Как повысить шансы при поиске работы и получить максимум приглашений на перспективные собеседования при минимуме времени

[@Analitik_Telecom]

Вроде базовые вещи, но мне бы их 5 лет назад… Молодёжи — в помощь, особенно про тестовые задания и доход. Как меня только не наёживали на этих темах в начале карьеры.

[@Ares_ekb]

Указание дохода выше рыночного уровня… является очень сильным отсекающим фактором.

По-моему наоборот, это сильный привлекающий фактор, 100% вызывает интерес к резюме. Если зарплата действительно завышена, ну, на собеседовании можно сторговаться.

[@32bit_me]

Очень неоднозначный путь. Может сработать, но может и сразу отпугнуть.

[@topa]

С торгом по зп надо быть очень осторожным. Можно сэкономить немного на ФОП, но получить работника, который будет постоянно смотреть на сторону, либо же подрабатывать в свободное время (снижая свою потенциальную производительность у вас).

[@32bit_me]

Лотерея, на самом деле. В прошлом году искал работу (и нашёл), но могу сказать следующее:
С HR связываться как-то отдельно бесполезно. Нужно просто отправить ей резюме. Она сама свяжется, напишет, позвонит и отдаст ваше резюме тем, кто решает. Сама HR не решает ничего.
Дальше могут начаться всякие странности. И это сильно характеризует компанию, и в половине у меня сразу пропало желание работать. Могут прислать тестовое задание, могут не прислать. Могут пригласить на интервью, могут не пригласить. Могут пригласить и там выясняется, что им нужен совсем другой человек. Или выясняется, что это маленькая фирмочка в подвале, но с амбициями, как у Apple. Или могут пригласить, час допрашивать, и после успешного ответа на все вопросы просто сказать "мы с вами свяжемся". А могут просто поговорить, спросить обо мне, рассказать о себе и в конце спросить: «когда вас ждать?».
Меня приглашали на позицию, в которой у меня мало опыта, и отказали в другом месте, несмотря на большой опыт в очень узкоспециализированной и редкой задаче, специалист в которой им был нужен.
Всё это чистая лотерея.

[@saw_tooth]

С HR связываться как-то отдельно бесполезно. Нужно просто отправить ей резюме. Она сама свяжется, напишет, позвонит и отдаст ваше резюме тем, кто решает

Прохладная история… если HR не может просто ответить интересующую инфу по вакансии (в пределах разумного), то пусть ищет дальше.

[@32bit_me]

Может, почему же не может.

[@Alina_Alexandrovna]

Согласна, лотерея. Но от вас тоже зависит ситуация и вы можете попробовать на нее повлиять. Не факт, что получится, но, как минимум, можно позвонить рекрутеру и уточнить ситуацию, прислать резюме несколько раз и пр. Конечно, здесь очень влияет человеческий фактор, и на этапе встречи с рекрутером, и на встрече с руководителем, вы можете просто не понравиться, или ваше резюме затеряется, или ситуация изменится, например, вакансия сегодня открыта, а завтра уже отменена.

[@32bit_me]

Послать резюме несколько раз? Я считаю это невежливым, я не хочу, чтобы меня считали навязчивым.
Там, где я работаю сейчас, наш HR меня трудоустроила с третьего раза. Просто на первом собеседовании я им не понравился (и они мне, кстати), на втором им не понравилось, как я выполнил тестовое задание (до сих пор не понимаю, что не понравилось), а в третий раз всё сошлось. Но резюме я посылал только один раз, потом она сама предлагала подходящие вакансии в компании.

[@32bit_me]

Заодно я хотел бы спросить Вашего мнения: если я послал резюме на некоторую позицию, но не получил ответ, имеет ли смысл снова послать резюме на ту же позицию через год, если она не закрыта за это время?

[@Idot]

У меня было, что крупная компания отреагировала, когда я им повторно послал своё резюме через полгода.

[@tronix286]

Да полная шляпа. Я в резюме писал буквально следующее — могу копать, могу не копать, второе предпочтительнее. И далее по тексту. Нашел работу, от которой кайфую уже пятый год. А потому что не HR читала, а руководитель, который взглянул на то что есть и счел. Девочка HR наверное бы выкинула сразу в спам.

[@32bit_me]

Девочка HR наверное бы выкинула сразу в спам.

