Comments 33
Рабов к галере надо приковывать цепью ©
+16
>Следить за компьютерами сотрудников…
Как это низко.
Как это низко.
+11
Более того, во многих европейских странах это запрещено законом
+2
А что такого то?
Если ты на работе работаешь то и скрывать то особо не чего.
Если ты на работе работаешь то и скрывать то особо не чего.
0
А Вы случайно не руководитель в этой фирме?
0
Нет я просто очень хороший работник 8)
На работе мне скрывать нечего, а посмотреть порно можно и дома.
Сами задумайтесь вот смотрите вы порно на работе, ну какой смысл компании вам за это платить? Отсюда и растут такие система из за нерадивых работников.
Без огня дыма не бывает.
На работе мне скрывать нечего, а посмотреть порно можно и дома.
Сами задумайтесь вот смотрите вы порно на работе, ну какой смысл компании вам за это платить? Отсюда и растут такие система из за нерадивых работников.
Без огня дыма не бывает.
0
А если вы дома ничего не делаете незаконного, чего вам скрывать? Давайте, государство вам камеры установит?
0
Дома я трахаюсь, но подобная услуга есть в праге, за неё даже приплачивают.
Не мешайте разные вещи в один котел.
Не мешайте разные вещи в один котел.
0
А я и не мешаю. Понятно, что степень тут явно разная и пример с «перегибом». Но я лишь к тому, что слежка в принципе «не всегда приятна». И дело даже не в том, делаю ли я что-то плохое или что-то хорошее. Дело в большом брате, который делает ситуацию некомфортной. Я, например, очень не люблю сидеть монитором на кого-то (чтобы он был за спиной / немного сбоку). При том, что на самом деле никогда не скрываю, что я делаю, да и скрывать мне реально нечего. Но ощущение наблюдателя мешает моему комфорту. И если в принципе я могу так работать, почему бы не пойти мне навстречу и попытаться сделать мою работу чуть приятнее? В конце концов, болт валять на работе можно миллионом разных способов.
0
Очень напоминает habrahabr.ru/post/206452/. Да и профиль авторов подозрительно похож. Дайте угадаю — вы таки «выбрали» ту же программу, что и в ссылке выше?
+3
Думаю должна сильно взлететь метрика «количество уволившихся работников».
+9
«Программист не смотрит в окно, программист думает о задаче» (с) (не помню)
По какому принципу у вас делится время на продуктивное и не продуктивное?
По какому принципу у вас делится время на продуктивное и не продуктивное?
+1
Наверное, стоило уточнить в предыстории, что контролировать предполагается в основном специалистов по работе с клиентами, бухгалтеров, секретарей и т.д., которые весь рабочий день сидят за ПК. Поэтому непродуктивное время для них – время, потраченное на рабочие программы, а не на соцсети или косынку.
В каждой системе свой способ разделения времени на продуктивное и непродуктивное: где-то «звезды полезности», где-то распределение программ и сайтов по категориям, где-то нужно просматривать, что делал работник «вручную» и анализировать статистику самому.
В каждой системе свой способ разделения времени на продуктивное и непродуктивное: где-то «звезды полезности», где-то распределение программ и сайтов по категориям, где-то нужно просматривать, что делал работник «вручную» и анализировать статистику самому.
0
… есть статистика по количеству нажатия клавиш, скроллинга и кликов мышью
А план нажатий клавиш и кликов на следующую неделю можно в системе сформировать?
P.S. Это… это… нет слов :)
+2
UFO just landed and posted this here
Russia! Очень мало где за рубежом встречал такой подход в IT, в России этого больше. Не без причин конечно, так же как и со школами и всем остальным. Дашь расслабится — перестанут работать, проблема только в том, что если постоянно напрягать, то, как правило, тоже ничего хорошего.
0
успешные стартапы пишут статьи о неэффективности менеджеров и почему у них нет ни тайм-треккинга, ни менеджеров
А можно ссылку на какой-нибудь пример?
