Pull to refresh

Comments 21

Посмотреть бы кого и за сколько там покупают. Чего только программисты не придумают, чтобы выбить себе з/п побольше. ;)
Такими темпами дело может дойти до биржи, и там будут торговать программистами как фьючерсами.
Учитывая требования
или работали в Google, Zynga, Facebook, Twitter, Apple, Yelp или Square

указанные в этом списке компании уже могут так торговать :-)
Вы будете платить им за право у них поработать.
Спорт здесь давно уже вперед ушел. На НБА только посмотрите
Ну как кого и за сколько? Программистов, в среднем за $78M/200 = $390000 :)

Судя по суммам (если это не lifetime контракты, конечно), покупают самых-самых. Интересно бы посмотреть на их профили на linkedin (или где такое теперь смотрят?), действительно.
На одного программиста может быть несколько ставок, так что среднюю зп так не посчитаешь.
Хм, кажется и правда, $78 million worth of bids. Но тогда эта цифра лишена всякого смысла вообще. Как ее считали?
Максимальная стака на программиста Ю компании А была $300K и компании Б $250K, total worth of bids is $550K? Бессмысленно.

$30 million worth of offers понятная величина (в той же статье про предыдущий аукцион)
Да уж, наши более жадные :) Дают лишь от $500 до $1000
Смотря на их сайт, у них такие же 20% вознаграждения, как и в американской версии. А ниже, потому что у нас зарплаты, наверное, ниже, чем в Долине. А вообще $500-1000 тоже ништяк бонус, не? :)
А вообще забирать 80% это как-то многовато. Не?
У них же есть свои расходы. Чтобы раскрутить такой проект надо много потратить в рекламу и PR.
Плохая идея, ИМХО. Очевидно, чем она плоха для компаний — инженер, мотивированный только деньгами, — плохой инженер. Для программистов же всё ещё хуже. Деньги — это вопрос даже не десятый, а где-то сотый при выборе работы. Если в какой-то компании мне предложат хоть в десять раз больше денег, но писать надо на QBasic под Windows, документация в SharePoint, а менеджер говорит «у нас agile разработка с элементами TDD» — я туда не пойду.

Так что аукцион можно будет использовать только чтобы собрать список заинтересованных компаний, а выбирать потом уже самому. Но обычно список компаний и собирать не надо. Профессионал и так знает какие компании в его области нуждаются в талантах.
Не знаю, как вы, но я без раздумий соглашусь на вариант «писать надо на QBasic под Windows, документация в SharePoint, а менеджер говорит «у нас agile разработка с элементами TDD», если мне предложат в 10 раз больше, чем получаю сейчас.
Просто у него жены нет :-)
Я бы тоже не согласился. Даже на зарплату в 100, 1000 и т.д. раз больше. Если честно, непонятно что с этими деньгами делать. Я и сейчас то зарплату израсходовать не могу. Да, и у меня есть жена.
Посмотрим с другой стороны: вы перейдёте на более интересную работу с зарплатой в 100/1000 раз меньше, чем сейчас? Ладно, пусть только в 10 раз.
В 10 раз — нет, мне тогда на еду не хватит. А вот в 3 раза меньше — перейду.
раз берут только лучших, то тогда уже не рабов, а гладиаторов :)
Sign up to leave a comment.

Articles