вас.
Тут в пору не то что сгореть, а скорее наоборот, потухнуть.
Работники топ IT фирм, безусловно тоже присутствующие на хабре, во время работы эксплуатирующие свой мозг на 110% и решающие интересные нестандартные задачи в режиме нон-стоп, просьба не обижаться, это не про вас.
Хуже отпуска времени нет — не знаешь чем себя занять.
Это уже диагноз
В принципе согласен, отпуска спасают от определенного выгорания.
Я думаю извиняться надо если уходишь момент горящего заднего прохода и никто не может тебя подменить.
В остальных случаях. так же как и в случае если в компании всегда такая обстановка. здоровье дороже.
Я думаю извиняться надо если уходишь момент горящего заднего прохода и никто не может тебя подменить.
В остальных случаях. так же как и в случае если в компании всегда такая обстановка. здоровье дороже.
Заметил по себе несколько пунктов:
1) месяц от месяца на работе разные
При постоянном цейтноте и частых релизах нервное напряжение повышается. Бывают сложные месяцы, бывают простые. Но усталость накапливается все равно.
2) сон не помогает, выходных хватает только перевести дух
Однако выходные, которые проводятся в постельке или на прогулках не приносят облегчения вообще. Предпочитаю на выходные программировать свое или заниматься домом, что-нибудь ремонтировать и т.п. В-общем качество отдыха должно быть полезным, просто проволынить два дня порождает чувство бездарно потерянного времени и усугубляет ситуацию
3) ясность перспективы увеличивает отдачу
Если понимаешь, например, что через 3-4 месяца ты пойдешь в отпуск, поедешь туда-то и туда-то, будешь делать то-то и то-то — КПД заметно возрастает. Еще более он возрастает, если понимаешь что ты делаешь на работе, зачем делаешь и что и как делать дальше.
4) рубежи важны
Мне важно чувствовать результат. Поэтому нужны чекпоинты, milestones и т.п. Они как-бы показывают результат труда и их неплохо было бы как-то праздновать ;)
Стоит отметить, что процесс интеллектуальной работы, конечно не похож на работу грузчика. Чтобы увеличить отдачу от себя и уменьшить простой (отпуска) стоит выяснить, как сделать работу более ненапряжной, удобной. Ведь в интересах работодателя, да и самого работника, сделать график кривой производительности как можно более ровным.
1) месяц от месяца на работе разные
При постоянном цейтноте и частых релизах нервное напряжение повышается. Бывают сложные месяцы, бывают простые. Но усталость накапливается все равно.
2) сон не помогает, выходных хватает только перевести дух
Однако выходные, которые проводятся в постельке или на прогулках не приносят облегчения вообще. Предпочитаю на выходные программировать свое или заниматься домом, что-нибудь ремонтировать и т.п. В-общем качество отдыха должно быть полезным, просто проволынить два дня порождает чувство бездарно потерянного времени и усугубляет ситуацию
3) ясность перспективы увеличивает отдачу
Если понимаешь, например, что через 3-4 месяца ты пойдешь в отпуск, поедешь туда-то и туда-то, будешь делать то-то и то-то — КПД заметно возрастает. Еще более он возрастает, если понимаешь что ты делаешь на работе, зачем делаешь и что и как делать дальше.
4) рубежи важны
Мне важно чувствовать результат. Поэтому нужны чекпоинты, milestones и т.п. Они как-бы показывают результат труда и их неплохо было бы как-то праздновать ;)
Стоит отметить, что процесс интеллектуальной работы, конечно не похож на работу грузчика. Чтобы увеличить отдачу от себя и уменьшить простой (отпуска) стоит выяснить, как сделать работу более ненапряжной, удобной. Ведь в интересах работодателя, да и самого работника, сделать график кривой производительности как можно более ровным.
To cigulev(тег hh user почему-то не пашед):
Очередной пост про истины от капитана очевидность. Нет, это вовсе не плохо и надо иногда напоминать людям о главном и периодически забываемых вещах. Но на мой взгляд сейчас проблема большинства это «проблема действия».
Мы, люди, всем можем отлично что-то понимать, что-то осознавать, но вот когда доходит до момента когда надо действовать, вот тут-то возникает проблема. Еще раз: «Понимать что-то» != «Делать что-то».
На мой взгляд, сейчас надо показывать не то что люди уже знают или догадываются, а учить тому как давать самому себе пинка, чтобы бы мы наконец-таки научились приступать к действию! Навык «дать себе волшебный пендель» очень полезен в наше время.
Именно из-за того что мы, люди, не можем давать себе «пинка» страдаем! Наши идеи и желания так и остаются желаниями и идеями, но реальными фичами или событиями.