0
ИМХО — подход изначально неправильный. Вообще, исходя из описанного варианта реализации — понятие «тайм-менеджмента» трактуется неверно. Для реализации «правильного» тайм-менеджмента необходимо установить систему, максимально упрощающую процесс формализации постановки задачи и контроля их выполнения. Но контроль подразумевает не слежку за исполнителем, а наличие актуальных знаний о стадии выполнения задач. И еще, чтобы не было необходимости следить за тем, что делает исполнитель на рабочем месте — у него просто должна отсутствовать возможность делать не то, что нужно от него в «рабочее время», либо рамки некие обозначены: типа в конце каждого часа 15 минут (или просто 15 минут в течение часа) и в обед можно все, интернет безлимитный и вообще все можно в специально выделенном помещении или за рабочим местом, но не мешая коллегам. Ведь чтобы иметь оправданную возможность заставлять работать, необходимо соответственно обеспечивать и отдых. Очевидно, что подход «заставлять работать с 8 до 18» безнадежно устарел, будучи вообще атавизмом из времен рабовладельческого строя. Не знаю никого, кто бы мог целый день каждый день продуктивно заниматься выполнением возложенных на него задач — либо сроки начинают плыть, либо качество выполнения, либо вообще стрессовая ситуация в коллективе образуется.
+7
Никого ни к чему не призываю, но с AutoIt можно показывать вообще дикую производительность, в таком случае ;)
0
Мне была бы интересна такая программа:
— Стоит на рабочем месте сотрудников
— Сотрудник переключает между двумя режимами Рабочий и Отдых
— В режиме Отдых ничего не делает
— В режиме Работа в произвольные моменты времени делает снимки экрана. Возможно записывает длинные паузы между нажатиями клавиш/мыши. Или просто факт ухода в скринсейвер (заданный политкой)
Собственно все.
Захотелось ему (да и мне самому) фигней пострадать, по личным сайтам полазить — не вопрос. Кнопку нажал, и никакого слежения.
А уж если нажал, что работаешь — изволь работать. И это уже может быть проконтролировано по скриншотам.
Я бы и себе лично такое поставил для повышения осознанности и уменьшения отвлекающих факторов, когда вроде бы на минуточку залезаешь личную почту проверить, и опаньки, 15 минут как не было.
Опять же при такой программе намного проще разрешать удаленно из дома работать не слишком пока благонадежным.
Что думаете?
— Стоит на рабочем месте сотрудников
— Сотрудник переключает между двумя режимами Рабочий и Отдых
— В режиме Отдых ничего не делает
— В режиме Работа в произвольные моменты времени делает снимки экрана. Возможно записывает длинные паузы между нажатиями клавиш/мыши. Или просто факт ухода в скринсейвер (заданный политкой)
Собственно все.
Захотелось ему (да и мне самому) фигней пострадать, по личным сайтам полазить — не вопрос. Кнопку нажал, и никакого слежения.
А уж если нажал, что работаешь — изволь работать. И это уже может быть проконтролировано по скриншотам.
Я бы и себе лично такое поставил для повышения осознанности и уменьшения отвлекающих факторов, когда вроде бы на минуточку залезаешь личную почту проверить, и опаньки, 15 минут как не было.
Опять же при такой программе намного проще разрешать удаленно из дома работать не слишком пока благонадежным.
Что думаете?
0
Следить за компьютерами сотрудников поручили сисадмину, но делать это приходилось топорно и не всегда этично.
Наконец, терпение админа лопнуло и он предложил установить систему учета рабочего времени
А топорно и не всегда этично — это как? Админ что ли за спиной с секундомером стоял? :)
0
Цепями у компу и работать за еду! :)
0
У нас на работе используется тайм-трекер. Работаем с primaERP. Для того, чтобы народ не расслаблялся уж совсем. Много удаленщиков на нас работает. Нужен контроль и понимание чем человек занимался в конкретный день, сколько это заняло времени. Просто даже сама необходимость отправлять отчеты несколько мобилизует людей.
0
Sign up to leave a comment.
Установка системы учета рабочего времени: попробовать на себе