Может быть мне везло именно на HR, но все HR, с которыми я общался, просто горели желанием меня трудоустроить к ним в фирму (даже если на последующих этапах возникали обломы).

[@Itnain]

Это логично. HR'ов пинают — что вот, есть вакансия, её надо закрыть в такие-то сроки. И если вакансия не закрывается в сроки — HR'у достается по мере строгости начальства.

[@olen]

В настоящее время это можно делать одной кнопкой как на основном сайте, так и на мобильной версии для всех своих резюме на одной странице.

О каком сайте речь? В статье нет никаких ссылок.
По стилю изложения похоже на перевод, но нет ссылки на оригинал.

[@MMik]

https://github.com/pavletto/autoupdate-hh-resume – тут cron'ом
https://github.com/paradev-ru/hh-updater – тут приложением на сайте локалхоста

[@Alina_Alexandrovna]

Не хотела рекламировать сайт в статье, речь об hh.ru. Статья не переводная, писала на основе своего опыта, да и вряд ли зарубежный опыт поможет, у нас своя специфика, свой менталитет.

[@noroots]

Старайтесь обновлять резюме почаще, как минимум ежедневно (в том числе по выходным)

Интересно, что же можно каждый день добавлять в резюме, чтобы обновлять его как минимум раз в день? И в какие размеры оно выльется, если обновлять его хотя бы пару месяцев?

[@Eldhenn]

Обновлять — не значит «вносить новую информацию». Всего лишь нажимать кнопочку «сохранить», чтобы таймстамп в базе обновился.
Зачем так делать? Затем, что вчера, когда я только начал искать сотрудников, я искал «резюме, обновлённые за последений месяц», но сегодня я уже буду искать «за последние три дня». Очень, очень много резюме висят месяцами или даже годами, и непонятно — человек всё ещё в поиске или ему просто плевать, что там с его резюме творится?

[@noroots]

Честно, лень создавать в HH резюме для проверки, но большинство сервисов давно уже таких «апальщиков» отсеяли тем, что кнопку «Сохранить» показывают когда реально что то поменялось.

[@Eldhenn]

Поставил пробел — убрал пробел? Поменял фразы местами, поменял обратно?

[@noroots]

Идиотизмом попахивает, нет? Уж лучше куски написанного кода прилагать.

[@Eldhenn]

В теории — да. На практике — нет. Если ваше резюме обновлено больше недели назад, на него никто не взглянет.

[@LenLord]

Обновлял резюме в феврале этого года.
Раз в пару недель пишут предложения на почту\в хх
+ Есть просмотры на самом хх

[@grafstroganov]

у меня до марта месяца резюме год не обновлялось, однако раз-два в месяц кто-то присылал предложения, а кто-то даже и звонил, и предложения не то чтобы «заманчивые», но даже по каким-то условиям лучше чем сейчас, но ради +10-20 тыс. менять работу, до которой добираться час, в отличии от текущей, до куда добиться 15 минут — не хочется. В марте я хотел текущего работодателя добавить в список исключений (чтобы не видел резюме), — резюме «обновилось», хотя оно в целом вообще не актуально, надо менять по-хорошему то… посыпался шквал предложений и звонков. Так вот… предложения сыпались в течении месяца очень активно (это по поводу того что «обновлено неделю назад никто не смотрит»), в апреле тоже были. но меньше, май — вообще затишие, но в июне, как ни странно, опять посыпалось куча вполне себе заманчивых вариантов (правда тут другой фактор, догадываюсь почему, — сфера деятельности связанно с доработкой кассового ПО, на носу же дидлайн по ФЗ-54 в стране). Теперь опять же ) июль, август — стабильно 4 письма с предложениями, 2 звонка. И вот я как раз а) хочу изменить резюме — добавив текущий опыт, б) увеличить планку, при чем на +не менее 25%, в) игнорировать предложения первого месяца :). обо там как раз как правило шлак, а вот потом, начиная с 3-го от даты обновления — уже рассматривать. Как раз если меня нашли через 3 месяца с момента публикации резюме и их не испугала сумма, то потенциально — я им реально нужен ))

[@madfly]

На HH есть специальная кнопка "обновить", которая без каких-либо изменений в резюме меняет ему дату обновления.

