Comments 30
если бы это была слежка в пользу работника (т.е. отслеживать, чтобы люди не перерабатывали, работали трезвыми, меряли например освещенность и хим.состав воздуха и следили, чтобы работа была в согласии с санитарными нормами, и т.д.) — тогда было бы другое дело.
А так — нет, однозначно негативно.
А так — нет, однозначно негативно.
Достаточно спорные примеры полезности для работника.
Является ли переработкой сидение до глубокой ночи что бы успеть доделать, если до обеда листал ютубчик (но задача уже была поставлена)?
Насчет трезвости — скажем так, не все работники согласятся, что это в их пользу.
За соблюдением СанПиН, по идее, и так должны следить (освещение, хим состав для части производств и т.д.).
Единственная полезность, которую могу придумать — таймер «Посмотри в окно-на стену-влево-вправо для работающих за компьютером и примкнувшим к ним» и «пройдитесь пару десятков шагов туда-сюда практически для всех».
Является ли переработкой сидение до глубокой ночи что бы успеть доделать, если до обеда листал ютубчик (но задача уже была поставлена)?
Насчет трезвости — скажем так, не все работники согласятся, что это в их пользу.
За соблюдением СанПиН, по идее, и так должны следить (освещение, хим состав для части производств и т.д.).
Единственная полезность, которую могу придумать — таймер «Посмотри в окно-на стену-влево-вправо для работающих за компьютером и примкнувшим к ним» и «пройдитесь пару десятков шагов туда-сюда практически для всех».
1) да, является. А еще это недоработка менеджера (который не замечает что кто-то пялится в рабочее время в ютубчик, вместо доделки поставленной задачи).
2) я конечно понимаю, что некоторые товарищи заявят, что «им все по%%ю», но нетрезвый работник — то это угроза здоровью окружающим (и самому работнику).
3) датчики у стены, или датчики на самих рабочих — это две большие разницы.
… про таймер — еще чтобы дальнобойщикам также напоминало, что пора бы поспать\походить.
2) я конечно понимаю, что некоторые товарищи заявят, что «им все по%%ю», но нетрезвый работник — то это угроза здоровью окружающим (и самому работнику).
3) датчики у стены, или датчики на самих рабочих — это две большие разницы.
… про таймер — еще чтобы дальнобойщикам также напоминало, что пора бы поспать\походить.
1) Так менеджер же не может следить, соответственно не сможет заметить:) И если команда большая — легко можно индивидуально филонить (причем без возможности доделать свою часть опосля, если вдруг проснулась совесть, ну или если после вчерашнего не выспался; но после обеда отпустило и работун напал обратно).
2) Я абсолютно уверен, с практическими примерами, в том что пьяные работники несут реальную угрозу себе и окружающим. Вопрос в том, что эти работники так не считают, и все меры контроля трезвости воспринимают не как в их пользу. Пьющие работники, естественно. Соответственно, контроль трезвости потенциальных алконавтов с точки зрения вашей позиции должен быть неприемлем.
3) В принципе соглашусь — персональный «СанПиН трекер» пусть и малочисленной, но реально существующей группе людей принес бы пользу.
У дальнобоев должен стоять такой таймер. В рамках общей системы учета времени-маршрута, другое дело насколько дальнобои пользуются этой системой.
2) Я абсолютно уверен, с практическими примерами, в том что пьяные работники несут реальную угрозу себе и окружающим. Вопрос в том, что эти работники так не считают, и все меры контроля трезвости воспринимают не как в их пользу. Пьющие работники, естественно. Соответственно, контроль трезвости потенциальных алконавтов с точки зрения вашей позиции должен быть неприемлем.
3) В принципе соглашусь — персональный «СанПиН трекер» пусть и малочисленной, но реально существующей группе людей принес бы пользу.
У дальнобоев должен стоять такой таймер. В рамках общей системы учета времени-маршрута, другое дело насколько дальнобои пользуются этой системой.
В некоторых местах следят (трезвость, отсутсвтие болезней), но вот если работодатель что-то недоучёл (освещённость, шум или другое), то тут трекер бесполезен (т.е. нормальный и без трекера исправит, а ненормальный не пошевелится).
Как же все таки такие статьи мотивируют в направлении работы на себя, а не на чужого дядю! :)
а палить вы сами себе будете?
