Comments 14
Какова цель поста?
Убедить читателей, что женщина может быть PM?
Разумеется, может. Почему нет.
Но лично я встречал гораздо больший процент квалифицированных инженеров-женщин, нежели хороших управленцев того же пола (в IT). Даже не так: я не встречал грамотных PM-женщин вообще. А хороших программистов, DBA и т.п. - очень часто.
Вот Вам мой личный опыт против Вашего, о котором Вы пишете в последнем абзаце, говоря, что женщины успешнее в этом и лучше в том - это все субъективно.
Ну и наконец, зачем разводить очередной холивор, на этот раз - гендерный?
Убедить читателей, что женщина может быть PM?
Разумеется, может. Почему нет.
Но лично я встречал гораздо больший процент квалифицированных инженеров-женщин, нежели хороших управленцев того же пола (в IT). Даже не так: я не встречал грамотных PM-женщин вообще. А хороших программистов, DBA и т.п. - очень часто.
Вот Вам мой личный опыт против Вашего, о котором Вы пишете в последнем абзаце, говоря, что женщины успешнее в этом и лучше в том - это все субъективно.
Ну и наконец, зачем разводить очередной холивор, на этот раз - гендерный?
Да.
все приведенные "превосходства" однозначно доказывают - вам в руководство рано.
Безусловно женщины могут быть отличными руководителями, но почему то редко это делают.
Все эти во-первых, во-вторых и в-третьих в том виде, как они проявляются у женщин только мешают им адекватно руководить.
Зато помогает собирать электронику и управлять библиотекой.
Зато помогает собирать электронику и управлять библиотекой.
А вообще, как сказал мсье Шершеляфа (француз наверное): женщины и так управляют мужчинами.
Товарищ, верь: придет она,
Допустим, Лена. Или Настя.
Не в именах, товарищ, счастье.
Чихать на эти имена (с)
Товарищ, верь: придет она,
Допустим, Лена. Или Настя.
Не в именах, товарищ, счастье.
Чихать на эти имена (с)
смотря для чего ;)
Кстати, у "самизнаетекого (С)" в студии женшин-управляющих больше мужчин.
Работаю над проектом по разработке программы повышения квалификации (eLearning). Руководитель женщина. Хороший человек. Вот в этом то и загвоздка! Она боится принимать непопулярные решения, боится с кем-то поссориться или просто разозлиться на работника. Вот все ей и пользуются она простит.
Короче говоря, для руководства нужна всё таки иногда сила, иначе начинается разгильдяйство. Бывают сильные женщины. Но «стандартное» воспитание особей женского пола чаще всего не предусматривает особого развития таких качеств как прямолинейность, строгость и уверенность в себе.
Короче говоря, для руководства нужна всё таки иногда сила, иначе начинается разгильдяйство. Бывают сильные женщины. Но «стандартное» воспитание особей женского пола чаще всего не предусматривает особого развития таких качеств как прямолинейность, строгость и уверенность в себе.
То есть главное, что нужно иметь женщине-руководителю - это сила? Давить на коллектив, чтобы не было разгильдяйтсва? Согласна, иногда надавить надо, но далеко не всегда. Один раз я встречала директора - очень сильную женщину. Однако сила эта не была подкреплена внутренней уверенностью и прикладывалась очень уж жестко. Решения менялись, причем часто на противоположные, а авторитарный стиль руководства не оставлял никакой свободы действий.
Ведь часто можно по-женски гибко разрулить ситуацию, вместо того, чтобы рубить наотмашь. Проверено :)
Ведь часто можно по-женски гибко разрулить ситуацию, вместо того, чтобы рубить наотмашь. Проверено :)
Совершенно согласен. Сила не главное. Ни для женщины ни для мужчины. Но для начальника состояние безсилия ой как плохо. И как раз женщины часто боятся применять силу.
Я описал случай, в котором мягкость и уступчивость одной женщины ей мешает в работе. Этой женщине не хватает сил справиться со своей собственной неуверенностью.
Силу нужно применять очень редко. Но есть случаи, в которых бездействие и безсилие смерть проекта. Вся команда работников видит, что на человеке можно «ездить».
Я описал случай, в котором мягкость и уступчивость одной женщины ей мешает в работе. Этой женщине не хватает сил справиться со своей собственной неуверенностью.
Силу нужно применять очень редко. Но есть случаи, в которых бездействие и безсилие смерть проекта. Вся команда работников видит, что на человеке можно «ездить».