[@alexeykuzmin0]

Не знаю, как сейчас, но полгода-год назад на hh можно было сохранить резюме вообще без входа в режим редактирования — просто открыл его и нажал кнопку.
На мой взгляд, это логично, ибо показывает, что ты работу ищешь, а не забыл про резюме.

[@haiflive]

вопрос, чем руководствуется HR, когда приглашает на работу не соответствующую мой специализации?
им там что за количество платят? или всё-таки за закрытую вакансию?

[@Alina_Alexandrovna]

Здесь есть несколько вариантов: рекрутер не в состоянии определить соответствие специализации, или вы нужны для массы, чтобы у руководителя была возможность (или иллюзия) выбора из нескольких кандидатов, или чтобы показать руководителю, что соответствующих кандидатов на рынке мало. А по поводу оплаты: у большинства, но не у всех действительно KPI закрытие вакансии (и прохождение испытательного срока), но есть и случаи, когда разные стадии воронки входят в KPI. Или отдел HR оценивается не за закрытие вакансий, а за проведение корпоративов, например.

[@AntonSt]

Не буду советовать делать резюме специально под отдельную вакансию, как это часто рекомендуют в большом количестве статей

А на самые интересные для вас вакансии откликайтесь с таким же названием, как указано в описании вакансии, возможно, для этого вам придется создать отдельное резюме

По-моему, все же немного советуете…

[@Alina_Alexandrovna]

Не совсем, советую изменения вносить в сопроводительное письмо (к интересным вакансиям). А по поводу изменения названия — это не переделка резюме, а создание нового копированием + изменения названия и нескольких настроек — занимает 1 минуту. А полная переделка резюме под вакансию это около 30 минут.

[@river-fall]

обновлять резюме каждый день — это минимум времени?

на мой взгляд, куда удобнее иметь активный профиль в LinkedIn

[@Alina_Alexandrovna]

Это полностью ваш выбор — использовать один инструмент или несколько, само обновление занимает 30 секунд примерно. Поделитесь опытом, как часто получаете приглашения о работе через LinkedIn, особенно с учетом его блокировки в России.

[@river-fall]

10-15 в месяц, правда живу я тоже не в России.

monster.com достаточно мёртвый сайт, на stackoverflow.com много интересных вакансий, но резюме там особенно не размещают

Вот и остается один LinkedIn.

[@SpyzeR]

Я стабильно получаю ~5 приглашений в неделю на LinkedIn.
Причем профиль в последний раз обновлял несколько месяцев назад и больше ни на каких сайтах подобного рода я не зарегистрирован. Сразу после последнего обновления профиля был сильный наплыв.
Складывается ощущение, что блокировка LinkedIn не сильно оказала влияние на HR, во всяком случае специализирующихся на IT

[@Hoffmaestro]

Пользуясь возможностью, хочу задать вопрос:
А как потенциальный работодатель отнесется ко всем этим измененным фамилиям, названиям организаций и прочим действиям для сокрытия факта поиска работы от нынешнего работодателя?
Насколько часто можно ожидать реакции «втихаря ищет как свалить оттуда, так же втихаря будет сбегать от нас»?

[@Alina_Alexandrovna]

Здесь тоже есть свои хитрости: можно просто в поле фамилия указать имя, а название организации лучше не менять, а просто вместо него указать направление деятельности компании. Если указывать другую фамилию (например, я ранее указывала свою девичью), то это может вызывать вопросы и проблемы с пропусками, когда приезжаешь на собеседование, поэтому не самый оптимальный вариант.

[@yorlin]

20 лет, мужчина, без детей, знание 50-60 технологий, 5-10 языков, 18 лет опыта — и успех обеспечен, таких обычно ищут, возможно даже без собеседования возьмут.

[@Alina_Alexandrovna]

Идеальный вариант

[@Mirn]

можно ещё добавить умение сдать проект "вчера", за отрицательную зарплату, без тз и даже без общения с заказчиком.

[@Happy_dayZ]

«Если же речь идет о тестовом задании, которое не имеет стандартных решений, а требует индивидуального подхода, то, как правило, для его выполнения желательно сначала встретиться с представителями компании». Конечно, так сразу и все пойдут спойлерить. Скорее всего в этом и заключатся смысл, чтобы распознать путь мысли кандидата.