Зачем вы работает на дядю? Работайте на тётю. Эти ваши лозунги даже звучат глупо, я по вашему «работаю на дядю», хотя я не понимаю что это значит, у меня сейчас доход N, зачем мне работать «на себя», если при этом доход будет N/2 (а то и N/4), а времени будет уходить (1.5..2)t. Да ещё и всякие налоговые, общения с заказчиком и прочее ненавидимое многими техническими специалистами, не вся хотят дрочить на «на себя», некоторые понимают как максимизировать доход от времени и усилий. И да, при изменении условий я могу сменить место, а эти ваши делающие на себя при этом имеют большие потери (и прибегают за деньгами в долг или начинают продавать имущество, плакать что не могут себе что-то позволить и переходить на доширак).
Следит ли ваш работодатель за вами?
Вопрос некорректный, он может следить скрыто.
Спайсера удивило то, с какой готовностью на это соглашаются люди на более высокооплачиваемых местах.
Такой обезличенный "на более высокооплачиваемых местах" — кто это и кто имеет к их данным доступ...
Вполне ожидаемо. Бизнес хочет всеми способами, как это сейчас модно говорить, минимизировать риски. Так что внедрение подобных технологий лишь вопрос времени.
Уже сейчас банки вовсю используют BigData, хотим мы этого или нет. И операторы связи эту бигдату усиленно накапливают.
Если что-то можно контролировать и получать прибыль (или не терять её) — это рано или поздно попадёт в сети тотального контроля.
Как говорится, просто бизнес, ничего личного. А человек — товар.
Уже сейчас банки вовсю используют BigData, хотим мы этого или нет. И операторы связи эту бигдату усиленно накапливают.
Если что-то можно контролировать и получать прибыль (или не терять её) — это рано или поздно попадёт в сети тотального контроля.
Как говорится, просто бизнес, ничего личного. А человек — товар.
Вживлённые работникам чипы вызывают у меня не чувство восхищения кибер настоящим, а лишь ассоциации с рабством...
С одной стороны чипы -это хорошо для больных людей. Идет на улице человек, упал и никто не знает что с ним, многие примут за пьяницу и пройдут мимо. А человеку срочно нужна помощь… но следить сколько раз ты сходил в туалет это уже перебор… да куда будут сливаться все данные кто знает
А что с этими вживлёнными чипами происходит при смене работы?
Информация на чипе может быть в обязательном порядке считана следующим нанимателем, может быть вместо собеседования. Т.е. личное дело и трудовая книжка универсальной формы там уже будет. Может быть вскоре так будут делать даже с рождения :(
Чипировать больных (диагноз, карта лечения, противопоказания, непереносимость/аллергия), особо буйных пациентов психушек, сидящих и откинувшихся ЗК (в пределах испытательного срока, особо опасных- пожизненно) было бы полезно. Маршрутный транспорт, машины аварийных служб, фуры, бойцовые собаки, корпоративные авто- тоже вполне резонно отслеживать.
Мне рассказывали, что на нашей железке слежение за бдительностью машиниста/телеметрию отключали спичками. В т.ч. чтобы соляру с маневровых ЧМЭ3 сливать.
В любом случае, на каждую хитрую гайку человек, который решит идти против системы, или желающий работать поменьше, найдёт и вкрутит твердосплавный саморез. Короче, «unum facit – aliud vastat».
Слежка за людьми на работе- бред. Если это необходимо, значит рабочий процесс налажен неправильно или начальник говно, т.к. относится к подчинённым как к рабам и хочет заставить их делать больше и платить меньше, в идеале ещё и штрафовать. Капитализм при малейшей возможности массового внедрения такой системы будет всеми педалями давить и лоббировать это- золотая жила. Штрафы и трудовые договоры с ними — это вообще модно сейчас. Штраф за всё. Но только не для начальников.
Да, самое мерзкое, что всё это как всегда будет избирательно. Кто-то будет равнее и всеобщее будет не для всех. Данные не будут достоянием гласности, а значит на злоупотребления «более равных» злоупотребляющих останутся в тени шифрованных баз, но контроллёры контроллёров смогут по понятным причинам сливать/править/затирать нужную инфу, к бабке не ходи. Это-то и печально.
Чипировать больных (диагноз, карта лечения, противопоказания, непереносимость/аллергия), особо буйных пациентов психушек, сидящих и откинувшихся ЗК (в пределах испытательного срока, особо опасных- пожизненно) было бы полезно. Маршрутный транспорт, машины аварийных служб, фуры, бойцовые собаки, корпоративные авто- тоже вполне резонно отслеживать.
Мне рассказывали, что на нашей железке слежение за бдительностью машиниста/телеметрию отключали спичками. В т.ч. чтобы соляру с маневровых ЧМЭ3 сливать.
В любом случае, на каждую хитрую гайку человек, который решит идти против системы, или желающий работать поменьше, найдёт и вкрутит твердосплавный саморез. Короче, «unum facit – aliud vastat».