Женщина может быть руководителем. Работают же они в школе...
Но, касаясь себя хочу сказать следующее: я бы ни при каких условиях (разве что если бы от голода умирал) не стал бы работать в подчинении у женщины. Даже можете не спрашивать почему - я женоненавистник (прошу правильно понимать этот термин).
Женщина должна подчиняться мужчине и радовать его глаз своей красотой. А кричать на планерках - это не для женщин. В конце концов, женщина-асфальтоукладчица недалеко ушла от женщины-ПМ.
Можете минусовать...
Но, касаясь себя хочу сказать следующее: я бы ни при каких условиях (разве что если бы от голода умирал) не стал бы работать в подчинении у женщины. Даже можете не спрашивать почему - я женоненавистник (прошу правильно понимать этот термин).
Женщина должна подчиняться мужчине и радовать его глаз своей красотой. А кричать на планерках - это не для женщин. В конце концов, женщина-асфальтоукладчица недалеко ушла от женщины-ПМ.
Можете минусовать...
>Женщина должна подчиняться мужчине и радовать его глаз своей красотой.
Не должна. Женщина не вещь, не собака и не раба, чьё предназначение - поподчиняться "хозяину" и радовать его своим ____________ (вписать ожидаемое).
Женщина - человек, и ей, как и всякому человеку, свойственны всё разноообразие проявлений натуры: творчество, амбиции, азарт, здравый смысл, слабость, жажда власти, стремление сделать мир лучше, жесткость, осторожность... Сила, с которой проявляется каждое из них разнится от экземпляра к экземпляру, от личности к личности.
Любая (всякая, каждая!) женщина, как и всякий мужчина, ставит перед собой цели и стремится к успеху, в этом между полами нет разницы. Но именно сущность этих целей и избираемые пути их достижения make the difference.
Если вы считаете, что женщина должна быть такой-то и такой-то, то вы вправе искать ту, чьи личностные характеристики хорошо ложатся на ваше видение мира. Но не нужно обобщать. Мир гораздо многообразнее представлений любого индивида о нем, и глупо отрицать право на существование того, что не в писывается в ваши представления о должном.
---
В тему топика:
"Может ли женщина управлять командой мужчин?" - вопрос не корректен по своей сути. Мы все люди с некоторым набором личностных характеристик, которые в совокупности позволяют выполнять некоторую работу определенного качества.
Правильный, на мой взгляд, вопрос: "Может ли человек, обладающий такими-то характеристиками, руководить командой?" Если ответ "да", то какая разница, какого он пола? Если ответ "нет" - то опять же, какая разница?
Мне кажется, что в случае, когда ответ на подобный вопрос не совпадает с тем, который хочется услышать, то начинается песня на тему гендерных различий.
Не должна. Женщина не вещь, не собака и не раба, чьё предназначение - поподчиняться "хозяину" и радовать его своим ____________ (вписать ожидаемое).
Женщина - человек, и ей, как и всякому человеку, свойственны всё разноообразие проявлений натуры: творчество, амбиции, азарт, здравый смысл, слабость, жажда власти, стремление сделать мир лучше, жесткость, осторожность... Сила, с которой проявляется каждое из них разнится от экземпляра к экземпляру, от личности к личности.
Любая (всякая, каждая!) женщина, как и всякий мужчина, ставит перед собой цели и стремится к успеху, в этом между полами нет разницы. Но именно сущность этих целей и избираемые пути их достижения make the difference.
Если вы считаете, что женщина должна быть такой-то и такой-то, то вы вправе искать ту, чьи личностные характеристики хорошо ложатся на ваше видение мира. Но не нужно обобщать. Мир гораздо многообразнее представлений любого индивида о нем, и глупо отрицать право на существование того, что не в писывается в ваши представления о должном.
---
В тему топика:
"Может ли женщина управлять командой мужчин?" - вопрос не корректен по своей сути. Мы все люди с некоторым набором личностных характеристик, которые в совокупности позволяют выполнять некоторую работу определенного качества.
Правильный, на мой взгляд, вопрос: "Может ли человек, обладающий такими-то характеристиками, руководить командой?" Если ответ "да", то какая разница, какого он пола? Если ответ "нет" - то опять же, какая разница?
Мне кажется, что в случае, когда ответ на подобный вопрос не совпадает с тем, который хочется услышать, то начинается песня на тему гендерных различий.
Sign up to leave a comment.
Может ли женщина управлять командой мужчин?