Comments 13
Тут не хватает сравнения с нашими мегаэффективными менеджерами —
Т.Кук $9,2 млн/год (Apple, капитализация $700 млрд)
Сечин $50 млн/год (Роснефть, $55 млрд)
Миллер $25 млн/год (Газпром, $90 млрд)
Есть еще сравнения с чистой прибылью — у Apple чистая прибыль $42,9 млрд за 2014 год, у Роснефти прибыль в 3 квартале 2014 упала в 280 раз (хотя без конкретной цифры это сравнение мало о чем говорит).
Т.Кук $9,2 млн/год (Apple, капитализация $700 млрд)
Сечин $50 млн/год (Роснефть, $55 млрд)
Миллер $25 млн/год (Газпром, $90 млрд)
Есть еще сравнения с чистой прибылью — у Apple чистая прибыль $42,9 млрд за 2014 год, у Роснефти прибыль в 3 квартале 2014 упала в 280 раз (хотя без конкретной цифры это сравнение мало о чем говорит).
есть другие «конкретные цифры»: эффективный госменеджер купил у англичан ТНК-BP в 2013 году за 55 миллиардов долларов, текущая стоимость компании — менее 50 миллиардов долларов.
Т.е. если отрезать ТНК-BP обратно, остатки будут стоить отрицательную сумму. Т.е. надо будет ещё приплатить покупателю, чтобы только забрал. Почему? Потому что Роснефть должна кредиторам 60 миллиардов долларов.
Т.е. если отрезать ТНК-BP обратно, остатки будут стоить отрицательную сумму. Т.е. надо будет ещё приплатить покупателю, чтобы только забрал. Почему? Потому что Роснефть должна кредиторам 60 миллиардов долларов.
Интересно, что у Тима Кука зарплата меньше чем у некоторых его подчиненных.
Да, в России это немыслимо.
Интересно, почему складывается такая ситуация? Может он имеет еще какие-то доходы, дивиденды и т. п.?
В России менталитентно не правильна ситуация, если начальник получает меньше подчиненного. Начальник как правило отвечает больше, чем его подчиненный и у него «голова болит» за большее количество вещей. Т. е. его работа сложнее и тяжелее.
Иначе просто пропадает смысл становиться начальником, где требований и ответственности больше, а ЗП ниже.
В России менталитентно не правильна ситуация, если начальник получает меньше подчиненного. Начальник как правило отвечает больше, чем его подчиненный и у него «голова болит» за большее количество вещей. Т. е. его работа сложнее и тяжелее.
Иначе просто пропадает смысл становиться начальником, где требований и ответственности больше, а ЗП ниже.
Вы не понимаете смысла специализации.
Специализация к этому имеет слабое отношение.
Сейчас условия диктует рынок. В такой ситуации, когда человек получает больше чем его начальник (допустим не непосредственный. Непосредственный начальник может быть мелким менеджером в большом звене. А топ менеджеры компании, например) — это исключительная ситуация, когда это супер мега специалист которых в мире по пальцам пересчитать можно. Руководитель компании отвечает за всю компанию, за ее успех, ее неудачи, прибыльность или убытки. Узкий специалист отвечает только за свою узкую область сферы деятельности. Зачастую его проще заменить, чем руководителя компании.
Сейчас условия диктует рынок. В такой ситуации, когда человек получает больше чем его начальник (допустим не непосредственный. Непосредственный начальник может быть мелким менеджером в большом звене. А топ менеджеры компании, например) — это исключительная ситуация, когда это супер мега специалист которых в мире по пальцам пересчитать можно. Руководитель компании отвечает за всю компанию, за ее успех, ее неудачи, прибыльность или убытки. Узкий специалист отвечает только за свою узкую область сферы деятельности. Зачастую его проще заменить, чем руководителя компании.
Начальник может быть менеджером, а подчинённый — техническим специалистом. И менеджер может не понимать всего в технической области.
Абсолютно согласен и бывают не так уж и редко, когда какой-то подчиненного может получать больше своего начальника в какие-то периоды или в принципе по разным причинам (у подчиненного процент и он очень удачный или талантливый, или же уникальный специалист). У нас даже есть такие ситуации в нашей компании.
Но другой вопрос когда в номер руководитель компании получает меньше, чем какой-то из его подчиненных. Убираем ситуацию, когда это собственник, который поднимает бизнес и в принципе может быть в минусе, но зарплату то платить нужно…
Но другой вопрос когда в номер руководитель компании получает меньше, чем какой-то из его подчиненных. Убираем ситуацию, когда это собственник, который поднимает бизнес и в принципе может быть в минусе, но зарплату то платить нужно…
В России тоже такое бывает, например в магазинах бытовой техники, продавцы на процентах больше чем администратор получают.
Там я думаю ситуация схожая.
Там я думаю ситуация схожая.
Возможно, что у части новых сотрудников посчитаны бонусы за присоединение к компании, у другой части — вестинг акций после определенного периода.
А где вы увидели, что у Кука зарплата меньше? Оклад у него — 2 ляма, у остальных директоров — по 1 ляму.
А то, что некоторые директора получили в этом году большие пачки акций, то это именно с их назначением связано. У Кука и так самый большой среди всех диеркторов пакет. Вообще автор статьи несколько не прав приплюсовав стоимость пакетов акций к зарплатам и бонусам.
А то, что некоторые директора получили в этом году большие пачки акций, то это именно с их назначением связано. У Кука и так самый большой среди всех диеркторов пакет. Вообще автор статьи несколько не прав приплюсовав стоимость пакетов акций к зарплатам и бонусам.
Sign up to leave a comment.
Сколько получают топ-менеджеры Apple