Слежка за людьми на работе- бред. Если это необходимо, значит рабочий процесс налажен неправильно или начальник говно, т.к. относится к подчинённым как к рабам и хочет заставить их делать больше и платить меньше, в идеале ещё и штрафовать. Капитализм при малейшей возможности массового внедрения такой системы будет всеми педалями давить и лоббировать это- золотая жила. Штрафы и трудовые договоры с ними — это вообще модно сейчас. Штраф за всё. Но только не для начальников.
Да, самое мерзкое, что всё это как всегда будет избирательно. Кто-то будет равнее и всеобщее будет не для всех. Данные не будут достоянием гласности, а значит на злоупотребления «более равных» злоупотребляющих останутся в тени шифрованных баз, но контроллёры контроллёров смогут по понятным причинам сливать/править/затирать нужную инфу, к бабке не ходи. Это-то и печально.
По первой части, у меня устойчивое неприятие. Чем это чипирование лучше татуровки с номеромQR-кодом на руке?
Сканируй и запрашивай в федеральной базе информацию. Не маскируя это модной технологией, могли уже десяток лет назад внедрить.
А к второй части добавить, что-то сложно.
Разве только «И как же мы развились-тодо такого уровня и уже начали регресс без чипов?» или «А Джобсов станет больше от чипирования?»
Сканируй и запрашивай в федеральной базе информацию. Не маскируя это модной технологией, могли уже десяток лет назад внедрить.
А к второй части добавить, что-то сложно.
Разве только «И как же мы развились-то
Татуировку прямо на лбу, чтобы видеокамеры и лицо распознавали и код считывали? «Ну так сейчас позднее, чем ты думаешь.» Это уже есть, правда редко. Ещё в 40-х годах 20 века практиковалось, правда ограниченного применения. Татуировки ЗК и каторжников, различия сословий и родов были ещё раньше.
Или на шее, как у 47-го? Забавно. Нет. Чип- более серьёзно, тату же можно элементарно подправить, и это будут делать. С герметичным и шифрованным микрочипом, с защитой от неавторизированной записи (или вообще, механической в гермокорпусе) всё сложнее. Тут и дамп сделай, и ревес и правку, чтобы сканеры не заметили модификаций.
Или на шее, как у 47-го? Забавно. Нет. Чип- более серьёзно, тату же можно элементарно подправить, и это будут делать. С герметичным и шифрованным микрочипом, с защитой от неавторизированной записи (или вообще, механической в гермокорпусе) всё сложнее. Тут и дамп сделай, и ревес и правку, чтобы сканеры не заметили модификаций.
Думаю стоит «если» на «когда» заменить, как мне кажется, это неизбежно для некоторых профессий.
Вы про социальный кредит?
С одной стороны хорошая система, в каком-то плане даже справедливая. С другой — жесточайший «Большой Брат» идущий в разрез с правами человека.
С одной стороны хорошая система, в каком-то плане даже справедливая. С другой — жесточайший «Большой Брат» идущий в разрез с правами человека.
И самое главное — соседняя статья рассказывает, о том, что многие занимаются бессмысленной работой! habr.com/post/413823
Тут недавно был фанфик про измерение труда программистов. Реквестирую сиквел.
— Пацаны, пацаны! — заорал Коля, прибежав из переговорной.
— Ну, что они там опять придумали?
— Теперь нам всем вживят чипы!
— Ну, мне-то что, я — миллениал, — равнодушно пожал плечами Вася.
— Пацаны, пацаны! — заорал Коля, прибежав из переговорной.
— Ну, что они там опять придумали?
— Теперь нам всем вживят чипы!
— Ну, мне-то что, я — миллениал, — равнодушно пожал плечами Вася.
Кто там говорит «Сделать Роботов! Уволить всех человеков»? Каменный век, какой то.
Лучший робот — биоробот.
Самовоспроизводится бесплатно, обучается сам и за счет государства, широкий фукционал и безграничные настройки оптимизации. Развитая сеть техподдержки, аренды, производства навесного оборудования. Кастомизация на любой вкус.
Биоробот — выбор 21-го века!
Лучший робот — биоробот.
Самовоспроизводится бесплатно, обучается сам и за счет государства, широкий фукционал и безграничные настройки оптимизации. Развитая сеть техподдержки, аренды, производства навесного оборудования. Кастомизация на любой вкус.
Биоробот — выбор 21-го века!
Китайский метод, не надо нам такого
Sign up to leave a comment.
Работодатели отслеживают компьютеры, походы в туалет, а теперь ещё и эмоции; следит ли ваш босс за вами?