Comments 52
Текучки нет. Среднее время работы в компании — больше 10 лет.
Банк?
Правительство?
Нормальная продуктовая компания.
Магнит что ли? :)
Не знаю что такое магнит, но я работаю в продуктовой компании, которая 20 лет на рынке и очень много людей работают минимум 5+ лет, а то и больше. Текучка очень низкая.
Город у них маленький просто. Любая ХОРОШАЯ компания не будет иметь сильной текучки, если дела идут стабильно хорошо.
Ежедневно. Уходят самые профи. Новички в 50% случаев уходят в первую неделю. Был случай девушка проработала 2 часа.
Причины: невменяемое рук-во, непонятная и запутанная схема подчинения, черная з/п (5250руб официально, остальное в конверте. При увольнении сами понимаете, что получите только официалку), задержки выплат (получил на днях аванс за март).
Сам жду ответ от компании-резидента казанского ИТ-парка по поводу новой работы…
Причины: невменяемое рук-во, непонятная и запутанная схема подчинения, черная з/п (5250руб официально, остальное в конверте. При увольнении сами понимаете, что получите только официалку), задержки выплат (получил на днях аванс за март).
Сам жду ответ от компании-резидента казанского ИТ-парка по поводу новой работы…
Извините, это пи*ец
А что конкретно произошло в те 2 часа, что она так быстро приняла решение? Или решение приняли за неё
Как на башорге прям
xxx: А у нас вчера девушка устроилась на работу и уволилась через 25 минут.
ууу: Чего так?
ххх: Она получила рассылку по отделу: Штамп «выпуск разрешен» и ЛНП будет проставляться на ТТН, а не на ДУ как раньше. Один экземпляр остается в таможне второй уходит на ПКТ
xxx: Встала и сказала, да ну, хуйня какая то.
ууу: Я бы тоже уволился
ууу: Чего так?
ххх: Она получила рассылку по отделу: Штамп «выпуск разрешен» и ЛНП будет проставляться на ТТН, а не на ДУ как раньше. Один экземпляр остается в таможне второй уходит на ПКТ
xxx: Встала и сказала, да ну, хуйня какая то.
ууу: Я бы тоже уволился
Простите :)
Меньше чем за пол года ушло 2/3 команды. В основном не устраивает отсутствие денежного и профессионального роста, довольно наплевательское отношение начальства в стиле «если критиковать не за что — выдумаем что-нибудь». Уходят топовые инжинеры, на их место приходят джуниоры. Последний год занимался очень интересным и сложным проектом — сейчас на его поддержку у компании просто нет ресурсов. Сам уже подумываю забить на плюшки, которые имею, и присоеденится к бегущим, с каждым новым увольнением все активней job-борды просматриваю.
Нет варианта «сам бегаю раз в год, заметить не успеваю».
Компания в стадии активного роста, так что в основном люди приходят.
У меня на работе очень крутые условия (любое оборудование (маки + мобильные телефоны), оплата питания и поездок на личных авто с водителями, регулярные корпоративы, ДМС, а также у нас свободный график + есть возможность получить рабочую визу заграницу (офисы не только в России), не говоря уже о свободе выбора используемых технологий и сторонних сервисов + огромного количества интересных исследовательских задач)
За 3 года существования компании мы уволили двоих и один человек, в силу семейных обстоятельств, переехал от нас за бугор. А приходят мало, потому что с толковыми кадрами даже в Москве беда, с июня 2011 команда выросла с 3 до 12 человек в московском офисе.
Когда все условия для работника — текучки и быть не может, доказано.
За 3 года существования компании мы уволили двоих и один человек, в силу семейных обстоятельств, переехал от нас за бугор. А приходят мало, потому что с толковыми кадрами даже в Москве беда, с июня 2011 команда выросла с 3 до 12 человек в московском офисе.
Когда все условия для работника — текучки и быть не может, доказано.
уж больно крутые условия :)
Это когда условия контрастируют со среднерыночными.
В Норвегии, например, практически любая ИТ-контора дает те же плюшки. Но текучка все равно есть, хоть и довольно вялая (в силу менталитета в том числе).
В Норвегии, например, практически любая ИТ-контора дает те же плюшки. Но текучка все равно есть, хоть и довольно вялая (в силу менталитета в том числе).
Вакансии есть на сайте, ссылка на сайт в профиле (just in case)
У вас стартап, это немного другое.
