Comments 31
Ну раз устроился компьютерщиком, значит пост для хабра.
как по мне вас просто цинично и расчетиво хотят кинуть.
Подобное отношение встречается во многих компаниях — мой совет — уходите.
хота вам работать в компании где «все психуют и кричат на меня, затыкают, обещают настучать по голове»
Подобное отношение встречается во многих компаниях — мой совет — уходите.
хота вам работать в компании где «все психуют и кричат на меня, затыкают, обещают настучать по голове»
Работа в этой организации интересует меня всё меньше с каждым днём, но хочется, чтоб всё-таки уволили «связи с ликвидацией предприятия», тогда я смогу смело идти на биржу. А так получится очередное «по собственному желанию».
5-го июля истекает срок «срочного» трудового договора. Если меня не уволят через неделю, как я понимаю, то тогда автоматически он становится бессрочным и тогда я могу претендовать на выходное пособие. Похоже, что лишь один я «такой умный», другие сотрудники с похожими договорами молчат.
5-го июля истекает срок «срочного» трудового договора. Если меня не уволят через неделю, как я понимаю, то тогда автоматически он становится бессрочным и тогда я могу претендовать на выходное пособие. Похоже, что лишь один я «такой умный», другие сотрудники с похожими договорами молчат.
У тебя получается ситуация «Кто хитрее»!
Сходи к «живому» юристу, лучше платному и поинтересуйся кто да как!
Сходи к «живому» юристу, лучше платному и поинтересуйся кто да как!
Юридические консультации — не панацея. В свое время получил в двух консультациях диаметрально разные ответы на свой вопрос — в одном месте сказали что зря парюсь, в другом — разрисовали и без того беспокоящую ситуацию до полной жопы. Причем ничего принципиально нового по сравнению с вычитанным в законах за прошедшие сутки не добавил никто.
В моём же случае нарушение статьи 58 никто не скрывает и начальники признаются, что придумали со срочными договорами именно для того, чтобы выходное пособие не платить и за два месяца никого не предупреждать!
Работать в «новой старой организации» уже не хочется, хочется «красиво» уволиться и пойти на биржу.
При этом юристы организации особой компетентностью не отличаются, так как именно они лажанулись, не указав даже формальную причину срочного договора.
Работать в «новой старой организации» уже не хочется, хочется «красиво» уволиться и пойти на биржу.
При этом юристы организации особой компетентностью не отличаются, так как именно они лажанулись, не указав даже формальную причину срочного договора.
Если будет возможность, попытайтесь записать это тихонько на диктофон или приныкать какие-то еще доказательства такой позиции предприятия. Вероятно, теперь уже стоит делать это не слишком заметно — Вы же не заинтересованы, чтобы противник не был подготовлен к Вашим действиям…
Успехов Вам в борьбе за правду!
Успехов Вам в борьбе за правду!
Если предприятие не платежеспособно, то это значит что оно не способно платить. Так что тебе могут не заплатить не только выходное пособие, а это вроде 2 месячных оклада, но и вообще саму зарплату могут не выплатить до момента распродажи имущества компании…
Кто хоть что-нибудь слышал про «перевод сотрудников ликвидированного предприятия на другую работу» (а фактически на то же самое место работы)? Что в результате получается?
Подписав такой договор, вы сами себя обрекли на временное существование (но есть возможность сопорить это в суде или не доходя до него в трудовой инспекции, поскольку срочные трудовые договора могут заключаться только с определеенной категорией лиц и по причине определенных условий)
О прекращении срочного трудового договора работника должны уведомить за 3 дня до его окончания, если этого не происходит, то договор считается пролонгированным на неопределенный срок
А что касается ликвидации и перевода, то это несовместимо, поскольку при ликвидиции работники должны быть уволены (а потом, может быть, приняты в новое юр.лицо)
О прекращении срочного трудового договора работника должны уведомить за 3 дня до его окончания, если этого не происходит, то договор считается пролонгированным на неопределенный срок
А что касается ликвидации и перевода, то это несовместимо, поскольку при ликвидиции работники должны быть уволены (а потом, может быть, приняты в новое юр.лицо)
«Подписав такой договор, вы сами себя обрекли на временное существование»
Теперь-то я это понял, поэтому в следующий раз не глядя срочный договор я уже не «подмахну» (хотя так работают во многих местных предприятиях, каждые два месяца — новый договор).