Очередной пост про истины от капитана очевидность. Нет, это вовсе не плохо и надо иногда напоминать людям о главном и периодически забываемых вещах. Но на мой взгляд сейчас проблема большинства это «проблема действия».
Мы, люди, всем можем отлично что-то понимать, что-то осознавать, но вот когда доходит до момента когда надо действовать, вот тут-то возникает проблема. Еще раз: «Понимать что-то» != «Делать что-то».
На мой взгляд, сейчас надо показывать не то что люди уже знают или догадываются, а учить тому как давать самому себе пинка, чтобы бы мы наконец-таки научились приступать к действию! Навык «дать себе волшебный пендель» очень полезен в наше время.
Именно из-за того что мы, люди, не можем давать себе «пинка» страдаем! Наши идеи и желания так и остаются желаниями и идеями, но реальными фичами или событиями.
тег hh user почему-то не пашед
Карму нужно иметь хотя бы 0 для использования тегов (непонятное ограничение, поскольку портит жизнь не столько пишущему, сколько читающим).
На мой взгляд, сейчас надо показывать не то что люди уже знают или догадываются, а учить тому как давать самому себе пинка, чтобы бы мы наконец-таки научились приступать к действию!
Плюс много.
Ну так пост об отпуске в период отпусков как раз такой пинок
Нет, это не «пинок». Этот всего лишь напоминание о том как Важно отдыхать. Попробую прояснить то что имею ввиду на примере английского языка. В нем есть несколько форм «должен» я приведу две: «must», «have to». Думаю Вы знаете чем они отличаются друг от друга, но все же приведу пример: «Вы должны пристегнуться, иначе может случиться непоправимое» и другой «Пристегнись ремнем безопасности или умрешь!». Одна из форм как бы мягче намекает на серьезные последствия, а вторая категорична и как бы «рубит правду матку» после которой сложно не прислушаться к совету!
Так вот «пинок» о котором я говорю и о котором хочу читать статьи это умение, навыки, способы приводить себя к категоричным ситуация после которых мозг Вынужден генерировать приказы на действия без каких-либо отлагательств.
Приведу пример «пинка»: представим человеку много раз говорили что курить вредно и что он может умереть от рака. Уверяю Вас он не будет ничего делать, как бы его не предупреждали. Но если вдруг случается ситуация, когда он на приему у врача слышит: «Вы умрете от рака. Вам осталось не больше чем полгода. Правда есть призрачная надежда на улучшение, но для этого нужно бросить курить». Уверяю Вас в этой ситуации человек будет достаточно мотивирован и вполне возможно бросит курить.
Еще раз о чем я: Мы все знаем как надо жить, как надо действовать, какие надо принимать решения и чем руководствоваться при выборе чего-либо на жизненном пути. Однако это знание нам, многим людям, не хватает умения приводить себя в состояние когда надо действовать. Мне очень будет интересным почитать опыт других людей по повышению мотивации, по приведению себя к действию после того как понял что что-то тебе действительно нужно.
Так вот «пинок» о котором я говорю и о котором хочу читать статьи это умение, навыки, способы приводить себя к категоричным ситуация после которых мозг Вынужден генерировать приказы на действия без каких-либо отлагательств.
Приведу пример «пинка»: представим человеку много раз говорили что курить вредно и что он может умереть от рака. Уверяю Вас он не будет ничего делать, как бы его не предупреждали. Но если вдруг случается ситуация, когда он на приему у врача слышит: «Вы умрете от рака. Вам осталось не больше чем полгода. Правда есть призрачная надежда на улучшение, но для этого нужно бросить курить». Уверяю Вас в этой ситуации человек будет достаточно мотивирован и вполне возможно бросит курить.
Еще раз о чем я: Мы все знаем как надо жить, как надо действовать, какие надо принимать решения и чем руководствоваться при выборе чего-либо на жизненном пути. Однако это знание нам, многим людям, не хватает умения приводить себя в состояние когда надо действовать. Мне очень будет интересным почитать опыт других людей по повышению мотивации, по приведению себя к действию после того как понял что что-то тебе действительно нужно.
Были времена, несколько раз сильно выгорал на проектах.
Сейчас просто перманентно живу в путешествии.
Понятия отпуск теперь нет, зато иногда возникает желание наоборот — срочно создать рабочее пространство и взяться за очередной проект.
Отдых с перезагрузкой = добро! :)
Сейчас просто перманентно живу в путешествии.
Понятия отпуск теперь нет, зато иногда возникает желание наоборот — срочно создать рабочее пространство и взяться за очередной проект.
Отдых с перезагрузкой = добро! :)
Sign up to leave a comment.
Отпуск для «слабаков»