InsiderMs Jan 21 2018 at 12:45

7 типов офисных бездельников — часть первая

3 min

11K

Personnel Management*

-35

Comments 21

MrGobus Jan 21 2018 at 13:21

Интересно, к какой категории причисляет себя автор? Человек явно склонен к драме, доказательством чего служит статья, подливание вина при анализе переписки и желанием всем поделится. Хотя задатки атланта в нем тоже есть, хотя бы по тому, что старается глядеть на всех с верху. Возможно, есть что-то от биоробота, так как испытывает сложности с постановкой задачи и если разделить мир на «решателей» и «вершителей», автор явно не на стороне первых.

P.S. статья хорошая, ждем продолжения.

Crysdd Jan 21 2018 at 13:53

Автор, видимо, из того типа бездельников, которые не доводят начатое до конца.

jreznot Jan 21 2018 at 13:58

Его просто маркетологи покусали

SirEdvin Jan 21 2018 at 14:26

Такие статьи часто убеждают только в том, что настоящие бездельники это "люди-менеджеры", которые хотят, что бы все люди были без проблем и разбирались со всем без них.

Потому что вместо того, что бы решить проблему, надо обвинить человека в том, что он "неправильный" и пожаловаться на него всем.

System12 Jan 21 2018 at 15:56

Это иллюстрация мнения HR о том, что выше кадров только солнце, а над солнцем тоже кадры. Или вариант финансистов о том, что деньги в фирму зарабатывает только бухгалтерия (с продажниками), а все производство их только тратит.

Analitik_Telecom Jan 21 2018 at 14:39

Автор, тут вам не ADME, простите за упоминание этой поделки всуе. Мало что это г-полотно разделили на части, так ещё и сама суть — полная вкусовщина и обида на окружающий мир. Вы живёте по принципу «все ~~пид~~ иной расы, а я Д'Артаньян»?

sondern Jan 21 2018 at 17:14

Чего вы так на автора накинулись. Он про себя ничего не писал. По мне так отличная статья с хорошим юмором. И чувствуется, что большим опытом, чтобы это всё обобщить.
И не совсем понимаю за что его минусуют.

crmMaster Jan 21 2018 at 15:09

Я один считаю, что 3 — это не 7?

System12 Jan 21 2018 at 15:52

Значит продолжение следует, будет Часть 2, а то и 3.
Всех посчитают! :))

Matisumi Jan 21 2018 at 15:58

Интересно, что побудило автора разделить статью всего о семи типов работников на несколько частей? Сложно написать за один раз? Не придумал остальные четыре?

xitt Jan 21 2018 at 16:21

Просто оставлю www.inc.com/steve-tobak/7-employees-you-should-fire-now.html

tehSLy Jan 22 2018 at 10:13

Есть мнение, что содержимое статей даже близко не совпадает

KvanTTT Jan 21 2018 at 20:34

Надо было назвать 3 из 7 и по крайней мере перечислить всех.

janson Jan 22 2018 at 00:28

Я как-то по другому бездельников себе представлял: которые ТОЛЬКО ноют, например, не выполняя никакой работы.
А тут в каждом типаже отдельно прописано что и работают в принципе нормально, с поправкой на тип.

Почему бездельники-то?

InsiderMs Jan 22 2018 at 10:39

Кто совсем ничего не делает — это не бездельник, это счастливчик :)

navion Jan 22 2018 at 14:12

Очень не хватает примера «нормального сотрудника» по мнению автора.

InsiderMs Jan 22 2018 at 17:09

Будет.

System12 Jan 22 2018 at 17:20

Возможно это будет что-то типа идеального мужа из анекдота — слепоглухонемого капитана дальнего плавания. То есть сотрудник, живущий исключительно интересами фирмы, все помыслы которого направлены на процветание фирмы, не только не требующий прибавки к зарплате, но и готовый сам доплатить за право работы на ней, работающий без чаепитий и перекуров, все свое время тратящий на производственные цели и работа которого не требует никакого контроля со стороны его начальников.

Rumyantsev Jan 23 2018 at 13:26

Видимо в статье изложен опыт личных "граблей", в смысле персонажей с которыми пришлось столкнуться. Хм, надеюсь, что с положительным выходом. Поэтому хотелось бы видеть, что с каждым из этих товарищей можно сделать, как договариваться т.к. целью классификации, опять же надеюсь, является не просто факт констатации класса и его описание, но и некоторая польза для читателей.

Вот, сам часто сталкиваюсь с типажом "это технически невозможно", которые можно плавно перевести в "вот конкретно это возможно, но дальше ни-ни". Что за этим стоит, нежелание отвечать, лень или желание набить цену х.з., но схема работает т.к. внутренний технарь у многих пока ещё побеждает менеджера. Не знаю есть ли такой класс у автора, но интересно.

InsiderMs Jan 23 2018 at 15:26

Да, личные грабли в том числе, они.
Человек — тысяча причин «почему это нельзя сделать» обязательно будет :)

KoMePcAHT Jan 23 2018 at 17:36

Они составляют добрую часть сотрудников среднестатистической организации

какой-нибудь государственной организации еще поверю, но не иначе