Comments 114
как же так, один и тот же человек пройдя путь от новичка до профессионала не может полностью поменяться на свою противоположность.. нужно уточнить что это за "абстрактное понятие"
Классно! Прикольно! По данной классификации в нашей команде "программисты второго ранга" :)
а где же Lead Developer? =)
Еще не вырастили ;)
тут просто наверное еще категории дополнительные покатят типа: Senior, chief, boss and bossik, pro, idiot и так далее. список в принципе никогда не закончится...
полагаю, что сколько людей, столько и мнений. из 6 млрд населения нет ни одного похожего. но астрологи умудряются впихнуть все 6 млрд в 12 знаков. это не значит что это так. просто тот, кто впихнулся, сам попал в рамки этого определения... или захотел попасть.
полагаю, что сколько людей, столько и мнений. из 6 млрд населения нет ни одного похожего. но астрологи умудряются впихнуть все 6 млрд в 12 знаков. это не значит что это так. просто тот, кто впихнулся, сам попал в рамки этого определения... или захотел попасть.
Не подскажете где полную градацию стандартную найти?
Как раз необходимо аттестовать наших девелоперов.
Как раз необходимо аттестовать наших девелоперов.
Получается я, просто девелопер. Хорошо что не юниор :)
никогда бы не подумал что тыну на Senior Developer, а оказалось вылитый.... удивлен :)
скромный ты. )))
я, к примеру тяну просто на Senior. и от этого мне приятнее и веселее.)))
я, к примеру тяну просто на Senior. и от этого мне приятнее и веселее.)))
Теперь будете требовать повышение з/п ? :)
Ха, самый прикол, что я работал с этим человеком, не не то что на Senior Developer, так он и на Junior Developer. Не тянет, так как не смог сделать то, за что взялся и попросту сбежал.
А чё ничё для обобщения всего в три категории.
А в 17 быть уровня Developer — это нормально или хреново? (серьезно не разобрался)
Есть еще один уровень. Называется "куда пойти, куда податься" - когда senior уже так давно, что уже осточертело все это, и хочется чего-то нового, но чего именно (и где именно) - не совсем понятно. решение по умолчанию - выжидать, и мониторить ситуацию на рынке.
Хм, в свои 17... Реально каша, так подзадумался, четко между первым и вторым :)
Хотя в основном это так... Можно не знать что такое ООА и быть уверенным в себе :LOL: Ну, вообще было интересно почитать, плюс :)
Хотя в основном это так... Можно не знать что такое ООА и быть уверенным в себе :LOL: Ну, вообще было интересно почитать, плюс :)
Гы. По описанию у меня 3 лычки. хотя сам бы себе поставил 2...
Интересно что это значит? описание немного некорректное или я все же developer?!
Интересно что это значит? описание немного некорректное или я все же developer?!
гы, переходящий с Developer'а на Senior Developer - это ко мне :)
Ну, Senior Developer наверно считается каждый, кто занимается PHP более 5 лет (точнее в процессе занятия им самосовершенствуется). Ибо за такой срок все эти качества приходят сами :) Сам помню, когда на PHP кодил около полугода, все скорбил о том, что никогда у меня не получалось написать код и чтобы он заработал, везде где-то опечатывался, кавычку не поставил, точку с запятой забыл, в имени функции опечатался (точнее забыл как пишется и написал как помнил), Вот уже 2 года кодю на PHP - такая печаль как минимум пропала :)
мне кажется, что сеньором по определнию не может быть человек, который занимается одним языком/платформой: банально не хватает кругозора. но это мое имхо, впрочем, вынесенное из общения такими товарищами - свой кусок знают запредельно, но взглянуть в сторону просто не могут...
ну тогда ты наверное не видел настоящего j2ee гуру....ты ему скажи что он не "сеньор" загрызет! и будет прав.... ведь столько всего в java =)
Да видел :) я и сам немного в теме...
на самом деле там много технологий, фреймворков, и прочей лабуды, но сложного-то глобально ничего нет, имея голову и некие базовые знания разобраться можно за конечное и довольно небольшое время.
на самом деле там много технологий, фреймворков, и прочей лабуды, но сложного-то глобально ничего нет, имея голову и некие базовые знания разобраться можно за конечное и довольно небольшое время.
Обычно люди которые переходят на джава, таскались еще и по C\C++,Assembler,Python и т.д. Ну или будут таскаться, в чем я не сомневаюсь .)
Классификация девелоперов никоим образом не относится к языкам программирования. Это категория разработчика. И сила старших (ведущих) инженеров-программистов в том, что им по большому счету пох на чем писать. Хоть на калькулятор MK60. Это не уровень владения API, а уровень владения головой, самоорганизация и менеджерские (а также наставнические) способности. И опыт. Главное опыт разработчика.