Надеюсь, что смогу договориться с работодателем без суда, но кто знает…
«О прекращении срочного трудового договора работника должны уведомить за 3 дня до его окончания, если этого не происходит, то договор считается пролонгированным на неопределенный срок»
Осталась ровно неделю, буду МОЛЧА ждать уведомления 1-2 июля.
«А что касается ликвидации и перевода, то это несовместимо, поскольку при ликвидиции работники должны быть уволены (а потом, может быть, приняты в новое юр.лицо)»
Ясно. То есть жду увольнения и сразу иду на биржу?
Теперь-то я это понял, поэтому в следующий раз не глядя срочный договор я уже не «подмахну» (хотя так работают во многих местных предприятиях, каждые два месяца — новый договор).
Надеюсь, что смогу договориться с работодателем без суда, но кто знает…
«О прекращении срочного трудового договора работника должны уведомить за 3 дня до его окончания, если этого не происходит, то договор считается пролонгированным на неопределенный срок»
Осталась ровно неделю, буду МОЛЧА ждать уведомления 1-2 июля.
«А что касается ликвидации и перевода, то это несовместимо, поскольку при ликвидиции работники должны быть уволены (а потом, может быть, приняты в новое юр.лицо)»
Ясно. То есть жду увольнения и сразу иду на биржу?
P.S. Получается, что сотрудники, верящие в «перевод» изначально нацелены выходное пособие не получать?
Вообще в этой организации люди верят, что на ликвидированные предприятия трудовой кодекс вообще не распространяется!
Вообще в этой организации люди верят, что на ликвидированные предприятия трудовой кодекс вообще не распространяется!
При ликвидации предприятия, работников должны уведомить в письменной форме не менее чем за 2 месяца. Если этого не происходит, то «ликвидаци» — это просто развод.
Другой вариант, если работодатель говорит о ликвидации, но не хочет выплачивать компенсацию, а заинтересован в работниках, то им может быть предложен на подпись новый трудовой договор с тем юр.лицом, куда может быть трудоустроен работник
Т.е. все на совести работодателя
Другой вариант, если работодатель говорит о ликвидации, но не хочет выплачивать компенсацию, а заинтересован в работниках, то им может быть предложен на подпись новый трудовой договор с тем юр.лицом, куда может быть трудоустроен работник
Т.е. все на совести работодателя
«При ликвидации предприятия, работников должны уведомить в письменной форме не менее чем за 2 месяца.»
Как я понял, за два месяца только сотрудники с бессрочными договорами. Если он «срочный» (по закону), то всего за три дня. Кроме того, есть ещё и исключения…
«Другой вариант, если работодатель говорит о ликвидации, но не хочет выплачивать компенсацию, а заинтересован в работниках, то им может быть предложен на подпись новый трудовой договор с тем юр.лицом, куда может быть трудоустроен работник»
Но тогда сотрудникам выходное пособие не светит?
Как я понял, за два месяца только сотрудники с бессрочными договорами. Если он «срочный» (по закону), то всего за три дня. Кроме того, есть ещё и исключения…
«Другой вариант, если работодатель говорит о ликвидации, но не хочет выплачивать компенсацию, а заинтересован в работниках, то им может быть предложен на подпись новый трудовой договор с тем юр.лицом, куда может быть трудоустроен работник»
Но тогда сотрудникам выходное пособие не светит?
да, работники работающие по срочному трудовому договору урезаны в правах
Вариант с переподписанием нового трудового договора лишает работника выплат (только полагающаяся компенчация за неиспользованный отпуск)
Вариант с переподписанием нового трудового договора лишает работника выплат (только полагающаяся компенчация за неиспользованный отпуск)
С другой стороны, переподписание срочного договора делает автоматически его бессрочным (по закону, но это ещё надо доказать). Вся надежда на работодателя.
