Как нанять лучших инженеров не убив при этом себя

[@choo]

сделайте хабракат пожалуйста

[@spelesto]

Интересная и поучительная статья. Спасибо!

[@unconnected]

скорее занятная, практической пользы немного, ИМХО

[@afaber]

Весьма натянутая аналогия. Жена может быть только одна, а сотрудников — много.

Куда эффективнее будет сравнивать интервьюируемых сотрудников с теми сотрудниками, которые уже есть.

[@AlexTitle]

Автор не задается вопросами сравнения «кто лучше и чем лучше», а пытается оптимизировать и решить задачу выбора одного из множества.
Есть некоторое количество объектов, изучение свойств каждого объекта требует Х часов. Как выбрать один объект из этого множества потратив минимальное количество времени?

[@dimag0g]

Вообще-то, просто опросив 7 кандидатов из бесконечного списка, Вы с вероятностью 87% выберете сотрудника из top25. Если список кандидатов конечный, вероятность будет ещё выше. Ваш метод добавляет к результату 4%.

[@dimag0g]

А если учесть, что по Вашему методу будут опрошены по крайней мере 8 кандидатов, то выяснится, что разница между Вашей стратегией и простым выбором выбором лучшего из 8 — ничтожна, около 0.6%

[@Karbas]

А вас не затруднит привести выкладки? Что-то в голове не укладывается, особенно утверждение насчёт бесконечного списка.

[@dimag0g]

Для случая бесконечного списка каждый кандидат имеет вероятность 0.25 оказаться «хорошим» и 0.75 — «плохим». Вероятность того, что среди N кандидатов окажется хотя бы один хороший равна 1−0.75^N

[@Karbas]

Спасибо, стало понятно.

[@general]

(:-)) <-шарообразный кандидат в вакууме

[@ymik]

вся загвоздка — в критерии лучшести. Это не линейная ф-я, чтобы иметь возможность так сравнивать.

[@AlexTitle]

Простите, но тут вы заблуждаетесь. За примером далеко ходить не нужно — habrahabr.ru/blogs/hr/89994/
«за следующий день на вакансию приходит 80 резюме, через день — 150, к концу недели количество кандидатов на вакансию стремится к 400 человек»

[@AlexTitle]

Тут Вы в самую точку. Хотя спрос рождает предложение, а наличие предложений формирует спрос. Радует то, что система саморегулируемая.