Студия дизайна. Люди уходят только по причине смены места жительства. А вообще, моё мнение, если работа нравится и созданы хорошие условия, то людям и уходить не зачем.
А почему в опросе нет привязки к размеру фирмы? Понятно ведь, что в масштабах фирмочки из двух человек и двух тысяч человек, приход/уход даже одного человека это две большие разницы.
Если брать только IT-инженеров, программистов и админов, то за последние пару лет ушло человека 3, пришло 5. Все уходили добровольно, двоим стало скучно, про третьего особо не знаю.
Контора — крупное производство. Всего тут больше 30 ITшников, но со своей спецификой
Контора — крупное производство. Всего тут больше 30 ITшников, но со своей спецификой
За последние два года сменил трех работодателей.
1-й не мог создать нормальных рабочих условий, после перевода в новый филиал.
2-й после того как IT-Инфраструктура была отлажена и выведена на новый уровень «заменил» меня на мальчика с зарплатой в два раза меньше.
3-й отработал месяц и без объяснения причин «попросили» До сих пор не могу понять в чем дело.
Если от первого сам ушел, то с остальными, похоже, банально не повезло.
1-й не мог создать нормальных рабочих условий, после перевода в новый филиал.
2-й после того как IT-Инфраструктура была отлажена и выведена на новый уровень «заменил» меня на мальчика с зарплатой в два раза меньше.
3-й отработал месяц и без объяснения причин «попросили» До сих пор не могу понять в чем дело.
Если от первого сам ушел, то с остальными, похоже, банально не повезло.
500 машин на четверых, это не реально много. Проверенно, что для эффективной работы на одного админа должно приходится 50-70 машин. Если больше, уже тяжело и реально не хватает времени.
Заниматься еще и заправкой картриджей, вообще не благодарное дело. Особенно если принтеры разношерстные и с мелкими картриджами, а скорее всего так и есть, так как они дешевые а о расходниках руководство не задумывается. В общем и целом, если заправлять картриджи самим, то для этого нужен специально отведенный угол со специально отведенным человеком.
В бытность свою студентом, работал в своём институте в HD. Мы там не только катриджи заправляли, но и кондеры на запчастях перепаивали, потому что заменить не на что, а работать должно все. И все эти прелести за 11т.р. в месяц. В Москве.
Да, и нас там всего 3 человека было, да два начальника. Бюджетные организации во всей своей красе.
Да, и нас там всего 3 человека было, да два начальника. Бюджетные организации во всей своей красе.
Автор, где смысл вашего опроса?
В мою компанию не то что каждый месяц, а каждую неделю кто-то приходит или уходит. И не один. Это большая текучка? А если принять во внимание, что в компании работает 3000 человек?
Переформулируйте исходные вопросы, что ли. Берите относительные значения, например «средний срок работы сотрудника в компании», или как-то так.
В мою компанию не то что каждый месяц, а каждую неделю кто-то приходит или уходит. И не один. Это большая текучка? А если принять во внимание, что в компании работает 3000 человек?
Переформулируйте исходные вопросы, что ли. Берите относительные значения, например «средний срок работы сотрудника в компании», или как-то так.
Старички, в основном, с основания (2001). Костяк остается. Мальчики и девочки возраста 20-24 имеют свойство приходить и уходить. Списываю на возраст — хочется узнать нового, для кого-то первая работа, кто-то находит не интересным (не призвание).
Сам в компании с 2007 года.
Обновление — это хорошо. Свежие мысли, энергия. Плохо, когда много «якорных» сотрудников.
Сам в компании с 2007 года.
Обновление — это хорошо. Свежие мысли, энергия. Плохо, когда много «якорных» сотрудников.
По специальности программист-разработчик.
Сам прорабатываю в компании год-полтора и ухожу, т.к. становится неинтересно, хочется развиваться, ну и конечно это чуть ли не единственный способ поднять себе з/п (жопу начальству лизать не люблю).
Считаю, что программисту следует хотя бы раз в 2 года менять работу, потому что он начинает тормозить в развитии. Притирается что ли к компании и все становится рутинным.
Сам прорабатываю в компании год-полтора и ухожу, т.к. становится неинтересно, хочется развиваться, ну и конечно это чуть ли не единственный способ поднять себе з/п (жопу начальству лизать не люблю).
Считаю, что программисту следует хотя бы раз в 2 года менять работу, потому что он начинает тормозить в развитии. Притирается что ли к компании и все становится рутинным.
Sign up to leave a comment.
Насколько в вашей компании ощущается текучка кадров?