та ну нафиг - я себе представил сколько манов придется перерыть чтобы программить на MK60 :)
тут же неделю маны читать надо - упаси Боже на таком програмить :)
тут же неделю маны читать надо - упаси Боже на таком програмить :)
ну вот она и разница :)
разница между чем и чем ?:))
если уж на то пошло то сениору надо просто взять мануал по незнакому языку - почитать с недельку - и он будет более или менее вменяемо на нем писать
а девелоперы и джуниоры такого не смогут
ибо как тут уже сказали - главное не какой язык ты знаешь - главное строение мозга и мышления :)
если уж на то пошло то сениору надо просто взять мануал по незнакому языку - почитать с недельку - и он будет более или менее вменяемо на нем писать
а девелоперы и джуниоры такого не смогут
ибо как тут уже сказали - главное не какой язык ты знаешь - главное строение мозга и мышления :)
разница между разработчиком и старшим разработчиком, ессно. :)
разница между девелопером и старшим девелопером в принципе то в опыте по большому счету :)
у нас в конторе буквально 15 минут назад програмер мучалсо с запросом который выполнялся у него 45 секунд 2 часа .. пришел програмер старший - поглядел - подумал 2 минуты - сказал вот тут добавить кусок и будет намано - и ушел :)
програмер добавли - запрос выполнился за 0.09 :)
вот вам и опыт :)
у нас в конторе буквально 15 минут назад програмер мучалсо с запросом который выполнялся у него 45 секунд 2 часа .. пришел програмер старший - поглядел - подумал 2 минуты - сказал вот тут добавить кусок и будет намано - и ушел :)
програмер добавли - запрос выполнился за 0.09 :)
вот вам и опыт :)
К МК-60 только один ман инструкция по эксплуатации. И она гораздо тоньше любой книжки по, скажем, Java :)
Какие маны? Там кроме алгоритмов ничего знать не надо. Программирование в машинных кодах намного проще даже ассемблера.
Поддерживаю конкретно кусок что сеньору пофигу на чем писать, под какую систему, и максимум, что может его ограничивать - это предметная область, которую он знает хорошо, очень хорошо, еще лучше, лучше всех (по степени сеньорности) — например, финансы, веб-поиск, RtP...
Плохо конечно, что юниоры работают над проектами :) Юниоры должны работать на энтузиазме и рости до девелоперов :) А если из вузов выходит и юниор - это ппц :)
над проектами должны работать девелоперы. Сениор девелоперы должны кодить наиболее узкие и высоконагруженые части кода, Разрабатывать архитектуру и SRS, помогать девелоперам совершенствоваться. А юниоры должны выполнять монотонную работу, но с подкидываем чего то интересного переодически.
мне кажется так будет эффективно
мне кажется так будет эффективно
Хорошо, когда их ВУЗа выходит хотя бы Junior ...
Кстати, основное описание приходится на первый пункт :) Мне точно соответствует "пессимист, зачастую недооценивает свои силы и боится промахнуться в оценке" :) Хотя некоторые знакомые постоянно уверены в своих силах и проект если сдают, то с горем пополам доведенный с помощью других :)
отлично написано ...
не буду говорить кто я - это не суть важно - но качества описаны очень хорошо как мне кажеться. у нас в команде есть все трое :)
не буду говорить кто я - это не суть важно - но качества описаны очень хорошо как мне кажеться. у нас в команде есть все трое :)
а где же System Architect ?
Интересная статья. Конечно у каждого найдутся свои поправки, но в целом все освещено замечательно...
БОльшая степень характеристик подходит от developer :)
у вас ошибка, кстати.
скрепя зубами доводит проект до ума (пров. слово "скрИп")
у вас ошибка, кстати.
скрепя зубами доводит проект до ума (пров. слово "скрИп")
Интересно. Разослал интересующимся.
Очень интересно, спасибо :)
Нашел подходящие для себя часть пунктов из обычного девелопера и сениора.
Нашел подходящие для себя часть пунктов из обычного девелопера и сениора.
Почти всё пункты из Senior подходят :D. Но, по-моему, это психологические ранги разработчиков, а не оценка профессионализма. Мне ещё далеко до "зубра". :)
Прикольно, автору спасибо за крос-пост!
Все правильно, видно , что автору все знакомо изнутри. Оценка человека, знакомого с психологией. Советы очень полезны для работодателей в IT сфере!
А можно все это обобщить и назвать одним выражением - офисные крысы
все приходит с опытом
и с новыми должностями люди часто меняются
у меня 2й, хотя вряд ли кто то перейдет на другую за 50 б
и с новыми должностями люди часто меняются
у меня 2й, хотя вряд ли кто то перейдет на другую за 50 б
Собрались Алёша Поповичь с Ильёй Муромцем рангами мерится. У Алёши длиннее, у Ильи толще.
Ну вроде где-то между Developer и Senior Developer. Неплохо. Пойду требовать повышения зарплаты на 10% и переложу грабли в риски.
Очень здоровая оценка. Спасибо за формализацию!
забавно написано)
классная оценка. точно описан я - Developer. :)
Жизненно блин :)
Сразу видно, что писал человек знакомый с разработкой довольно плотно :).
Правда однозначно не смог себя классификировать... вроде как Senior, но пара пунктов подкоалась из developera... будем фиксить.
Сразу видно, что писал человек знакомый с разработкой довольно плотно :).
Правда однозначно не смог себя классификировать... вроде как Senior, но пара пунктов подкоалась из developera... будем фиксить.