Переподписание договора не делает его бесссрочным, работодатель снова может заключить срочный трудовой договор.
В этом случае надежда не только на работодателя, но и на самого работника, который примет для себя условия такой игры или будет искать новую работу с нормальными условиями
В этом случае надежда не только на работодателя, но и на самого работника, который примет для себя условия такой игры или будет искать новую работу с нормальными условиями
вот если вас не уведомят о прекращении срочного договора и вы выдете на работу дельше — это сделает его бессрочным
Два момента:
> Мне даже говорят, что раз предприятие не платёжеспособно, то мне вообще никто ничего не заплатит!
у предприятия при ликвидации есть очереди выплат, первая очередь — те, кто получили трудовые увечья на предприятии (надеюсь, таких там нет), вторая очередь — зарплаты и прочие гонорары, авторские выплаты и т.д. Поэтому фактически могут и не выплатить, если составленный промежуточный ликвидационный баланс будет нулевым или отрицательным.
> работодатель явно не хочет платить выходное пособие
Если ваш срочный договор заканчивается раньше ликвидации, то все правильно. А если после ликвидации, то вам положена компенсация — выходное пособие в среднемесячную зарплату, сохранение заработка на период трудойстройства до 2 месяцев по 178 статьей ТК.
Кстати, если вы работаете по срочному договору, не уверен тут, но вы возможно являетесь работником со статусом временный, тогда вам положено выходное пособие лишь в размере как за 2 недели работы.
> Мне даже говорят, что раз предприятие не платёжеспособно, то мне вообще никто ничего не заплатит!
у предприятия при ликвидации есть очереди выплат, первая очередь — те, кто получили трудовые увечья на предприятии (надеюсь, таких там нет), вторая очередь — зарплаты и прочие гонорары, авторские выплаты и т.д. Поэтому фактически могут и не выплатить, если составленный промежуточный ликвидационный баланс будет нулевым или отрицательным.
> работодатель явно не хочет платить выходное пособие
Если ваш срочный договор заканчивается раньше ликвидации, то все правильно. А если после ликвидации, то вам положена компенсация — выходное пособие в среднемесячную зарплату, сохранение заработка на период трудойстройства до 2 месяцев по 178 статьей ТК.
Кстати, если вы работаете по срочному договору, не уверен тут, но вы возможно являетесь работником со статусом временный, тогда вам положено выходное пособие лишь в размере как за 2 недели работы.
«Поэтому фактически могут и не выплатить, если составленный промежуточный ликвидационный баланс будет нулевым или отрицательным.»
Похоже, что могут…
По поводу «срочного договора»: я работаю постоянно, никого временно не замещаю, работа сезонный характер не носит. Так что если закончится срок моего договора и это будет до ликвидации, то они останутся без единственного компьютерщика.
Похоже, что могут…
По поводу «срочного договора»: я работаю постоянно, никого временно не замещаю, работа сезонный характер не носит. Так что если закончится срок моего договора и это будет до ликвидации, то они останутся без единственного компьютерщика.
Фух, ну надо же как-то аккуратнее называть топики… Я тут под впечатлением "Photos that changed the world" прихожу на Хабр отвлечься, а тут тоже — «работнику предстоит ликвидация»…
Вроде всё обошлось, хотя я готовился к худшему, даже распечатку 58-ой статьи ТК РФ с собой таскал…
К этому понедельнику срок трудового договора уже истёк, но в понедельник «продлить его на новый срок дополнительным соглашением» никто не позвал.
Теперь осталось дождаться ликвидации и потребовать выходное пособие в день увольнения!
Больше никаких срочных трудовых договоров я не подпишу!
К этому понедельнику срок трудового договора уже истёк, но в понедельник «продлить его на новый срок дополнительным соглашением» никто не позвал.
Теперь осталось дождаться ликвидации и потребовать выходное пособие в день увольнения!
Больше никаких срочных трудовых договоров я не подпишу!
Sign up to leave a comment.
Увольнение с предприятия, которому предстоит ликвидация