хм... я помесь сениор с девелопер прям... валерианки пью уже достаточно
господа и дамы - а вот теперь ради интереса
давайте напишем - кто что себе выбрал и кем он трудиться ?:)
допустим выбрали девелопер - трудитесь девелопером
выбрали сеньор - трубитесь джуниором :)
это не мерялки всякие - просто инетересно
начну с себя - выбрал нечто приближенное к сениор но есть некоотрые замашки девелопера
тружусь сениор програмером
давайте напишем - кто что себе выбрал и кем он трудиться ?:)
допустим выбрали девелопер - трудитесь девелопером
выбрали сеньор - трубитесь джуниором :)
это не мерялки всякие - просто инетересно
начну с себя - выбрал нечто приближенное к сениор но есть некоотрые замашки девелопера
тружусь сениор програмером
Что значит вы выбрали?
Помоему программер работает там где ему интересно и где позволяет его уровень. Я ничего не выбирал, мне просто нравится разработка и дорос до сениора. Что-то я очень сомневаюсь, что сениор будет работать за джуниора
Помоему программер работает там где ему интересно и где позволяет его уровень. Я ничего не выбирал, мне просто нравится разработка и дорос до сениора. Что-то я очень сомневаюсь, что сениор будет работать за джуниора
По семи пунктам вылитый Junior, но работаю Developer`ом. Надеюсь, что это из-за отсуствия опыта. Надо продолжать развиваться.
интересно, почему многие боятся признавать себя Junior :)
Какие там джуниоры, сеньеры и т д, просто обыкновенные рабы
А у нас есть только Джуниоры и Сениоры. И выше.
И то недавно объявили, что у нас что-то дофига сеньоров, и в ближайшее время многие из нас станут джуниорами :))
Обещают, что это ни на чем не отразится...
И то недавно объявили, что у нас что-то дофига сеньоров, и в ближайшее время многие из нас станут джуниорами :))
Обещают, что это ни на чем не отразится...
Призадумался и понял как вырос из Junior'а в Developer'а
а я вот нуб вообще..:( на 2 курс перешел.. тем не менее интересно, на будущее))
"но узнает о вакансиях на других фирмах"
Неправильное согласование, надо так: "в других фирмах". "На фирме" в русском языке не существует, так же как и "работать на офисе" и "идти с магазина". ;-)
Неправильное согласование, надо так: "в других фирмах". "На фирме" в русском языке не существует, так же как и "работать на офисе" и "идти с магазина". ;-)
Я по этой классификации одной ногой Сеньор Девелопер, а другой - Юниор. Что это: старость без морщин или молодость со вставной челюстью? :-) Вероятно, второе.
>>если выполняемые таски и проект покажется не интересным
"таски" - это новология от слова "задачи"?
большая просьба к автору использовать тот язык, на котором он пишет (текст, а не ПО).
а за статью - рекспект, несмотря на мое личное несогласие с некоторыми пунктами и ориентацию материала на программистов (я сам, к примеру, занимаюсь разработкой сайтов, но программированием владею весьма слабо).
"таски" - это новология от слова "задачи"?
большая просьба к автору использовать тот язык, на котором он пишет (текст, а не ПО).
а за статью - рекспект, несмотря на мое личное несогласие с некоторыми пунктами и ориентацию материала на программистов (я сам, к примеру, занимаюсь разработкой сайтов, но программированием владею весьма слабо).
а я разработкой нефтяных месторождений однако нефти в глаза не видел
"рекспект" - это новология от слова "благодарность"? :)))
Где то возле двух лычек болтаюсь, хотя хочется конечно к трём.
Когда в следующий раз будете выбирать очередную книгу по программированию, остановитесь на учебнике русского языка, пожалуйста.
Если вас что-то "реально бесит", то рекомендую обратиться к профильному специалисту. А когда в следующий раз решите написать что-то подобное, вспомните, что здесь не udaff.com и воздержитесь от истеричных воплей. Если человек не умеет грамотно изъясняться - это свидетельстует о его образованности. Предупрежу ваш аргумент, что "программист не должен знать русский язык - он должен уметь PHP, JS, семантическую верстку и т.д. и т.п." Программист в первую очередь квалифицированный специалист, имеющий широкий кругозор и отличные способности к самообучению. В противном случае багаж знаний этого человека довольно быстро будет исчерпан, а новых он приобрести не хочет/не может. Если же вы однажды для себя решили, что программисту не обязательно знать русский язык - вы не программист, а кодер.
По сути: рАботодатель НЕ заинтересован в поощрении и стимулировании сОтрудников "просто так" - это не родители. Отношение начальства и в коллективе вцелом, разумеется, более важный фактор в мотивации сотрудника, однако у многих еще есть семья, дети и немолодые родители и $200 могут оказаться критичными.
По сути: рАботодатель НЕ заинтересован в поощрении и стимулировании сОтрудников "просто так" - это не родители. Отношение начальства и в коллективе вцелом, разумеется, более важный фактор в мотивации сотрудника, однако у многих еще есть семья, дети и немолодые родители и $200 могут оказаться критичными.
все точно описано…
Sign up to leave a comment.
Ранги разработчиков